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WorksheetsFiche 20 Quelles politiques pour l'emploi?
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Cherchez l'intrus dans la définition du chômage selon le BIT
Avoir plus de 15 ans et être en âge de travailler
Etre sans emploi, càd travailler moins de 2h par semaine
Etre disponible pour prendre un emploi dans les 15 jours.
Chercher activement un emploi
Le lien entre évolution du taux chômage et hausse du PIB est
positif
négatif
positif ou négatif
Chômage keynésien et chômage volontaire sont synonymes
Vrai
Faux
Le chômage involontaire
n'existe pas
s'explique par une insuffisance de la demande effective adressée aux entreprises
s'explique par un coût du travail trop élevé
s'explique par la non acception du salaire d'équilibre fixé par le marché du travail
Le chômage volontaire
n'existe pas
s'explique par une insuffisance de la demande effective adressée aux entreprises
s'explique par un coût du travail trop élevé
s'explique par la non acception du salaire d'équilibre fixé par le marché du travail
Comment intervenir pour réduire le chômage involontaire?
L'Etat doit favoriser la hausse de la demande effective
L'Etat doit réduire le coût du travail
L'Etat doit favoriser la flexibilité du travail
Augmenter la demande effective peut passer par
une politique de relance budgétaire
une politique monétaire expansionniste
une politique budgétaire restrictive
une politique monétaire de rigueur
Suite à la crise financière de 2008/2009,
L'Etat français a mené une politique de relance budgétaire
L'Etat français a mené une politique de relance monétaire
La BCE a mené une politique monétaire expansionniste
Selon Keynes, le marché du travail n'arrive pas automatiquement à l'équilibre
Vrai
Faux
Selon Keynes, il peut exister une situation d'équilibre sur le marché des biens et services et une situation de déséquilibre sur le marché du travail
Vrai
Faux
Selon Keynes, la baisse du coût du travail
entraîne une baisse de la demande effective
un cercle vicieux à la baisse de la production et des emplois
des créations d'emplois
Résorber un équilibre de sous-emploi passe par, par exemple,
une baisse du coût du travail
une hausse de la demande de biens et services adressée aux entreprises
une hausse des investissements publics
une stimulation des investissement privés
Le coût du travail comprend
le salaire net
les cotisations sociales salariales
les cotisations sociales patronales
le chômage classique signifie
un chômage qui est normal
un chômage traditionnel
un chômage qui s'explique un coût du travail trop élevé pour permettre aux entreprises d'embaucher
Un chômage qui s'explique par des carnets de commande insuffisants pour embaucher
Selon les néoclassiques, fixer un salaire minimum n'est pas un frein à l'embauche
Vrai
Faux
Baisser le salaire minimum, selon les néoclassique, profite à l'embauche
des plus qualifiés
des moins qualifiés
des plus jeunes
des moins diplômés
des plus diplômés
Réduire les cotisations patronales est un exemple de mesure pour baisser le coût du travail.
Vrai
Faux
Que permet le crédit impôt compétitivité emploi ( CICE )?
une baisse de l'impôt sur les bénéfices permettant aux entreprises d'investir et de créer des emplois
d'améliorer la compétitivité des entreprises grâce à un dumping fiscal
d'inciter les entreprises à maintenir les emplois ou à en créer
d'alléger le coût du travail pour améliorer la compétitivité prix des entreprises
D'alléger les cotisations patronales sur les salaires jusqu'à 2,5 fois le SMIC
le chômage structurel s'explique par
les rigidités du marché du travail
l'inadaptation des qualifications de l'offre de travail face à la demande de travail des entreprises
la difficulté des entreprises à ajuster le niveau d'emploi au besoin de l'entreprise suite aux rigidités du marché
les politiques de formation proposées par l'Etat cherche à résorber
le chômage classique
le chômage keynésien
le chômage structurel
le chômage d'inadéquation
La flexibilité du marché du travail consiste pour les entreprise à adapter au mieux le nombre de salariés à la quantité produite en fonction de la demande qui leur est adressée
Vrai
Faux
la flexibilité externe quantitative est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
la flexibilité interne quantitative est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
la flexibilité interne qualitative ou flexibilité fonctionnelle est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
L'externalisation de l'activité est obtenue
en recourant aux intérimaires et CDD
en recourant à la sous-traitance
en faisant varier le temps de travail des salariés selon l'activité de l'entreprise
en jouant sur la polyvalence des salariés selon les besoins de l'entreprise
