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WorksheetsDiritto del Lavoro
Total questions: 50
Worksheet time: 1hrs 14mins
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1.
Quali sono le fonti del diritto del lavoro?
a)
Fonti interne, esterne, costituzionali
b)
Fonti interne, esterne, contrattuali
c)
Fonti interne, regionali, contrattuali
2.
Le fonti interne del Diritto del Lavoro sono
a)
Costituzione, CCNL nazionali e territoriali
b)
Costituzione, Codice Civile, Leggi Speciali
c)
Costituzione, Codice Civile, Leggi Comunitarie
3.
Quale articolo della Costituzione afferma che le ferie e il riposo settimanale sono irrinunciabili?
a)
Art.38
b)
Art.39
c)
Art.40
4.
Quale articolo della Costituzione sancisce la parità di trattamento economico tra uomo e donna, la tutela del lavoro femminile e minorile?
a)
Art.38
b)
Art.4
c)
Art.37
5.
Il CCNL viene stipulato da?
a)
I sindacati e le associazioni dei lavoratori
b)
I sindacati e il MInistero del Lavoro
c)
I sindacati e le associazioni dei datori di lavoro
6.
Cosa si intende per lavoro notturno?
a)
quello svolto per almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo dalle 22 alle 3 del mattino
b)
quello svolto per almeno 7 ore consecutive comprendenti l’intervallo dalle 24 alle 5 del mattino
c)
quello svolto per almeno 10 ore consecutive comprendenti l’intervallo dalle 24 alle 5 del mattino
7.
Qual è il limite massimo di ore in una settimana per lo svolgimento dello straordinario?
a)
8 ore
b)
56 ore
c)
16 ore
8.
Qual è la normale durata dell'orario di lavoro settimanale?
a)
35 ore
b)
50 ore
c)
40 ore
9.
Quali aziende possono integrare il CCNL nazionale del loro settore con un contratto integrativo aziendale?
a)
Quelle con più di 150 dipendenti
b)
Quelle con più di 15 dipendenti
c)
Quelle con più di 25 dipendenti
10.
Le caratteristiche del lavoro subordinato secondo l'art.2094 del c.c. sono:
a)
Collaborazione, diritto alla retribuzione e dipendenza dall'imprenditore
b)
Autonomia, discrezionalità, rischio d'impresa
c)
Rischio d'impresa, retribuzione e compenso legato alla fonitura di un'opera o un servizio
11.
Le caratteristiche del lavoro autonomo secondo l'art.2222 del c.c. sono:
a)
Collaborazione, diritto alla retribuzione e dipendenza dall'imprenditore
b)
Autonomia, discrezionalità, rischio d'impresa
c)
Nessun rischio d'impresa, retribuzione e compenso legato alla fonitura di un'opera o un servizio
12.
Le categorie dei lavoratori dipendenti sono:
a)
Commercialisti, Avvocati, Ingegneri
b)
Dirigenti, Quadri, Impiegati e Operai
c)
Quadri, Impiegati e Operai
13.
I diritti del lavoratore sono:
a)
Diritto di obbedienza, diligenza e fedeltà
b)
Diritti patrimoniali, personali e sindacali
c)
Diritto di vigilanza e controllo
14.
I poteri del datore di lavoro sono:
a)
Obbedienza, diligenza e fedeltà
b)
Patrimoniali, personali e sindacali
c)
Direttivo, di vigilanza e controllo e disciplinare
15.
Come è cambiata la disciplina dell'avviamento al lavoro dopo le leggi 11/4/2002 (riforma del collocamento) e del 30/3/2003 (riforma Biagi)
a)
Anche se i centri dell'impiego hanno sostituito l'ufficio di collocamento, è sempre vigente la chiamata numerica
b)
Non esistendo più l'ufficio di collocamento, la chiamata del lavoratore può avvenire solo tramite un'azienda
c)
I centri dell'impiego hanno sostituito il collocamento e la chiamata del lavoratore può avvenire in maniera diretta
16.
Quali sono le "Leggi Speciali" del Diritto del Lavoro di cui abbiamo parlato?
a)
La legge "Bossi- Fini" del 30/7/2002 e la Legge Fornero del 6/12/2011
b)
-la legge 300/1970, il cosiddetto Statuto dei lavoratori; -il d.lgs. 276/2003 (legge Biagi) sull’occupazione e mercato del lavoro. -la legge 183/2014 detta Jobs Act - la legge n. 96 del 9 agosto 2018 relativa alla conversione del "Decreto Dignità"
c)
Legge 30.07.2010, n.122 (Riforma Sacconi) e Legge 24 dicembre 2007, n. 247 (Riforma Damiano)
17.
Nel CCNL del turismo il personale viene classificato secondo
a)
2 livelli per i "quadri" e 8 per impiegati e operai
b)
3 livelli per i "quadri" e 8 per impiegati e operai
c)
2 livelli per i "quadri" e 10 per impiegati e operai
18.
Quando avviene licenziamento individuale per giusta causa?
a)
Per fatti gravissimi che non consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro ad esempio furti, atti di violenza etc
b)
In caso di inadempienze contrattuali: continue assenze, scarso rispetto degli orari, lentezza, imperizia
c)
Per ragioni riguardanti variazioni dell’attività e dell’organizzazione aziendale
19.
Quando avviene licenziamento individuale per giustificato motivo soggettivo?
a)
Per fatti gravissimi che non consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro ad esempio furti, atti di violenza etc
b)
In caso di inadempienze contrattuali: continue assenze, scarso rispetto degli orari, lentezza, imperizia
c)
Per ragioni riguardanti variazioni dell’attività e dell’organizzazione aziendale
20.
Quando avviene licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo?
a)
Per fatti gravissimi che non consentono la prosecuzione del rapporto di lavoro ad esempio furti, atti di violenza etc
b)
In caso di inadempienze contrattuali: continue assenze, scarso rispetto degli orari, lentezza, imperizia
c)
Per ragioni riguardanti variazioni dell’attività e dell’organizzazione aziendale
21.
Con quale maggiorazione è retribuito il lavoro durante le festività?
a)
+25%
b)
+20%
c)
+15%
22.
Cos'è il TFR?
a)
La somma che spetta al lavoratore autonomo dopo 12 mesi di carriera
b)
La somma che spetta al lavoratore dipendente dopo 12 mesi di lavoro in azienda
c)
La somma che spetta al lavoratore dipendente al termine del lavoro in un'azienda
23.
Qual è il limite massimo di durata di un contratto a tempo determinato?
a)
Non può superare i 2 anni
b)
Non può superare i 3 anni
c)
Non può superare i 4 anni
24.
Quali caratteristiche deve avere il lavoratore per poter stipulare il contratto part-time weekend?
a)
Può essere solo maggiorenne e disoccupato
b)
Deve essere uno studente con almeno 16 anni di età
c)
Deve essere uno studente con almeno 18 anni di età
25.
Con quale maggiorazione è retribuito il lavoro straordinario?
a)
+15% se diurno + 30% se notturno
b)
+30% se diurno + 60% se notturno
c)
+20% se diurno + 40% se notturno
26.
A quante ore di riposo giornaliero ha diritto un lavoratore?
a)
8
b)
10
c)
11
27.
Secondo il CCNL del turismo a quanti giorni di ferie ha diritto un lavoratore?
a)
26
b)
28
c)
30
28.
In caso di infortunio sul lavoro, il lavoratore deve darne immediata comunicazione al datore di lavoro entro
a)
1 giorno
b)
3 giorni
c)
2 giorni
29.
A che cosa è legata la paga base del lavoratore dipendente?
a)
Al livello di inquadramento del CCNL
b)
All'età del lavoratore
c)
Ai corsi di formazione frequentati
30.
Con quale maggiorazione viene retribuito il lavoro notturno?
a)
+25%
b)
+20%
c)
+15%
31.
Gli elementi che sommati determinano il valore della retribuzione lorda sono
a)
Paga base, superminimo, premi di produzione,scatti di anzianità, lavoro straordinario, ritenuta IRPEF
b)
Paga base, superminimo, premi di produzione,scatti di anzianità, lavoro straordinario, notturno e festivo, assegni familiari
c)
Paga base, superminimo, premi di produzione,scatti di anzianità, lavoro straordinario, notturno e festivo, vari incentivi
32.
Cos'è la Naspi
a)
E' la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego ed è destinata ai lavoratori dipendenti che hanno perso involontariamente il lavoro
b)
E' la Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego ed è destinata ai lavoratori dipendenti che hanno perso volontariamente il lavoro
c)
E' la Nuova Assicurazione Sociale per l'Invalidità ed è erogata dal'INAIL
33.
Quando il licenziamento si può definire collettivo?
a)
Quando comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
b)
Quando riguarda almeno 15 lavoratori in 120 giorni e comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
c)
Quando riguarda almeno 5 lavoratori in 120 giorni e comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro.
34.
Come si calcola il contributo versato dai lavoratori del settore Turismo all'EBT?
a)
0,20% della retribuzione lorda
b)
0,20% della paga base
c)
20% della retribuzione lorda
35.
Come si calcola il contributo versato dai lavoratori all'INPS
a)
9,19% della retribuzione lorda
b)
9,19% della paga base
c)
0,9% della retribuzione lorda
36.
Cos'è l'EBT?
a)
L'Ente Bilaterale del Turismo, ente no profit fondato dai sindacati e dalle associazioni dei datori di lavoro del settore turismo
b)
L'Ente Bilaterale del Turismo, ente no profit fondato dai sindacati del settore turismo
c)
L'Ente Bilanciato del Territorio che si occupa di turismo sostenibile
37.
Qual è il numero massimo di proroghe che si possono effettuare per un contratto a termine, sempre nell'ambito dei 24 mesi di durata?
a)
4
b)
3
c)
5
38.
Nel contratto part-time cosa si intende per clausola "flessibile"?
a)
E' la clausola contrattuale che permette l'aumento della prestazione lavorativa in maniera definitiva (solo per pt verticale o misto)
b)
E' la clausola contrattuale che permette l'aumento della prestazione lavorativa in maniera temporanea (solo per pt verticale o misto)
c)
E' la clausola contrattuale che permette la variazione della collocazione temporale della prestazione (per tutti i tipi di pt)
39.
Qual è il numero massimo di contratti a tempo determinato che un datore di lavoro può stipulare?
a)
E' pari al numero dei lavoratori a tempo indeterminato presenti in azienda al 1° gennaio dell'anno di assunzione
b)
E' pari al 20% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato presenti in azienda al 1° gennaio dell'anno di assunzione.
c)
E' pari al 30% del numero dei lavoratori a tempo indeterminato presenti in azienda al 1° gennaio dell'anno di assunzione
40.
Cos'è il lavoro "a chiamata" o "job on call"?
a)
E’ un contratto di lavoro con il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione lavorativa, dividendosi la retribuzione in base alle ore lavorate da ciascuno
b)
E’ un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o a tempo indeterminato, mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro per svolgere prestazioni lavorative di carattere discontinuo o intermittente
c)
E’ un contratto a tempo determinato o indeterminato, con il quale un’agenzia per il lavoro mette a disposizione di un’impresa uno o più lavoratori suoi dipendenti.
41.
Cos'è il lavoro "ripartito" o "job sharing"?
a)
E’ un contratto di lavoro con il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione lavorativa, dividendosi la retribuzione in base alle ore lavorate da ciascuno
b)
E’ un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o a tempo indeterminato, mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro per svolgere prestazioni lavorative di carattere discontinuo o intermittente
c)
E’ un contratto a tempo determinato o indeterminato, con il quale un’agenzia per il lavoro mette a disposizione di un’impresa uno o più lavoratori suoi dipendenti.
42.
Cosa si intende per contratto di "somministrazione" o "staff leasing"?
a)
E’ un contratto di lavoro con il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica e identica obbligazione lavorativa, dividendosi la retribuzione in base alle ore lavorate da ciascuno
b)
E’ un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o a tempo indeterminato, mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro per svolgere prestazioni lavorative di carattere discontinuo o intermittente
c)
E’ un contratto a tempo determinato o indeterminato, con il quale un’agenzia per il lavoro mette a disposizione di un’impresa uno o più lavoratori suoi dipendenti.
43.
Quali sono le sanzioni previste a carico dei lavoratori che non rispettano i propri doveri?
a)
Richiamo verbale, richiamo scritto, licenziamento
b)
Richiamo verbale, richiamo scritto,multa, sospensione con riduzione dello stipendio, licenziamento
c)
Richiamo verbale, richiamo scritto,multa, sospensione con riduzione dello stipendio, lavori forzati, licenziamento
44.
Cos'è un contratto di lavoro part-time?
a)
E' un contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato che prevede un orario ridotto.
b)
E' un contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato che prevede un orario ripartito
c)
E' un contratto di lavoro solo a tempo determinato che prevede un orario ridotto.
45.
Quali tra le seguenti non è una funzione dell' INPS (Istituto Nazionale Previdenza Sociale)
a)
Erogazione delle pensioni di anzianità, vecchiaia, invalidità
b)
Erogazione indennità di malattia e maternità
c)
Assicurazione dei lavoratori contro il rischio di infortuni sul lavoro
46.
Quali tra le seguenti è una funzione dell' INAIL ?
a)
Erogazione delle pensioni di anzianità, vecchiaia, invalidità
b)
Erogazione indennità di malattia e maternità
c)
Assicurazione dei lavoratori contro il rischio di infortuni sul lavoro
47.
Qual è la durata minima del contratto part-time weekend?
a)
Almeno 4 ore settimanali
b)
Almeno 16 ore settimanali
c)
Almeno 8 ore settimanali
48.
Qual è la durata massima del contratto di lavoro extra o di surroga?
a)
3 giorni
b)
6 giorni
c)
2 giorni
49.
Quale tipo di contratto di apprendistato è rivolto a giovani di età compresa tra 18 e 29 anni (e percettori di NASPI di ogni età) e finalizzato al raggiungimento di una qualifica professionale?
a)
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
b)
Apprendistato professionalizzante (o contratto di mestiere)
c)
Apprendistato di alta formazione e ricerca
50.
Quale tipo di contratto di apprendistato è rivolto a giovani di età compresa tra 15 e 25 anni in possesso del diploma di scuola media ?
a)
Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale
b)
Apprendistato professionalizzante (o contratto di mestiere)
c)
Apprendistato di alta formazione e ricerca
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