Jornada de Trabalho, Compensação, RSR, Faltas e Trabalho Noturno

Aula 01: Introdução à Jornada de Trabalho — O que define a jornada de trabalho segundo os conceitos de Administração de Recursos Humanos?

• O tempo total que o funcionário passa fora de casa.

• O período em que um funcionário está à disposição do empregador para executar suas tarefas e cumprir obrigações.

• Apenas o tempo efetivo de produção, excluindo pausas para café.

• O horário definido apenas por acordos verbais, sem base legal.

Aula 01: Introdução à Jornada de Trabalho — Qual é a principal legislação que regulamenta a jornada de trabalho, horas extras e intervalos no Brasil?

• Código Civil Brasileiro.

• Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA).

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

• Normas da ABNT.

Aula 01: Introdução à Jornada de Trabalho — Por que o cumprimento correto da jornada de trabalho é considerado um elemento essencial na relação empregatícia?

• Porque serve apenas para punir o funcionário em caso de atraso.

• Porque influencia diretamente a remuneração, os direitos legais e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

• Pois garante que a empresa não precise pagar impostos.

• Porque é uma exigência exclusiva para cargos de gerência.

Aula 03: Acordo de Compensação e Intervalos — O que caracteriza um acordo de compensação de horas?

• É um aumento salarial concedido por produtividade.

• É um ajuste flexível onde horas excedentes em um dia são compensadas com folga em outro.

• É um contrato que proíbe o funcionário de faltar.

• É a substituição do salário por benefícios recreativos.

Aula 03: Acordo de Compensação e Intervalos — De acordo com o Art. 71 da CLT, qual é o intervalo mínimo obrigatório para repouso ou alimentação em qualquer jornada que exceda 6 horas?

• 15 minutos.

• 30 minutos.

• 1 hora.

• 2 horas.

Aula 03: Acordo de Compensação e Intervalos — O que estabelece o conceito de intervalo interjornada?

• Uma pausa de 15 minutos para jornadas entre 4 e 6 horas.

• O tempo de descanso obrigatório de 11 horas consecutivas entre o fim de uma jornada e o início da outra.

• O período de férias anuais remuneradas.

• A folga obrigatória aos domingos.

Aula 04: Direito e Perda do Repouso Semanal Remunerado (RSR) — O Repouso Semanal Remunerado (RSR) é um direito garantido por qual artigo da CLT?

• Artigo 58.

• Artigo 67.

• Artigo 73.

• Artigo 45.

Aula 04: Direito e Perda do Repouso Semanal Remunerado (RSR) — Qual é a duração mínima do repouso semanal garantida ao trabalhador?

• 12 horas.

• 1 dia (24 horas).

• 48 horas.

• 15 horas consecutivas.

Aula 04: Direito e Perda do Repouso Semanal Remunerado (RSR) — Em qual situação o colaborador perde o direito à remuneração do dia de repouso (RSR)?

• Quando trabalha no período noturno.

• Se houver faltas injustificadas na semana anterior ao seu descanso.

• Quando solicita banco de horas.

• Se a empresa decidir não abrir aos domingos.

Aula 06: Faltas Justificadas e Injustificadas — Como são classificadas as faltas em que o funcionário apresenta uma razão válida e aceitável para a ausência?

• Faltas disciplinares.

• Faltas justificadas.

• Faltas por abandono.

• Faltas remuneradas indiretas.