WorksheetsLa gestion du personnel
Total questions: 15
Worksheet time: 8mins
1. Comment se nomment les deux documents qu’il faut établir avant de débuter une procédure de recrutement en interne ou en externe ?
La fiche de poste
Le contrat de travail
Le profil de poste
La déclaration préalable à l'embauche
Quels sont les avantages du recrutement interne ?
Faible coût
Rapidité de la procédure de recrutement
Salarié déjà intégré dans l'entreprise
Plus large choix de candidats
Quels sont les motifs de discrimination à l'embauche ?
l'origine
les compétences
l'âge
l'orientation sexuelle
Que signifie DPAE ?
droit public adapté aux établissements
direction publique des aides environnementales
déclaration préalable à l'embauche
Quel document peut être remis à un nouveau salarié afin qu'il s'intégre plus facilement ?
un livret de stage
un livret d'accueil
un livre comptable
un livre de suivi
Que signifie CIF ?
cours intensif de formation
classe intéractive de formation
congé individuel de formation
Le bilan de compétence a pour objectif :
d'analyser ses compétences afin de définir un nouveau projet professionnel
d'acquérir un diplôme
d'augmenter son niveau de qualification
La VAE signifie :
Validation des Acquis de l'Expérience
Validation des Aptitudes en Entreprise
Validation des Années d'Expérience
Combien y a t-il de jours fériés par an en France ?
7
9
11
13
La période de référence permettant de calculer le nombre de congés payés s'étend :
du 1er avril N-1 au 31 mars N
du 1er mai N-1 au 30 avril N
du 1er juin N-1 au 31 mai N
Un salarié ayant travaillé continuellement et à temps plein durant la période de référence a droit à :
2 jours de congés par mois
2.5 jours de congés par mois
25 jours par an
30 jours par an
Les jours ouvrables sont :
tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés
tous les jours de la semaine sauf les samedi et dimanche
tous les jours de la semaine sauf les jours fériés
Combien l'entreprise doit-elle avoir de salariés pour posséder un Comité d'entreprise ?
50
100
150
200
Depuis 2001, un document unique répertoriant toutes les fiches d’évaluation des risques est obligatoire pour :
les entreprises de plus de 50 salariés
les entreprises de plus de 200 salariés
toutes les entreprises
Les délégués du personnel sont élus :
Tous les 2 ans
Tous les 4 ans
Tous les 5 ans
