Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục vi phạm trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, hình thức xử lý nào được áp dụng?

Áp dụng hình thức kỷ luật nặng hơn so với hình thức đang thi hành.

Áp dụng hình thức kỷ luật nhẹ hơn so với hình thức đang thi hành.

Không áp dụng hình thức kỷ luật nào.

Áp dụng hình thức kỷ luật tương đương với hình thức đang thi hành.

Hình thức kỷ luật hành chính phải đảm bảo điều gì?

Đảm bảo tương xứng với kỷ luật và đúng đắn.

Đảm bảo không cần tương xứng với kỷ luật nhưng đúng đắn.

Đảm bảo tương xứng với kỷ luật nhưng không cần đúng đắn.

Không cần đảm bảo tương xứng với kỷ luật và đúng đắn.

Hành vi nào bị nghiêm cấm trong quá trình xử lý kỷ luật theo quy định?

Xâm phạm thân thể, tinh thần, danh dự, nhân phẩm

Đưa ra quyết định xử lý kỷ luật không có căn cứ

Kéo dài thời gian xử lý kỷ luật quá mức

Không thông báo quyết định xử lý kỷ luật

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm đến mức bị xử lý kỷ luật trong thời gian đang thi hành quyết định xử lý kỷ luật, quyết định xử lý kỷ luật mới sẽ được áp dụng như thế nào?

Chấm dứt hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật cũ

Hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật cũ

Xem xét lại quyết định xử lý kỷ luật cũ

Kết hợp cả hai quyết định xử lý kỷ luật

Theo quy định, các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định xử lý kỷ luật phải được lưu giữ ở đâu?

Trong hồ sơ cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức

Tại nơi làm việc của cán bộ, công chức, viên chức

Tại văn phòng của tổ chức Đảng

Theo Điều 3, trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức chưa xem xét xử lý kỷ luật?

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc mất khả năng nhận thức.

Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Theo Điều 4, trường hợp nào cán bộ, công chức, viên chức được miễn trách nhiệm xử lý kỷ luật?

Khi cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực nhận thức.

Khi cơ quan có thẩm quyền xác nhận vi phạm trong tình thế cấp thiết.

Khi hành vi vi phạm đã qua đời.

Khi vi phạm được xác định là không nghiêm trọng.

Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm nào theo Điều 5?

Từ thời điểm hành vi vi phạm chấm dứt.

Từ thời điểm hành vi vi phạm được phát hiện.

Từ thời điểm cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc.

Từ thời điểm cơ quan có thẩm quyền ra quyết định xử lý.

Theo Điều 5, thời hiệu xử lý kỷ luật có thể được tính lại trong trường hợp nào?

Khi hành vi vi phạm mới xảy ra trong thời hạn xử lý kỷ luật.

Khi hành vi vi phạm được phát hiện sau thời hạn xử lý kỷ luật.

Khi cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu.

Khi hành vi vi phạm không được xác định rõ ràng.

Hành vi vi phạm nào sau đây không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật?

Hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ

Sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp

Hành vi vi phạm trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại

Cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ

Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự có được tính vào thời hiệu xử lý kỷ luật không?

Chỉ tính trong trường hợp đặc biệt

Theo quy định, hành vi vi phạm nào được xem là gây hậu quả ít nghiêm trọng?

Vi phạm gây hậu quả ít nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác động không lớn, tác động trong phạm vi nội bộ, làm ảnh hưởng đến uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại lớn, tác động ngoài phạm vi nội bộ, gây dư luận xấu trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm giảm uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm gây hậu quả rất nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại rất lớn, phạm vi tác động đến toàn xã hội, gây dư luận rất bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Vi phạm gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng là vi phạm có tính chất, mức độ, tác hại đặc biệt lớn, phạm vi tác động sâu rộng đến toàn xã hội, gây dư luận đặc biệt bức xúc trong cán bộ, công chức, viên chức và nhân dân, làm mất uy tín của cơ quan, tổ chức, đơn vị công tác.

Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với cán bộ, công chức trong trường hợp nào sau đây?

Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức.

Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Vi phạm quy định của pháp luật về đầu tư, xây dựng, đất đai.

Theo Điều 8, hình thức kỷ luật khiển trách không áp dụng trong trường hợp nào sau đây?

Vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng.

Vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng.

Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng.

Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ, công chức trong trường hợp nào sau đây?

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách.

Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống bạo lực gia đình.

Vi phạm quy định của pháp luật về trật tự, an toàn xã hội.

Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Theo Điều 9, cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị áp dụng hình thức kỷ luật cảnh cáo trong trường hợp nào sau đây?

Không thực hiện đúng nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.

Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ chính trị nội bộ.

Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng.

Vi phạm quy định của pháp luật về đầu tư, xây dựng, đất đai.

Hình thức kỷ luật hạ bậc lương được áp dụng đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp nào sau đây?

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Hình thức kỷ luật giáng chức được áp dụng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp nào sau đây?

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 9 Nghị định này mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này.

Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Hình thức kỷ luật cách chức được áp dụng đối với cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong trường hợp nào sau đây?

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức giáng chức theo quy định tại Điều 11 Nghị định này mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.

Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với công chức trong trường hợp nào sau đây?

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc hạ bậc lương đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 8 Nghị định này nhưng chưa đến mức buộc thôi việc.

Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào chức vụ.

Theo Điều 15, hình thức kỷ luật nào áp dụng đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý?

Tất cả các đáp án trên

Theo Điều 16, hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với hành vi nào?

Tất cả các đáp án trên

Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp

Vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của viên chức

Vi phạm quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập

Theo Điều 17, hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm thuộc trường hợp nào sau đây?

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức khiển trách về hành vi vi phạm quy định tại Điều 16 Nghị định này mà tái phạm.

Có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 16 Nghị định này.

Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Theo Điều 18, hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý thuộc trường hợp nào sau đây?

Đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo theo quy định tại Điều 17 Nghị định này mà tái phạm.

Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm, để viên chức thuộc quyền quản lý vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.

Viên chức quản lý không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng.

Viên chức quản lý vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng thuộc hành vi nào sau đây?

Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi.

Không thực hiện đúng trách nhiệm, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật.

Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước.

Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo.

Theo Điều 19, hình thức kỷ luật buộc thôi việc được áp dụng đối với viên chức trong trường hợp nào sau đây?

Viên chức đã bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức đối với viên chức quản lý hoặc cán bộ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý mà tái phạm.

Viên chức sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ.

Viên chức có hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả rất nghiêm trọng thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 17 Nghị định này.

Viên chức vi phạm quy định về thời gian làm việc.

Theo Điều 20, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ được quy định như thế nào?

Cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử thì có thẩm quyền xử lý kỷ luật.

Thủ tướng Chính phủ phê chuẩn quyết định xử lý kỷ luật đối với tất cả các chức vụ.

Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật chỉ áp dụng đối với cán bộ cấp thấp.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật không áp dụng đối với cán bộ trong cơ quan hành chính nhà nước.

Theo Điều 22, thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với người đã nghỉ việc, nghỉ hưu được quy định như thế nào trong trường hợp xóa tư cách chức vụ, chức danh?

Thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử, bổ nhiệm vào chức vụ, chức danh cao nhất.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật chỉ thuộc về Thủ tướng Chính phủ.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật thuộc về cơ quan hành chính nhà nước.

Thẩm quyền xử lý kỷ luật không áp dụng cho người đã nghỉ hưu.

Theo Điều 23, trình tự xử lý kỷ luật đối với người đã nghỉ việc, nghỉ hưu được thực hiện dựa trên cơ sở nào?

Quyết định của cấp có thẩm quyền về công tác tham mưu.

Quyết định của Thủ tướng Chính phủ mà không cần tham mưu.

Quyết định của cơ quan hành chính nhà nước mà không cần thời gian thi hành.

Quyết định của cấp có thẩm quyền mà không cần căn cứ pháp lý.

Trong trường hợp chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền, quy trình xử lý kỷ luật đối với cán bộ thực hiện theo quy định nào?

Điều 25 Nghị định này.

Điều 22 Nghị định này.

Điều 20 Nghị định này.

Điều 23 Nghị định này.

Theo Điều 24, ai có thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý?

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện

Theo Điều 25, bước đầu tiên trong trình tự xử lý kỷ luật đối với công chức là gì?

Tổ chức họp kiểm điểm

Thành lập Hội đồng kỷ luật

Cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật

Thông báo hình thức kỷ luật

Theo Điều 25, việc xử lý kỷ luật đối với công chức không thực hiện quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này trong trường hợp nào?

Khi vi phạm quy định tại khoản 10 Điều 2 Nghị định

Khi không có thẩm quyền xử lý kỷ luật

Khi không tổ chức họp kiểm điểm

Khi không thành lập Hội đồng kỷ luật

Theo Điều 26, ai là người chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp kiểm điểm công chức?

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức

Công chức bị kiểm điểm

Đại diện lãnh đạo cấp ủy, chính quyền

Đại diện tổ chức chính trị - xã hội

Thành phần tham dự cuộc họp kiểm điểm công chức bao gồm những ai theo quy định tại Điều 26?

Đại diện lãnh đạo, cấp ủy, công đoàn, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức

Công chức bị kiểm điểm và người đứng đầu cơ quan

Đại diện tổ chức chính trị - xã hội và công chức bị kiểm điểm

Tất cả các phương án trên

Theo quy định tại khoản 11 Điều 2 Nghị định này, trường hợp nào người bị kiểm điểm không giữ chức vụ lãnh đạo?

Khi người bị kiểm điểm là công chức không giữ chức vụ lãnh đạo

Khi người bị kiểm điểm là công chức cấp xã

Khi người bị kiểm điểm là đại diện tổ chức chính trị - xã hội

Khi người bị kiểm điểm là đại diện công đoàn

Câu hỏi về Nghị định 112 Chính phủ

Authored by thuy bich

Financial Education

Professional Development

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

Content View

Student View

98 questions

Show all answers

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?

Ngày 18 tháng 9 năm 2020

Ngày 20 tháng 9 năm 2023

Ngày 19 tháng 6 năm 2015

Ngày 22 tháng 11 năm 2019

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nghị định số 71/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định nào?

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP

Nghị định số 19/2015/NĐ-CP

Nghị định số 22/2019/NĐ-CP

Nghị định số 15/2010/NĐ-CP

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Theo Điều 1, nghị định này áp dụng cho đối tượng nào sau đây?

Cán bộ trong các cơ quan hành chính nhà nước

Công chức cấp xã

Viên chức theo quy định tại Điều 2 Luật Viên chức

Tất cả các đối tượng trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Luật Tổ chức Chính phủ được ban hành vào ngày nào?

Ngày 19 tháng 6 năm 2015

Ngày 22 tháng 11 năm 2019

Ngày 13 tháng 11 năm 2008

Ngày 15 tháng 11 năm 2010

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nghị định này quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật nào?

Việc áp dụng các hình thức kỷ luật tương ứng với các hành vi vi phạm

Thẩm quyền xử lý kỷ luật

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức

Tất cả các nội dung trên

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Nguyên tắc xử lý kỷ luật bao gồm những yếu tố nào sau đây?

Khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục.

Khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, không cần trình tự, thủ tục.

Khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, không cần thẩm quyền.

Khách quan, công bằng, công khai, nghiêm minh, chính xác, kịp thời, không cần chính xác.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Khi xem xét xử lý kỷ luật, cần dựa vào những yếu tố nào sau đây?

Nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể.

Nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, không cần hoàn cảnh cụ thể.

Nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, không cần nguyên nhân vi phạm.

Nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, không cần hậu quả và nguyên nhân vi phạm.

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Continue with Google

Continue with Email

Continue with Classlink

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Apple

Others

Already have an account?

Popular Resources on Wayground

19 questions

Naming Polygons

Quiz

•

3rd Grade

10 questions

Prime Factorization

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Math Review

Quiz

•

3rd Grade

15 questions

Fast food

Quiz

•

7th Grade

20 questions

Main Idea and Details

Quiz

•

5th Grade

20 questions

Context Clues

Quiz

•

6th Grade

20 questions

Inferences

Quiz

•

4th Grade

19 questions

Classifying Quadrilaterals

Quiz

•

3rd Grade

Discover more resources for Financial Education

20 questions

Guess The App

Quiz

•

KG - Professional Dev...

11 questions

dog breeds

Quiz

•

3rd Grade - Professio...

11 questions

NFL Football logos

Quiz

•

KG - Professional Dev...

19 questions

Minecraft

Quiz

•

6th Grade - Professio...

20 questions

Block Buster Movies

Quiz

•

10th Grade - Professi...

23 questions

super heros

Quiz

•

KG - Professional Dev...

19 questions

Name That Celebrity

Quiz

•

KG - Professional Dev...

15 questions

Trivia

Quiz

•

Professional Development

Câu hỏi về Nghị định 112 Chính phủ

Nghị định số 112/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?

Nghị định số 71/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của nghị định nào?

Theo Điều 1, nghị định này áp dụng cho đối tượng nào sau đây?

Luật Tổ chức Chính phủ được ban hành vào ngày nào?

Nghị định này quy định về nguyên tắc xử lý kỷ luật nào?

Nguyên tắc xử lý kỷ luật bao gồm những yếu tố nào sau đây?

Khi xem xét xử lý kỷ luật, cần dựa vào những yếu tố nào sau đây?

Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục vi phạm trong thời gian thi hành quyết định kỷ luật, hình thức xử lý nào được áp dụng?

Hình thức kỷ luật hành chính phải đảm bảo điều gì?

Theo quy định, thời gian hiệu lực của quyết định xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là bao lâu kể từ ngày quyết định xử lý kỷ luật có hiệu lực thi hành?

Access all questions and much more by creating a free account

Popular Resources on Wayground

Discover more resources for Financial Education