Teoría de los Rasgos de Ralph Stogdill

1. ¿Cuál es la premisa principal de la Teoría de los Rasgos del Liderazgo que surgió a inicios del siglo XX?

• Los líderes se forman únicamente a través de la educación académica.

• Los líderes nacen, no se hacen

• Cualquier persona puede ser líder si se lo propone.

• El liderazgo es un cargo asignado por jerarquía.

2. ¿Quién fue Ralph Stogdill según la investigación presentada?

• El creador de la teoría del liderazgo autoritario.

• Un historiador del siglo XIX.

• Un empresario que fundó grandes corporaciones

• Un investigador y psicólogo organizacional especializado en liderazgo.

3. ¿Cuál fue el gran aporte o cambio que introdujo Stogdill al estudio del liderazgo?

• Afirmó que el liderazgo no existe en la realidad.

• Determinó que la inteligencia es el único rasgo que importa.

• Cambió la idea de liderazgo de algo fijo a algo dinámico

• Creó una lista definitiva de 50 rasgos obligatorios

4. Según el nuevo enfoque de Stogdill, ¿de qué depende principalmente el liderazgo?

• De la suerte y el azar.

• Del dinero y los recursos que posea la persona

• De la situación o el contexto

• Exclusivamente de la herencia genética

5. ¿Cuál de estos rasgos se define como la "capacidad para analizar problemas"?

• Inteligencia

• Sociabilidad

• Iniciativa

• Persistencia

6. ¿Qué significa el rasgo de "Iniciativa" en esta teoría?

• Ser el que más habla en el grupo

• Actuar sin esperar órdenes.

• Delegar todas las tareas a los demás.

• Seguir las instrucciones al pie de la letra.

7. ¿Cómo se aplica esta teoría en la actualidad dentro del mundo profesional?

• Para calcular el salario de los trabajadores de forma automática.

• En procesos de selección de personal y evaluaciones de liderazgo.

• En procesos de selección de personal y evaluaciones de liderazgo.

• Para despedir empleados antiguos.

8. En un proceso de contratación, ¿qué cualidades busca una empresa basadas en esta teoría?

• Cantidad de seguidores en redes sociales.

• Lugar de nacimiento y edad

• Seguridad, comunicación y liderazgo.

• Fuerza física y altura.

9. ¿Qué concluye la teoría sobre la existencia de un "líder perfecto"?

• Que solo los políticos pueden alcanzar la perfección

• Que el líder perfecto es aquel que tiene mucha responsabilidad

• Que existe y solo se encuentra en las grandes universidades.

• Que no existe un líder perfecto ni rasgos que garanticen el éxito siempre.

10. ¿Cuál es el mensaje principal de la frase: "El liderazgo no es solo lo que eres, sino lo que haces con lo que eres"?

• Que no basta con tener cualidades; hay que saber aplicarlas según el contexto

• Que los rasgos personales no tienen ninguna importancia.

• Que lo más importante es tener muchos títulos.

• Que debes cambiar tu forma de ser para mandar.