WorksheetsQu'est-ce que je fais?
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À la fin de mon quart de travail, ma caisse ne balançait pas. Mon patron me demande de rembourser la différence. Qu'est-ce que je fais?
Vu que j'ai fait perdre de l'argent à mon employeur, je rembourse la différence.
B. Je rembourse la différence et j'ajoute une avance pour la prochaine fois.
C. Je ne paye pas car je n'ai pas à le faire
Un de mes employés s'absente parce qu'il est malade et prétend que je dois lui payer sa journée. Qu'est-ce que je fais?
A. Je le paye, parce que ce n'est pas de sa faute s'il est malade.
B. Je n'ai pas à la payer car la loi ne m'y oblige pas.
C. Je le paye pour qu'il puisse se payer des médicaments pour se soigner.
Je dois annoncer à mon patron que je quitte mon emploi, mais je ne sais pas quand le faire. Qu'est-ce que je fais?
A. Je demande à mon coloc de l'appeler pour lui dire que je ne rentrerai plus jamais travailler pour lui.
B. Afin de garder de bonnes relations avec mon employeur, je lui donne un délai raisonnable avant de quitter définitivement mon emploi.
Je l'avise deux semaines avant de quitter définitivement mon emploi afin de lui donner le temps de s'organiser.
Mes employés sont venus me voir pour me dire que le salaire minimum a augmenté et que je suis dans l'obligation d'augmenter aussi leur salaire. Pourtant, je les paye plus que le salaire minimum. Qu'est-ce que je fais?
A. Je leur dis que, vu qu'ils gagnent plus que le salaire minimum, je ne suis pas dans l'obligation de leur donner une augmentation de salaire.
Je leur donne une augmentation de salaire, les clés de mon chalet ainsi que ma collection de licornes arc-en-ciel.
C. J'augmente leur salaire du même nombre de cents que le salaire minimum.
Mon patron m'a demandé de venir travailler, mais au bout d'une heure, il me renvoie chez moi, faute d'ouvrage. Qu'est-ce que je fais?
A. J'ai décidé de rester pour travailler bénévolement, car j'aime trop mon emploi.
B. Je dis à mon patron qu'il doit me payer au moins trois heures de salaire, car je me suis déplacé à sa demande.
C. Je remercie mon patron d'avoir pensé à moi, surtout un lendemain d'une surprise-partie.
Un de mes employés vient de devenir papa et me demande pour partir en congé de paternité. Qu'est-ce que je fais?
A. Je lui refuse son congé en lui mentionnant que ce n'est pas lui qui a accouché.
B. Je lui accorde son congé en lui mentionnant qu'il peut prendre jusqu'à cinq semaines de congé.
C. Je lui dis qu'il peut prendre jusqu'à deux semaines.
Le gérant du dépanneur où je travaille veut m'obliger à travailler à Noël alors que tout le monde est en congé. Qu'est-ce que je fais?
A. Je lui dis qu'il n'a pas le droit de me faire travailler, car c'est un jour férié.
Je lui dis que je ne peux pas parce que je dois déballer mes cadeaux.
J'accepte en lui rappelant qu'il doit, en guise de compensation, soit me payer une indemnité ou me donner un congé compensatoire dans les trois semaines qui précèdent ou qui suivent Noël.
Je demande à mes employés d'arriver quinze minutes avant de commencer leur quart de travail pour m'aider à préparer l'ouverture de la boutique. Une de mes employés veut que je lui paye ce temps-là. Qu'est-ce que je fais?
A. Je ne vois pas pourquoi je la payerais, car je lui rends service en l'obligeant à arriver quinze minutes avant. Comme ça, elle est certaine d'être à l'heure et de ne pas se faire couper sur sa paye.
B. Vu que c'est moi qui lui demande, je n'ai d'autres choix que de lui payer ses quinze minutes.
C. Je lui dis que je n'ai pas à la payer, car la boutique n'est même pas ouverte et qu'elle n'a pas à servir de clients.
Mon patron m'a mis à l'essai pendant une journée avant de m'engager définitivement dans son restaurant. Il dit qu'il n'a pas à me payer cette journée. Qu'est-ce que je fais?
A. Il a raison de ne pas me payer, car il ne m'avait pas encore engagé officiellement.
B. Même si je suis à l'essai, il doit me payer, car j'ai quand même travaillé pour lui.
C. Il me propose de me payer en bouffe et j'accepte sa proposition.
Les cuisiniers de mon restaurant aimeraient qu'une partie des pourboires que touchent les serveuses leur reviennent. Ils voudraient que je m'occupe du partage de ceux-ci. Qu'est-ce que je fais?
A. Je m'occupe de faire le partage des pourboires entre le personnel de cuisine et celui qui fait le service.
B. Je m'occupe de faire le partage des pourboires en me versant 20% des montants, ce qui me permettra de financer notre party de Noël.
Je ne peux effectuer le partage des pourboires entre mes employés, car ces montants appartiennent exclusivement à ceux qui se sont chargés de servir les clients.
Je travaille à temps partiel et je suis toujours en congé le lundi. Le congé de la fête du Travail est justement un lundi. Qu'est-ce que je fais?
A. Je n'ai pas droit au congé car, il est réservé uniquement aux salariés à temps plein.
B. Je dois aller travailler pour payer le congé de mes collègues.
C. J'ai droit au congé car tous les salariés y ont droit. Il se peut cependant que je reçoive une indemnité moins élevée que celle de mes collègues qui travaillent à temps plein.
J'aimerais que mes employés suivent une formation pour mieux servir notre clientèle. Vu que cette formation se tiendra en dehors des heures de travail, je trouve tout à fait normal que ce soit eux qui assument les coûts attachés à celle-ci. Cependant, certains d'entres eux sont en désaccord avec ça. Qu'est-ce que je fais?
A. Je leur dis qu'ils doivent assumer les frais de leur formation, car ce sont eux qui vont en bénéficier.
B. Étant donné que c'est à ma demande, je dois leur payer la formation en plus de tous les frais qui y sont rattachés (repas, hébergement. etc...)
C. Je les invite à ramasser l'argent nécessaire en faisant du porte-à-porte pour vendre du chocolat.
J'ai un nouveau travail depuis trois semaines et je n'ai pas encore reçu de paye. Qu'est-ce que je fais?
A. Je me prends une marge de crédit, parce que je ne sais pas combien de temps ça prendra et que les factures continuent à entrer.
B. J'attends ma première paye, car ça ne fait pas encore un mois que je travaille.
Je lui demande de me payer tout de suite, car il n'a pas le droit de faire ça.
