32304/15ตอนที่ 5 แนวโน้มการจัดการทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐฯ

แนวโน้มการจัดโครงสร้างการทำงานในองค์การสมัยใหม่คือข้อใด

• การทำงานแบบแยกส่วนตามความเชี่ยวชาญอย่างเคร่งครัด

• การจัดตั้ง "ซุปเปอร์ทีม" (Super Team) ที่เป็นการรวมบุคลากรจากหลากหลายส่วนงานมาทำงานร่วมกัน

• การลดการทำงานเป็นทีมและเน้นการทำงานคนเดียว

• การกลับไปใช้โครงสร้างแบบลำดับชั้นที่ตายตัว