Susan Colantuono, sobre los profesionistas

¿Qué representa el "33% Faltante" en el éxito profesional de las mujeres?

• La falta de confianza y asertividad en las mujeres.

• La ausencia de habilidades de comunicación y negociación.

• La falta de recursos para el desarrollo de la marca personal.

• La ausencia de conocimientos empresariales, estratégicos y financieros en el asesoramiento que se les da.

Según la oradora, ¿cuál de los siguientes elementos de liderazgo es el más valorado para el avance profesional en las organizaciones?

• Utilizar la grandeza en uno mismo.

• Involucrar la grandeza en los demás.

• Lograr y mantener resultados extraordinarios.

• Desarrollar una marca personal fuerte.

¿Cuál es la principal diferencia entre el asesoramiento convencional que se da a las mujeres y los criterios para los puestos ejecutivos de alto potencial?

• El asesoramiento convencional se centra demasiado en la gestión de conflictos.

• Los criterios para puestos ejecutivos priorizan la capacidad de empoderar a los equipos.

• El asesoramiento convencional carece de énfasis en la perspicacia empresarial, estratégica y financiera.

• Los puestos ejecutivos no valoran la resiliencia ni la confianza.

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¿Cuál es una razón clave por la que la brecha de género en los puestos de alta dirección no se ha cerrado?

• Las mujeres no buscan suficientes oportunidades de mentoría.

• Los sistemas de talento y rendimiento de las organizaciones no enfatizan el acumen empresarial.

• Las mujeres carecen de la confianza necesaria para ascender.

• Las mujeres no están dispuestas a asumir roles estratégicos.

¿Qué habilidades son cruciales para que las mujeres avancen a puestos de alta dirección?

• Habilidades de comunicación y desarrollo de marca personal.

• Acumen empresarial probado y habilidades de liderazgo de equipo.

• Establecimiento de metas y desarrollo de la confianza.

• Habilidades de networking y promoción personal.