This video tutorial provides a comprehensive overview of the Labor Relations Act for State Enterprises, focusing on its application for railway employees. It covers the legal framework, key definitions, and the roles of various committees involved in labor relations. The video also explains the processes for resolving labor disputes and the formation and roles of unions and federations. The tutorial is designed to help viewers prepare for railway employee exams and offers additional resources for further study.

พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543 มีการแก้ไขและประกาศใช้ในปีใด?

• ปี 2543

• ปี 2550

• ปี 2534

• ปี 2564

คำว่า 'รัฐวิสาหกิจ' ใน พ.ร.บ. แรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ 2543 หมายถึงอะไร?

• บริษัทที่มีการจดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์

• องค์กรที่มีการจ้างงานชั่วคราว

• บริษัทที่รัฐถือหุ้นเกินกว่า 50%

• องค์กรเอกชนที่มีพนักงานมากกว่า 100 คน

คณะกรรมการแรงงานและวิสาหกิจสัมพันธ์มีอำนาจในการทำอะไรบ้างตามมาตรา 13?

• แต่งตั้งรัฐมนตรี

• ออกกฎหมายใหม่

• จัดการการเงินของรัฐวิสาหกิจ

• กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้าง

องค์ประชุมของคณะกรรมการแรงงานและวิสาหกิจสัมพันธ์ต้องมีสมาชิกกี่คน?

• 15 คน

• 10 คน

• 8 คน

• 5 คน

เงื่อนไขใดที่จำเป็นสำหรับการจัดประชุมให้ครบองค์ประชุม?

• มีผู้เข้าร่วมประชุมเกินครึ่งและมีตัวแทนจากทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง

• มีผู้เข้าร่วมประชุมอย่างน้อย 5 คน

• มีผู้เข้าร่วมประชุมจากฝ่ายนายจ้างเท่านั้น

• มีผู้เข้าร่วมประชุมจากฝ่ายลูกจ้างเท่านั้น

คณะกรรมการกิจการสัมพันธ์มีอำนาจในการทำอะไร?

• แต่งตั้งประธานคณะกรรมการใหม่ทุกเดือน

• ลดเงินเดือนของลูกจ้างตามอำเภอใจ

• ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของวิสาหกิจ

• ยกเลิกการประชุมประจำเดือน

ในกระบวนการเจรจาเพื่อจัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ผู้แทนจากแต่ละฝ่ายสามารถมีได้สูงสุดกี่คน?

• 12 คน

• 5 คน

• 7 คน

• 10 คน

หากเกิดข้อพิพาทแรงงานและไม่สามารถตกลงกันได้ จะต้องส่งเรื่องให้เจ้าพนักงานประนอมภายในกี่ชั่วโมง?

• 72 ชั่วโมง

• 48 ชั่วโมง

• 96 ชั่วโมง

• 24 ชั่วโมง

หากนายจ้างฝ่าฝืนมาตรา 35 ลูกจ้างต้องทำอย่างไร?

• ยื่นคำร้องภายใน 30 วัน

• ยื่นคำร้องภายใน 60 วัน

• ยื่นคำร้องภายใน 90 วัน

• ยื่นคำร้องภายใน 120 วัน

มติที่ประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงานจำเป็นต้องมีในกรณีใดบ้าง?

• การเลือกตั้งผู้จัดการฝ่ายการเงิน

• การจัดงานเลี้ยงประจำปี

• การจัดซื้ออุปกรณ์สำนักงาน

• การแก้ไขข้อบังคับของสหภาพแรงงาน