PAGO DOMINICAL EN NOMINA

¿Cuál es la condición para que un trabajador tenga derecho al descanso dominical remunerado?

• Trabajar solo 4 días a la semana
  

• No tener licencias ni incapacidades
  

• Haber trabajado toda la semana o haber faltado con justificación
  

• Solo ser empleado fijo

¿Qué se entiende por “trabajo dominical ocasional”?

• 
  Cuando se trabaja todos los domingos

• Cuando se trabaja 1 o 2 domingos al mes
  

• Cuando se trabaja solo un mes completo
  
  

• Cuando se trabaja solo los sábados

En un trabajo dominical ocasional, ¿qué puede elegir el trabajador?

• Si descansa lunes o martes
  

• Si desea pago o descanso compensatorio
  

• Si trabaja medio día
  

• Que no se le pague

¿Qué ocurre en un trabajo dominical habitual?

• Se debe pagar el día más dar descanso compensatorio
  

• Solo se descansa
  

• Solo se paga ese domingo
  

• Se descuenta del salario

¿Cuál es un ejemplo de trabajo dominical habitual?

• Trabajar un domingo al mes

• Trabajar todos los domingos del mes

• Tener turno de noche

• Trabajar 3 lunes festivos

¿Qué debe recibir un trabajador que trabaja todos los domingos del mes y NO ha pactado un día de descanso diferente al domingo?

• Solo su salario básico

• Solo el descanso entre semana

• Solo recargo por domingo trabajado

• Pago por el domingo + horas extras(si aplica) + descanso compensatorio

¿Desde qué hora se considera trabajo nocturno en Colombia?

• 10:00 p.m.

• 9:00 p.m.

• 8:00 p.m.

• 6:00 p.m.

¿Qué establece el artículo 161 literal D del Código Sustantivo del Trabajo?

• Que el día de descanso puede pactarse en un día distinto al domingo

• Que el domingo debe ser de trabajo obligatorio

• Que el descanso debe ser nocturno

• Que el trabajo los domingos no se paga

¿Qué debe hacerse si el día de descanso pactado (no domingo) se trabaja habitualmente?

• Solo pagarle el día

• No hacer nada

• Pagar recargos y dar descanso compensatorio

• Se le da una bonificación

CASO:
Andrés trabaja de lunes a sábado como cajero en un supermercado. Un domingo del mes fue llamado de forma extraordinaria a cubrir un turno de 6 horas (de 10:00 a.m. a 4:00 p.m.). La siguiente semana, su jefe le pregunta si prefiere que le paguen ese domingo o que descanse un día entre semana.
¿Cuál es el nombre de esta situación y qué opción tiene Andrés?

• Trabajo dominical habitual; debe descansar obligatoriamente

• Trabajo dominical eventual; solo se le paga el salario del domingo

• Trabajo dominical ocasional; puede escoger entre pago o descanso compensatorio

• Trabajo semanal extendido; no tiene derecho a descanso adicional