Factores de Riesgo Psicosociales

Exigencias/capacidades

• Relación entre lo que se requiere para una tarea y las habilidades disponibles para realizarla.

• Un tipo de evaluación de desempeño.

• Un método de enseñanza basado en la práctica.

• Un conjunto de normas para la gestión del tiempo.

Los factores de riesgo psicosociales incluyen "Daños" y "Personalidad".

• Elementos que pueden afectar la salud mental y el bienestar emocional.

• Factores que no influyen en la salud mental.

• Aspectos que solo afectan el bienestar físico.

• Condiciones que son irrelevantes para la salud emocional.

La personalidad puede influir en la percepción de los factores de riesgo psicosociales.

• La percepción de los factores de riesgo psicosociales está influenciada por la personalidad.

• La personalidad no tiene ningún efecto en la percepción de los factores de riesgo psicosociales.

• La percepción de los factores de riesgo psicosociales es idéntica para todas las personalidades.

• La personalidad solo afecta la percepción de los factores de riesgo físicos.

MEDIDAS: Estudio de puestos

• El estudio de puestos se centra en la evaluación del rendimiento de los empleados.

• El estudio de puestos analiza las responsabilidades y requisitos de cada posición dentro de una organización.

• El estudio de puestos se utiliza para determinar el salario de los empleados.

• El estudio de puestos se enfoca en la satisfacción laboral de los empleados.

Aislamiento

• Estado de estar separado o apartado de los demás.

• Un estado de conexión y comunicación constante.

• Un proceso de integración social.

• Una técnica de resolución de conflictos.

Efectos en la organización

• Problemas en la estructura y comunicación debido a factores psicosociales.

• Aumento de la productividad y eficiencia.

• Mejora en la moral del equipo.

• Reducción de costos operativos.

Exposición a riesgos físicos

• Situaciones laborales donde los trabajadores están expuestos a peligros físicos, como maquinaria peligrosa o materiales tóxicos.

• Condiciones de trabajo que no requieren medidas de seguridad.

• Entornos laborales donde se fomenta la creatividad y la innovación.

• Actividades recreativas sin supervisión adecuada.

MEDIDAS: Organigrama

¿Qué es un organigrama?

• Una representación gráfica de la estructura organizacional de una empresa.

• Un tipo de gráfico financiero.

• Un documento legal de la empresa.

• Un plan de marketing.

MEDIDAS: Convenio colectivo

• Un acuerdo entre empleadores y empleados que regula las condiciones laborales.

• Un documento que solo los empleadores deben firmar.

• Una ley que se aplica a todos los trabajadores sin excepción.

• Un contrato individual entre un empleado y su jefe.

La personalidad puede determinar cómo se enfrentan los factores de riesgo psicosociales.

• La personalidad no tiene impacto en la respuesta a los factores de riesgo psicosociales.

• La personalidad juega un papel importante en la respuesta a los factores de riesgo psicosociales.

• La personalidad solo afecta a los factores de riesgo físicos.

• La personalidad es irrelevante en situaciones de riesgo psicosocial.