SALARIO Y BONIFICACIONES

¿Qué es considerado salario según el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo?

• • Cualquier pago que se le haga al trabajador

• • Solo el dinero que se le paga como retribución directa por servicios prestados

• • Bonificaciones y auxilios

• • Solo el salario mínimo legal

¿Qué debe hacerse para que una bonificación no sea considerada salario?

• • Entregarla de manera verbal

• • Pactarla por escrito y explicar por qué no es salarial

• • Pagarla una vez al año

• • Publicar anuncios en medios de comunicación

¿Cuál es la base para calcular prestaciones sociales según el video?

• • A) Solo el salario mínimo

• • B) Salario más bonificaciones

• • Solo el salario base sin bonificaciones

• • Ingresos totales del trabajador

¿Qué significa el principio de la "primacía de la realidad" en el contexto de la clasificación de pagos laborales, según el video?

• a) Que lo más importante es lo que dice el contrato escrito entre el empleador y el trabajador.

• b) Que las bonificaciones siempre prevalecen sobre el salario base.

• c) Que la naturaleza real de un pago (si es o no contraprestación por el servicio) es lo que importa, más allá de cómo se le denomine.

• d) Que solo los pagos en efectivo se consideran salario.

¿Qué riesgos existen si una bonificación es considerada salario?

• • No hay riesgos

• • Puede haber sanciones por parte de la seguridad social

• • El empleador no puede pagar la bonificación

• • El trabajador no puede trabajar más horas

¿Qué establece el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo respecto a los pagos?

• A) Permite que cualquier pago sea considerado como no salarial.

• B) Que si un pago es realmente por el trabajo realizado, no se le puede quitar la cualidad de salario.

• C) Obliga a pagar bonificaciones todos los meses.

• D) Permite al trabajador reclamar salarios no pagados.

Carlos es un vendedor en una empresa. Su contrato de trabajo establece un salario base y una cláusula que dice: "Adicionalmente, se pagará una 'comisión por ventas' que no constituye salario y que es una mera liberalidad del empleador, pagadera solo si se cumplen las metas de ventas y el vendedor no incurre en ninguna falta disciplinaria durante el mes". La empresa paga esta "comisión" religiosamente cada mes si Carlos cumple sus metas.

A la luz del principio de la "primacía de la realidad" y lo explicado en el video, ¿cómo se debería considerar esta "comisión por ventas"?

• Como un pago no salarial, ya que el contrato lo especifica claramente y depende de metas.

• Como una bonificación ocasional, pues está sujeta a condiciones y no es un pago fijo.

• Como un auxilio extralegal, ya que es una "liberalidad" del empleador.

• Como un pago salarial, porque es una contraprestación directa y habitual por el cumplimiento de su labor de ventas.