LL Sesi 1

Secara yuridis, kedudukan pekerja adalah...

• Tidak setara

• Terikat sepenuhnya

• Setara

• Tidak memiliki hak

Secara sosiologis, pekerja dianggap tidak bebas karena...

• Tidak memiliki pendidikan

• Bergantung pada pengusaha secara ekonomi

• Tidak memiliki keterampilan

• Tidak diatur hukum

Tujuan perlindungan dalam hukum ketenagakerjaan adalah...

• Membatasi pekerja

• Menyamakan kedudukan pekerja dan pengusaha secara sosial

• Memberikan kekuasaan penuh kepada pengusaha

• Menghapus hubungan kerja

Objek utama hukum ketenagakerjaan adalah...

• Negara

• Investor

• Pekerja/Buruh

• Konsumen

Perlindungan hukum ketenagakerjaan diperlukan karena...

• Pekerja selalu lebih kuat

• Tidak ada hubungan kerja

• Adanya ketidakseimbangan kekuasaan antara pekerja dan pengusaha

• Tidak ada aturan hukum

Pengertian hukum ketenagakerjaan menurut UU Ketenagakerjaan adalah...

• Peraturan yang hanya melindungi pengusaha

• Segala hal yang berhubungan dengan tenaga kerja sebelum, selama dan setelah masa kerja

• Segala hal yang berhubungan dengan pekerja sebelum dan setelah masa kerja

• Kebijakan yang mengatur hubungan internasional

Perbedaan kedudukan pekerja secara yuridis dan sosiologis adalah...

• Secara yuridis pekerja bebas, tetapi secara sosiologis tidak bebas

• Secara yuridis pekerja memiliki hak penuh, secara sosiologis pekerja tidak memiliki hak

• Secara yuridis pekerja tidak setara, secara sosiologis pekerja bebas

• Secara yuridis pekerja terikat kontrak, secara sosiologis pekerja bebas

Mengapa hukum ketenagakerjaan bersifat melindungi pekerja?

• Karena pekerja adalah pihak yang lebih lemah dibanding pengusaha dalam hubungan kerja

• Karena pekerja memiliki kekuatan ekonomi lebih besar

• Karena pengusaha tidak membutuhkan perlindungan hukum

• Karena pekerja memiliki hak istimewa dalam hukum

Apa tujuan utama perlindungan hukum dalam ketenagakerjaan?

• Untuk menciptakan keseimbangan dan keadilan antara pekerja dan pengusaha

• Untuk memberikan keuntungan maksimal kepada pengusaha

• Untuk mengurangi hak pekerja dalam hubungan kerja

• Untuk meningkatkan pajak tenaga kerja

Suatu hubungan dapat dikategorikan sebagai hubungan kerja apabila memenuhi unsur...

• Perjanjian, jabatan, dan lokasi

• Pekerjaan, upah, dan perintah

• Upah, jabatan, dan waktu

• Perintah, jabatan, dan kontrak