IPE I - UT7

Explica cómo se establece la relación laboral entre trabajador y empresario según el concepto fundamental del contrato de trabajo.

• Mediante un acuerdo bilateral con derechos y obligaciones para ambas partes

• Por una decisión unilateral del empresario

• Por una imposición legal sin acuerdo

• Por una relación informal sin documentos

¿Cómo debe especificarse el período de prueba en un contrato de trabajo, si existe?

• Debe indicarse expresamente su duración

• Solo debe mencionarse que existe.

• No es necesario indicar la duración.

• Debe ser indefinido.

Si una persona realiza teletrabajo, ¿qué tipo de contrato especial podría tener?

• Contrato de relevo

• Contrato de grupo

• Contrato a distancia

• Contrato a tiempo completo

Considera la presunción legal en los contratos indefinidos y elige la opción correcta sobre qué ocurre si un contrato no cumple con los requisitos formales obligatorios.

• El contrato se considera nulo.

• El contrato se considera temporal.

• El contrato se considera indefinido automáticamente.

• El contrato debe ser renegociado.

¿Qué ocurre si un trabajador ha estado contratado por circunstancias de la producción durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses?

• Adquiere automáticamente la condición de fijo.

• Debe renovar el contrato cada seis meses.

• Pierde el derecho a indemnización.

• Se le reduce el salario.

¿Cómo debe formalizarse la sustitución de personas trabajadoras?

• Por correo electrónico, sin identificar al trabajador sustituido

• Verbalmente, sin necesidad de documentación

• Por escrito, identificando al trabajador sustituido y la causa de sustitución

• Por acuerdo entre el trabajador y el empleador, sin especificar la causa

Evalúa la información sobre la jornada laboral en los contratos de sustitución. ¿En qué caso la jornada NO será siempre a tiempo completo?

• Cuando el sustituido trabaje a tiempo parcial

• Cuando el trabajador sustituido esté de baja médica

• Cuando el contrato sea indefinido

• Cuando el trabajador sustituido tenga excedencia

En los contratos de sustitución. ¿Cuál es el límite máximo de duración si es por proceso de selección?

• 3 meses

• 6 meses

• 1 año

• No hay límite

En los contratos formativos en alternancia, selecciona la opción que mejor describe su propósito.

• Contratar a personas con experiencia profesional reconocida.

• Contratar a personas que carecen de cualificación profesional

• Contratar a personas que ya han trabajado en el puesto por más de 6 meses.

• Contratar a personas mayores de 30 años para certificados de nivel 1 y 2.

Selecciona la afirmación correcta sobre la relación entre la actividad laboral y la formación en los contratos formativos en alternancia.

• La actividad laboral no tiene relación con las actividades formativas.

• La empresa no debe facilitar tiempo para asistir a clases.

• La actividad laboral debe estar relacionada con las actividades formativas

• El trabajador solo debe cumplir con las obligaciones laborales.