NEW
Font size
WorksheetsPrawo pracy 3
Total questions: 20
Worksheet time: 24mins
Ile dni zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługuje pracownikowi w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia?
4 dni
1 dzień
3 dni.
Ile wynosi ochrona przedemerytalna przed wypowiedzeniem umowy o pracę?
1 rok
4 lata
2 lata.
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna przy rozwiązywaniu umowy o pracę przez pracodawcę?
odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, z którym pracodawca zatrudniający 15 pracowników rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
pracownikowi przysługuje odprawa w przypadku konieczności rozwiązania przez pracodawcę (zatrudniającego co najmniej 20 pracowników) stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
pracownikowi w razie zwolnienia przez pracodawcę zawsze przysługuje odprawa niezależnie od przyczyny wypowiedzenia i ilości zatrudnianych przez pracodawcę pracowników.
Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika?
gdy pracownik długotrwale choruje
gdy pracownik popełnił w trakcie trwania umowy o pracę przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
pracodawca w ogóle nie może rozwiązać umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia
W jakim czasie pracownikowi zwolnionemu dyscyplinarnie należy wydać świadectwo pracy:
niezwłocznie
po wypłaceniu przez pracownika odszkodowania za zgubione narzędzia
po rozliczeniu się pracownika z posiadanej odzieży roboczej.
Pracownik podjął zatrudnienie u pracodawcy i po 2 miesiącach zachorował. Kiedy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych?
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące
jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 6 miesięcy
z pracownikiem w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracodawca nigdy nie może rozwiązać umowy o pracę.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie?
1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
2 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę
3 miesięcy od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę.
Czy w świadectwie pracy pracodawca podaje informacje o urlopie wypoczynkowym?
podaje informacje o urlopie zaległym i bieżącym
podaje informacje tylko o urlopie zaległym
podaje informacje tylko o urlopie bieżącym.
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o udzielonej karze porządkowej?
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
tej informacji nie podaje w świadectwie pracy
pracodawca podaje tylko informację o karze nagany.
Czy w świadectwie pracy pracodawca wpisuje informację o toczącym się wobec pracownika postępowaniu egzekucyjnym?
tak, ale dotyczy to tylko świadczeń alimentacyjnych
jest to bezwzględny obowiązek pracodawcy
pracodawca nie podaje tej informacji w świadectwie pracy.
Kiedy wygasa umowa o pracę?
z chwilą śmierci pracodawcy
z upływem miesiąca nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania
z upływem terminu, na jaki została zawarta.
Kiedy i w jakim czasie pracodawca obowiązany jest wydać pracownikowi świadectwo pracy – dotyczy to umów na czas nieokreślony?
w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wystawić i wydać pracownikowi świadectwo pracy
w ciągu 14 dni od dnia rozwiązania stosunku pracy
jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej nie jest możliwe w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy, pracodawca, nie później niż w ciągu 14 dni od dnia upływu tego terminu, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej za pośrednictwem poczty albo doręcza je w inny sposób.
Kiedy pracodawca ma obowiązek wskazać pracownikowi przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę?
w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
zawsze, jest to niezależne od rodzaju umowy.
Umowę zawartą na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, można rozwiązać:
tylko na mocy porozumienia stron
tylko za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę
za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę lub pracownika.
Czy umowę na zastępstwo można rozwiązać bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 52 paragraf 1 kodeksu pracy?
TAK
NIE
TAK, ale tylko w razie popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy przestępstwa.
Umowa na zastępstwo zawierana jest:
w zastępstwie umowy na okres próbny
w razie konieczności zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
umowa ta poprzedza zawarcie umowy na czas nieokreślony.
Czy po umowie na okres próbny pracodawca musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
TAK, ale dotyczy to tylko pracownicy w ciąży
NIE
po umowie na okres próbny pracodawca obligatoryjnie musi zawrzeć umowę na czas określony.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub jego wielokrotność kończy się:
po upływie 7 dni od dnia złożenia wypowiedzenia
zawsze w sobotę
zawsze na koniec miesiąca.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc lub jego wielokrotność kończy się
po upływie 30 dni od dnia złożenia wypowiedzenia
zawsze w sobotę
w ostatnim dniu miesiąca.
Kiedy wygasa umowa o pracę z powodu tymczasowego aresztowania pracownika?
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika
z upływem 1 miesiąca nieobecności pracownika
umowa o pracę nigdy nie wygasa z powodu tymczasowego aresztowania.
