NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy 2
Total questions: 20
Worksheet time: 15mins
Ile umów o pracę na czas określony może zawrzeć pracodawca?
maksymalne 3 umowy na czas określony
do 4 umów na czas określony
tylko 1 umowę na czas określony
Co oznacza umowa na czas nieokreślony?
umowa bez okresu wypowiedzenia
umowa bez wskazanego terminu końcowego jej trwania
umowa zawarta na długi okres, np. 15 lat
Co powinna określać umowa o pracę?
umowa o pracę winna określać: strony stosunku pracy; rodzaj umowy; datę jej zawarcia; warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy, podpisy stron
umowa nie musi zawierać podpisów stron
umowa winna wskazywać tylko strony umowy
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
nie ma takiego obowiązku
zależy od woli stron
Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy?
w dniu zawarcia umowy o pracę
z dniem jej podpisania
w terminie określonym w umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono – w dniu zawarcia umowy.
Czy pracodawca może wydłużyć trwającą umowę o pracę na czas określony aneksem do tej umowy?
TAK, ale aneks w tym przypadku jest traktowany zawsze jako umowa na czas nieokreślony
NIE
TAK, ale takie uzgodnienie między stronami uważa się za zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony.
Czy pracodawca może przenieść pracownika do innej pracy niż określono w umowie?
zawsze, kiedy wymagają tego potrzeby pracodawcy, ale na okres maksymalnie 5 miesięcy
nigdy pracodawca nie może przenieść pracownika do innej pracy
w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy - na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, pod warunkiem, że nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić, jeżeli od uzyskania wiadomości uzasadniającej takie rozwiązanie umowy upłynął okres:
1 miesiąca
14 dni
7 dni
Jakich informacji może żądać pracodawca od kandydata do pracy?
dotyczących orientacji seksualnej i przynależności politycznej
chęć posiadania potomstwa
danych osobowych obejmujących m.in.: imię i nazwisko, datę urodzenia i przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Czy pracodawca ma obowiązek rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem na jego wniosek w drodze porozumienia stron?
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
nie ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę
wymaga to zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy.
Czy każdą umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem?
TAK, każdą umowę
NIE ma takiego sposobu rozwiązania umowy o pracę
TAK, gdy dopuszczają to przepisy prawa pracy.
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny nie przekracza dwóch tygodni?
umowa na okres próbny nie może być rozwiązana za wypowiedzeniem
3 dni robocze
zawsze 2 tygodnie
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na okres próbny, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące?
umowy na okres próbny nie można rozwiązać za wypowiedzeniem
2 tygodnie
1 miesiąc
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy?
2 tygodnie
zawsze 3 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Jaki jest okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata?
3 miesiące
zawsze 2 miesiące niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy
umowę zawartą na czas nieokreślony można rozwiązać tylko na mocy porozumienia stron
Jak długo pracownik może być zatrudniony na zastępstwo u danego pracodawcy?
maksymalnie 6 miesięcy
maksymalnie 12 miesięcy
na czas usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika
Kiedy pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy?
nigdy nie przysługują pracownikowi takie dni
w okresie co najmniej 2-tygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę
zawsze, gdy to pracownik występuje z wypowiedzeniem umowy o pracę.
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia?
1 dzień
3 dni
2 dni
