Actividad evaluativa Gestión del potencial humano

En su trabajo actual, ¿cuál de los siguientes elementos contribuye o aportaría más a su felicidad laboral?

• Flexibilidad y autonomía en la gestión del tiempo: Esto implica permitir que ajuste sus jornadas según sus necesidades personales, respetando los objetivos organizacionales. La flexibilidad genera un sentido de confianza y responsabilidad que incrementa la satisfacción laboral.

• Desarrollo profesional y aprendizaje continuo: incluye programas de mentoring, capacitaciones personalizadas, y planes de carrera claros. El acceso a plataformas de aprendizaje digital y la posibilidad de participar en proyectos desafiantes mantiene a los colaboradores motivados y comprometidos.

• Conexión significativa con el propósito organizacional: comprende y siente cómo su trabajo contribuye a los objetivos más amplios de la empresa. Es esencial comunicar claramente la misión, visión y valores, además de reconocer regularmente cómo cada persona aporta al éxito colectivo.

• Bienestar integral y balance vida-trabajo: Esto incluye beneficios como asesoramiento psicológico, programas de mindfulness, actividades deportivas virtuales o presenciales, y políticas claras de desconexión digital para prevenir el burnout.

• Comunidad y conexión social: espacios de colaboración virtual, eventos sociales híbridos, celebraciones de equipo, y programas de reconocimiento entre pares. La creación de una cultura de apoyo mutuo y pertenencia impacta directamente en la felicidad laboral.

Cuando el liderazgo predica con el ejemplo, los colaboradores sienten mayor compromiso y seguridad para priorizar su propio bienestar.

¿Con cual de los siguientes ejemplos cree Ud. se logra, que los colaboradores sientan mayor compromiso y seguridad para priorizar su propio bienestar?

• Fomentando prácticas como la desconexión digital y el equilibrio entre trabajo y vida personal.

• Estableciendo expectativas claras y objetivos alcanzables para evitar la sobrecarga laboral.

• Ofreciendo soporte en momentos de crisis o estrés, ya sea a través de programas de ayuda al empleado o liderando conversaciones honestas sobre temas sensibles.

• Medir continuamente el clima laboral y el índice de bienestar organizacional para ajustar estrategias, además de fomentar la cocreación de iniciativas de bienestar con los colaboradores.

El autoliderazgo Fomenta la responsabilidad personal y el autocuidado a través de​l Establecimiento de límites saludables, como por ejemplo: ​ (a)  

• Saber decir "no" a tareas que excedan la capacidad
• Aceptar todas las tareas sin cuestionar
• Ignorar las necesidades personales
• Asumir responsabilidades ajenas

Una sonrisa genera un círculo de positividad: Cuando Ud. sonríe, hace que los demás se sientan bien, y esto mejora sus relaciones interpersonales, crea confianza y fomenta la colaboración en el entorno laboral.

¿Cuál es el porcentaje aproximado de tiempo que pasa Ud. sonriendo en su día a día?

• 30%

• 50%

• 70%

• 100%