Reforma laboral 2

¿Qué establece la reforma laboral con respecto a los derechos de los trabajadores migrantes en Colombia?

• Solo reconoce derechos laborales a migrantes con permiso de trabajo.

• Reconoce todos los derechos laborales y garantías a trabajadores migrantes, independientemente de su situación migratoria.

• Los migrantes deben regularizar su situación migratoria antes de que se les reconozcan los derechos.

• Los empleadores no tienen ninguna obligación de reportar contratos de trabajadores migrantes.

¿Cuál es uno de los incentivos más importantes para la formalización de microempresas, hogares e independientes según la reforma laboral?

• Permite realizar aportes a seguridad social solo para trabajadores a tiempo completo.

• Permite realizar aportes a seguridad social proporcionales a los ingresos, incluso si están por debajo del salario mínimo legal vigente.

• Elimina la necesidad de formalizar la microempresa ante la Cámara de Comercio.

• Establece una sanción de un día de salario por cada día de incumplimiento, sin límite de tiempo.

¿Cuál es el objetivo principal del programa "Crea Empleo" introducido por la reforma laboral?

• Reemplazar trabajadores anteriores con nuevos empleados.

• Otorgar un incentivo en dinero a empleadores que contraten nuevos trabajadores adicionales, buscando el crecimiento de la planta de personal.

• Proporcionar un subsidio temporal para empresas con más de 50 trabajadores.

• Ofrecer incentivos solo para la contratación de hombres mayores de 55 años.

¿Qué sucede si, una vez vencido el plazo de un contrato con una Empresa de Servicios Temporales (E.S.T.), la necesidad del servicio persiste y se celebra un nuevo contrato con la misma o con otra E.S.T.?

• El nuevo contrato es válido y no hay consecuencias adicionales.

• La empresa usuaria se considera la verdadera empleadora y la E.S.T. podría perder su licencia.

• La E.S.T. debe pagar una multa por incumplimiento.

• El contrato se prorroga automáticamente por el mismo período.

¿Cuál es el plazo máximo que tiene un empleador para evaluar y dar respuesta a una solicitud de jornada laboral flexible por parte de un trabajador con responsabilidades de cuidado?

• 5 días hábiles.

• 10 días hábiles.

• 15 días hábiles.

• 30 días calendario.

¿Cuáles son los dos nuevos tipos de teletrabajo que se adicionan según la información presentada?

• Teletrabajo Internacional y Teletrabajo Remoto.

• Teletrabajo Transnacional y Teletrabajo Emergente.

• Teletrabajo a Distancia y Teletrabajo Ocasional.

• Teletrabajo Virtual y Teletrabajo Flexible.

¿Qué porcentaje del salario mensual pueden aportar los empleadores al fondo de cesantías como una consignación anticipada, según el nuevo régimen laboral?

• El 1%.

• El 8.33%.

• El 12%.

• El 100% al final del año.