اختبار حول تقديم المجاملات الصادقة

ما هو الهدف الرئيسي من تقديم المجاملات الصادقة في مكان العمل؟

• زيادة الرواتب

• زيادة عدد الاجتماعات

• تحسين العلاقات والأداء

• تقليل ساعات العمل

كيف تؤثر المجاملات على شعور الأفراد بذواتهم؟

• تزيد من شعورهم بالملل

• تؤثر على هويتهم الحالية والمستقبلية

• تجعلهم يشعرون بالضغط

• تقلل من ثقتهم بأنفسهم

ما هو المحرك الأكثر إلحاحًا لأداء الموظف؟

• مستوى التعليم

• نوعية العلاقة مع المشرف

• عدد الإجازات السنوية

• عدد ساعات العمل

ما هي المجالات التي يجب التركيز عليها عند تقديم الثناء؟

• عدد المشاريع

• عدد الإجازات

• الراتب والمكافآت

• الكفاءة والتقدير

كيف يمكن أن تؤثر المجاملات الصادقة على المستقبل المهني للفرد؟

• تزيد من عدد المهام الموكلة إليهم

• تقلل من فرصهم في الترقية

• تساعد في تشكيل هويتهم المهنية

• تزيد من شعورهم بالضغط

ما هو العنصر الأساسي الذي يجب مراعاته عند تقديم المجاملات في مكان العمل؟

• تقديم المجاملات بشكل مكتوب

• التحدث بصوت عالٍ

• الصدق

• التركيز على المظهر

ما هي الخطوة الأولى في صياغة مجاملة فعالة؟

• تقديم المجاملة شخصيًا

• كتابة المجاملة

• تحديد الشخص المناسب

• التفكير في الأسئلة

لماذا يُفضل تقديم المجاملات بشكل شخصي؟

• لأنها أكثر رسمية

• لأنها أكثر تكلفة

• لأنها تتطلب وقتًا أقل

• لأنها أكثر تذكرًا

ما هو السبب الذي يجعل البعض يتردد في تقديم المجاملات؟

• لأنهم لا يملكون أمثلة محددة

• لأنهم يعتقدون أن التفاعل سيكون محرجًا

• لأنهم لا يملكون الوقت

• لأنهم لا يعرفون كيف يكتبونها

ما هي النسبة المئوية للأشخاص الذين يتابعون تقديم المجاملات المكتوبة؟

• 25%

• 50%

• 75%

• 100%