Câu hỏi về Luật Lao động

Anh Nam ký hợp đồng làm việc với Công ty A, được trả lương hàng tháng và chịu sự quản lý của công ty. Quan hệ giữa anh Nam và Công ty A thuộc loại quan hệ nào?

• Quan hệ dân sự

• Quan hệ lao động

• Quan hệ hành chính

• Quan hệ thương mại

Chị Lan ký hợp đồng làm việc với một công ty may, mỗi ngày làm 8 tiếng và nhận lương theo tháng. Luật Lao động sẽ điều chỉnh mối quan hệ giữa:

• Chị Lan và Nhà nước

• Chị Lan và khách hàng

• Chị Lan và công ty may

• Chị Lan và gia đình

Công ty X và anh Hùng thỏa thuận mức lương, thời gian làm việc và quyền lợi trước khi ký hợp đồng lao động. Đây là biểu hiện của phương pháp điều chỉnh nào trong Luật Lao động?

• Mệnh lệnh – hành chính

• Thỏa thuận giữa các bên

• Trừng phạt hình sự

• Tự do hoàn toàn

Công ty Y chỉ tuyển nam và từ chối tất cả hồ sơ của nữ dù họ có đủ năng lực. Hành vi này vi phạm nguyên tắc nào của Luật Lao động?

• Tự do kinh doanh

• Bình đẳng trong lao động

• Tự do hợp đồng

• Bảo vệ tài sản doanh nghiệp

Anh Minh làm việc tại công ty 3 tháng nhưng công ty không trả lương đúng thời hạn. Anh Minh có quyền:

• Không được làm gì

• Khiếu nại hoặc yêu cầu công ty trả lương

• Tự ý lấy tài sản công ty

• Nghỉ việc ngay mà không báo

Chị Hạnh thường xuyên đi làm trễ và không tuân thủ nội quy công ty. Theo Luật Lao động, chị Hạnh đã vi phạm nghĩa vụ nào?

• Nghĩa vụ trung thực

• Nghĩa vụ tuân thủ kỷ luật lao động

• Nghĩa vụ đóng thuế

• Nghĩa vụ bảo vệ môi trường

Anh Tuấn được nhận vào làm việc nhưng công ty không ký hợp đồng lao động bằng văn bản dù đã làm hơn 2 tháng. Trường hợp này:

• Không cần hợp đồng

• Vi phạm quy định về hợp đồng lao động

• Hoàn toàn hợp pháp

• Chỉ cần thỏa thuận miệng

Công ty Z trả lương cho công nhân thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Điều này:

• Hợp pháp nếu công nhân đồng ý

• Không vi phạm pháp luật

• Vi phạm quy định về tiền lương

• Chỉ vi phạm khi có khiếu nại

Anh Bình làm hư hỏng máy móc do bất cẩn. Công ty họp và quyết định xử lý kỷ luật theo nội quy đã ban hành. Việc xử lý này nhằm mục đích:

• Trừng phạt cá nhân

• Duy trì trật tự lao động trong doanh nghiệp

• Tăng lợi nhuận công ty

• Sa thải tất cả nhân viên

Công ty M yêu cầu nhân viên tuân thủ giờ làm việc, nội quy và quy trình làm việc. Đây là quyền của:

• Người lao động

• Nhà nước

• Người sử dụng lao động

• Công đoàn