Ética e Comportamento Organizacional

Qual é a origem etimológica da palavra "ética" e o que ela significa?

• Do latim "mores", significando costumes e regras sociais.

• Do grego "ethos", significando costume ou hábito.

• Do sânscrito "dharma", significando dever e retidão.

• Do hebraico "halakha", significando caminho ou conduta.

Qual é o principal propósito de um código de ética para um coletivo, seja ele de animais ou humanos?

• Garantir a dominação de um indivíduo sobre os demais.

• Promover a competição interna e a seleção natural dos mais fortes.

• Assegurar a continuidade da vida e o bem-estar do coletivo.

• Estabelecer hierarquias rígidas e imutáveis entre os membros.

Como o comportamento individual de um colaborador pode impactar a reputação de uma organização no mercado atual?

• Apenas atitudes de líderes de alto escalão afetam a reputação da empresa.

• O comportamento individual não tem relevância para a imagem corporativa.

• Uma única atitude pode colocar em risco a reputação de toda a organização.

• A reputação da empresa é construída exclusivamente por campanhas de marketing.

Qual é o papel fundamental dos líderes na promoção de um comportamento ético dentro das organizações?

• Impor regras rígidas e punições severas para garantir a conformidade.

• Ajudar as pessoas a ampliar seu nível de consciência e sensibilidade.

• Delegar totalmente a responsabilidade pela ética a um departamento específico.

• Focar apenas nos resultados financeiros, ignorando os aspectos comportamentais.

Por que os códigos de ética são considerados "vivos" e precisam de constante atualização?

• Porque são documentos legais que exigem revisões periódicas por lei.

• Porque refletem a complexidade crescente das organizações, do mercado e da humanidade.

• Porque as empresas buscam constantemente novas formas de se destacar da concorrência.

• Porque os valores morais são intrinsecamente instáveis e imprevisíveis.