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Leyes y Conceptos del Coaching Sistémico

Leyes y Conceptos del Coaching Sistémico

Assessment

Interactive Video

Professional Development, Architecture, Business, Education

10th Grade - University

Practice Problem

Hard

Created by

Ethan Morris

FREE Resource

El video presenta una conferencia sobre coaching sistémico, destacando la trayectoria de Ángel de López y su enfoque en la eficiencia y transformación personal. Se discuten las leyes sistémicas, la importancia de identificar necesidades y hacer preguntas potentes, y se ofrece una práctica de coaching para aplicar estos conceptos.

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10 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una de las principales corrientes del coaching mencionada en la introducción?

Coaching nutricional

Coaching espiritual

Coaching ejecutivo

Coaching deportivo

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué evento llevó a Ángel a cambiar su carrera de arquitectura al coaching sistémico?

Una conferencia de negocios

Un curso de liderazgo

Un retiro espiritual

Un taller de constelaciones

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué significa 'sistémico HS' según Ángel de López?

Sistémico de Hellinger Ciencia

Sistémico de Harvard Science

Sistémico de Holistic Studies

Sistémico de Human Systems

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es una de las leyes sistémicas mencionadas en la última sección?

Ley de la atracción

Ley de la aceptación

Ley de la acción

Ley de la abundancia

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Qué se necesita para que un equipo funcione eficazmente según el video?

Competencia y rivalidad

Confianza y comunicación

Independencia y autonomía

Innovación y creatividad

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la ley que establece que ningún miembro de un sistema tiene derecho a excluir a otro?

La ley de la responsabilidad

La ley de la prevalencia

La ley de la pertenencia

La ley del equilibrio

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

En un sistema organizacional, ¿quién es responsable de decidir quién ocupa cada puesto?

El empleado más antiguo

El comité de selección

El líder del sistema

El empleado más capacitado

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