Generalitat

2023:
El pla d’igualtat de dones i homes de la Generalitat de Catalunya...

• S’ha de renovar cada 2 anys.

• L’aprova cada departament de la Generalitat que disposi de cossos específics.

• L’aprova el departament competent en matèria de funció pública.

• No és d’aplicació als cossos específics com Bombers, Agents Rurals i Penitenciaris.

2023:
Als efectes de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d'igualtat de tracte i no-discriminació, s’entén per accions positives:

• Les diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col·lectiva o social, que s’han d’aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que les justifiquen.

• Les diferències de tracte orientades al rebuig, el menyspreu o l’odi envers les persones pobres, sense sostre o sense llar.

• Les diferències de tracte orientades a l’acció educativa que potencia la igualtat real d’oportunitats i l’eliminació de qualsevol mena de discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.

• Les diferències de tracte orientades a la discriminació que es produeix quan una persona n’és objecte pel fet d’haver-li atribuït erròniament alguna característica, circumstància o condició.

2024:
D’acord amb la Llei 15/2017, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes, què s’entén per equitat de gènere?

• La situació que garanteix la presència de les dones en una proporció adequada en cada circumstància.

• La distribució justa de drets, els beneficis, les obligacions, les oportunitats i els recursos sobre la base del reconeixement i el respecte de la diferència de dones i homes en la societat.

• L’acció educadora que potencia la igualtat real d’oportunitats i valora indistintament l’experiència, les aptituds i l’aportació social i cultural de dones i homes, en igualtat de drets.

• La situació que garanteix una presència de dones i homes segons la qual cap sexe no supera el 60% del conjunt de persones.

2024:
Quin és l’objecte de la Llei 19/2020, de 30 de desembre, d'igualtat de tracte i nodiscriminació?

• Imposar quotes obligatòries de gènere en tots els processos de selecció i promoció.

• Exigir que tots els exàmens i proves físiques siguin idèntics per a tots els candidats, independentment del seu gènere.

• Determinar que l'experiència prèvia en serveis d'emergència és un criteri de desempat obligatori.

• Garantir el dret a la igualtat de tracte i a la no-discriminació i erradicar qualsevol actuació o comportament que puguin atemptar contra la dignitat de les persones i contra el lliure desenvolupament i la lliure expressió, sense cap mena de discriminació, de la pròpia personalitat i de les capacitats personals.

2025:

Als efectes de la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació, s’entén per accions positives:

• Les modificacions i les adaptacions necessàries i adequades que s’apliquen per garantir el gaudi o l’exercici de tots els drets humans i llibertats fonamentals.

• Les diferències de tracte orientades a prevenir, eliminar i, si escau, compensar qualsevol forma de discriminació en la seva dimensió col·lectiva o social, que s’han d’aplicar mentre subsisteixin les situacions de discriminació que les justifiquen.

• L’acció educativa que potencia la igualtat real d’oportunitats i l’eliminació de qualsevol mena de discriminació per raó d’orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere.

• Evitar qualsevol de les formes de discriminació.

2025:

D’acord amb la Llei 17/2015, del 21 de juliol, d'igualtat efectiva de dones i homes, la igualtat efectiva entre homes i dones es regeix pel principi de:

• Transversalitat de la perspectiva de gènere i de les polítiques d'igualtat de gènere.

• Discriminació endèmica de les dones.

• Ús no sexista ni androcèntric del llenguatge.

• Defensa dels drets de les dones.