اختبار القيادة

ما هي الطريقة التي تحدد بها المجموعات القادة الناشئين وفقًا لإرنست بورمان؟

• اختيار الشخص الأكثر خبرة

• اختيار الشخص الأكثر شعبية

• إقصاء الأفراد بناءً على السلوك غير المؤهل

• التصويت على القائد

أي من الصفات التالية يمكن أن تفسد فرصك في أن تصبح قائدًا؟

• القدرة على التواصل

• المرونة

• الذكاء العالي

• الهدوء الشديد

ما هو تأثير التغيب عن الاجتماعات على فرصك في القيادة؟

• ليس له تأثير

• يجعلك تبدو أكثر أهمية

• يزيد من فرصك في القيادة

• يقلل من فرصك في القيادة

ما هو الوقت المناسب للتحدث في الاجتماعات لتجنب إقصاء نفسك كقائد؟

• عدم التحدث على الإطلاق

• التحدث بمعدل متوسط أو أكثر

• التحدث أقل من الجميع

• التحدث في كل الأوقات

لماذا يُعتبر التطوع لتدوين الملاحظات في الاجتماعات غير مفيد للقادة الناشئين؟

• لأنه يستهلك الكثير من الوقت

• لأنه يُنظر إليه كدور تابع

• لأنه يظهر أنك غير منظم

• لأنه يشتت الانتباه

ما هو السلوك الذي يمكن أن يُظهر الشخص على أنه غير قائد؟

• الاستعداد لفعل ما يُطلب منك دون تفكير

• التحدث بشكل حازم

• الاستماع للآخرين

• تقديم حلول للمشكلات

ما هو الفرق بين المتصل الحازم والمتصل العدواني؟

• المتصل العدواني لا يشارك في المحادثة

• المتصل الحازم يسيطر على المحادثة

• المتصل العدواني يترك مساحة للآخرين

• المتصل الحازم يترك مساحة للآخرين

لماذا يمكن أن يكون المزاح المفرط في الاجتماعات سلبياً؟

• لأنه يُظهر الشخص على أنه غير جاد

• لأنه يُظهر الشخص كقائد

• لأنه يعزز من روح الفريق

• لأنه يساعد في حل المشكلات

ما هو الجانب السلبي من التصرف كخبير في كل شيء؟

• يُظهر الشخص كقائد فعال

• يُظهر الشخص كمتعاون

• يُظهر الشخص كخبير حقيقي

• يُظهر الشخص كغير قادر على القيادة

ما هو السلوك الأفضل بدلاً من الشكوى من القيادة؟

• تقديم حلول للمشكلات

• الاعتماد على الآخرين

• الاستمرار في الشكوى

• التصرف كخبير في كل شيء