NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsFoglalkoztatás - munkaviszony megszűnése
Total questions: 15
Worksheet time: 30mins
Name
Class
Date
1.
A munkaviszony automatikusan megszűnik,
a)
ha valamelyik fél nem tartja be a szerződést
b)
a határozott idő lejártával
c)
ha a dolgozó nem kap fizetést
d)
a munkáltató jogutóddal való megszűnésekor
2.
A munkaviszonyt megszüntetni
a)
csak a szerződésben foglalt idő lejárta után lehet
b)
csak a munkavállaló részéről lehet
c)
közös megegyezéssel, vagy felmondással lehet
d)
csak a munkáltató részéről lehet
3.
A felmondást
a)
a munkáltató köteles indokolni
b)
nem köteles megindokolni
c)
csak a szerződésben foglaltak be nem tartása miatt lehet kezdeményezni
d)
követi a csődeljárás
4.
Felmondási indok lehet:
a)
ha a munkavállaló nyugdíjkorhatár előtt van
b)
ha egy évnél rövidebb ideig állt alkalmazásban
c)
a munkáltató jogutód nélküli megszünése
d)
a munkavállaló magatartása, tudása és a munkáltató anyagi helyzete
5.
Mi a távolléti díj?
a)
A teljes betegszabadság idejére járó összeg
b)
A munkáltatói felmondás esetén bizonyos időre járó pénzmegváltás
c)
Kieső dolgozó helyett a munkát helyettesítő díjazása.
d)
A betegszabadság fizetett időszaka.
6.
Határozatlan idejű munkaviszony
a)
felmondását a munkavállaló nem köteles megindokolni
b)
felmondását a munkavállaló köteles indokolni
c)
megszüntetéséhez le kell tölteni a felmondási időt
d)
nem szüntethető meg csak a munkavállaló részéről
7.
Kikre vonatkozik a felmondási tilalom?
a)
Próbaidős munkavállalókra.
b)
Határozott idejű munkavállalókra.
c)
Fogyatékkal élőkre.
d)
Nyugdíjkorhatárhoz közel esőkre és kismamákra.
8.
Mikor kell munkáltatói értékelést adni a munkaviszony megszűnésekor?
a)
Akkor, ha a dolgozó egy évnél kevesebb ideig állt alkalmazásban,
b)
Csak akkor, ha kiemelkedő fegyelmi vétség alá esett a munkavállaló.
c)
Akkor, ha a dolgozó egy évnél hosszabb ideig állt alkalmazásban
d)
Szabadon választott, nem kötelező.
9.
Milyen esetben jár végkielégítés?
a)
Munkáltatói rendes felmondás esetén.
b)
Határozott idejű szerződés felmondása esetén.
c)
Munkavállalói rendes felmondás esetén.
d)
Közös megegyezésserl járó felmondás esetén.
10.
Mik a munkáltatói feladatok kilépéskor?
a)
Bér kifizetése, felmondási papírok kiadása
b)
TB igazolás kiadása, szabadság kifizetése, bér kifizetése
c)
Bérmaradvány kifizetése, igazolások kiadása, munkáltatói értékelés készítése
d)
TB és a NAV felé való bejelentési kötelezettség.
11.
Lehet e levonni a munkabérből egyéb követelést?
a)
Igen, egyedi megállapodás alapján.
b)
Nem, csak a munkavállaló rendelkezik a jövedelmével.
c)
Nem, csakjogerős határozatot lehet hozni.
d)
Végrehajtói határozat alapján jogszabály szerint igen.
12.
Próbaidő alatt azonnali felmondást
a)
indoklás nélkül lehet megtenni.
b)
csak indoklással lehet megtenni
c)
csak a munkáltatónak kell indokolnia.
d)
csak a munkavállalónak kell indokolnia.
13.
Ha a másik fél olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fennállását lehetetlenné teszi,
a)
rendes felmondást kell benyújtania.
b)
békéltető tárgyalásokat kell kezdeményezni.
c)
azonnali hatályú felmondás lép életbe.
d)
a felmondási időtől el lehet tekinteni.
14.
A határozatlan idejű munkaviszony az utolsó nap után
a)
automatikusan megszűnik.
b)
újra indul, ha a felek nem nyilatkoznak
c)
automatikusan átvált határozott idejűvé.
d)
újra indul, ha a felek írásban nyilatkoztak.
15.
Ha a munkáltató nem biztosítja a munkavégzés feltételeit
a)
a munkavállalót végkielégítés illeti meg
b)
írásban kell felszólítani a hiányosság megszűnésére
c)
akkor tilos felmondania a munkavállalónak
d)
a munkaviszony megszűnik a hiányosság megszűntetéséig.
Reset
