WorksheetsPrawa pracy 1
Total questions: 20
Worksheet time: 11mins
Kodeks pracy reguluje:
prawa osób prowadzących działalność gospodarczą
prawa i obowiązki zleceniodawców i zleceniobiorców
prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy sprawuje:
Najwyższa Izba Kontroli
Państwowa Inspekcja Pracy
Prokuratura.
Państwowa Inspekcja Pracy podlega:
Sejmowi
Ministerstwu Pracy i Polityki Społecznej
Najwyższej Izbie Kontroli.
Jakie podmioty podlegają kontroli Państwowej Inspekcji Pracy?
przedsiębiorcy niebędący pracodawcami
pracodawcy i przedsiębiorcy, niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące pracę na własny rachunek
inne podmioty.
Co to jest „system ochrony pracy w Polsce”?
całokształt norm prawnych, technicznych i organizacyjnych
każdy obywatel winien mieć pracę
każdy obywatel ma otrzymać świadczenia pieniężne i rzeczowe.
Pracownikiem jest:
osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę
zleceniobiorca
osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Pracodawcą jest:
zleceniodawca
jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników
osoba prowadząca działalność gospodarczą.
Kto ponosi ryzyko produkcyjne?
pracownik
pracodawca
zamawiający dzieło.
Co oznacza bezpieczeństwo i higiena pracy?
ogół środków zapobiegających wypadkom przy pracy i w czasie wolnym
ogół środków i urządzeń służących do stworzenia warunków pracy, eliminujących zagrożenie życia lub zdrowia zatrudnionych
przestrzeganie zasad higieny osobistej na stanowisku pracy
Co należy rozumieć pod pojęciem stosunku pracy?
wykonywanie określonego utworu, czyli tzw. umowa rezultatu
obowiązek dokonania określonej czynności prawnej lub świadczenia innych usług, w warunkach braku podporządkowania
wykonywanie przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę za wynagrodzeniem.
Czy pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie?
pracownik może świadczyć pracę nieodpłatnie
zrzeczenie się przez pracownika prawa do wynagrodzenia za wykonaną pracę jest z mocy prawa nieskuteczne
pracownik może otrzymać mniej niż wynagrodzenie minimalne
Jakim przepisom podlega łączący pracownika i pracodawcę stosunek pracy?
podlega przepisom prawa pracy
podlega przepisom kodeksu cywilnego
podlega przepisom kodeksu spółek handlowych
Jaka umowa gwarantuje zatrudnienie w charakterze pracownika?
umowa o pracę lub umowa agencyjna
umowa zlecenia i umowa o dzieło
umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę.
Wymień rodzaje umów o pracę:
umowy bezterminowe i terminowe
umowy cywilnoprawne
kontrakt menadżerski
Umowa na wykonanie pracy określonego rodzaju za wynagrodzeniem na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym to:
umowa zlecenie
umowa o dzieło
umowa o pracę
Czy można wykonywać pracę bez umowy o pracę?
tak, można, ale tylko na okres „sprawdzenia” pracownika
nigdy nie można
można na okres do 3 miesięcy.
Jak długo może trwać umowa na okres próbny?
brak maksymalnego terminu trwania umowy na okres próbny
maksymalne 3 miesiące
maksymalnie 1 miesiąc
Ile razy pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę na okres próbny?
zawsze przy zmianie rodzaju pracy
tylko raz przy zmianie rodzaju pracy
maksymalnie 3 razy przy zmianie rodzaju pracy.
Czy po umowie na okres próbny pracodawca powinien zawrzeć z pracownikiem umowę na czas nieokreślony?
jest to bezwzględny obowiązek
nie, zawiera się wówczas umowę na czas określony
pracodawca sam decyduje o rodzaju umowy po upływie umowy na okres próbny
Ile może trwać umowa na czas określony?
maksymalnie 33 miesiące
do 5 lat
nie ma określonego terminu
