Salario:

La cantidad de dinero establecido en contrato individual, de acuerdo al cargo que se ocupe

Pago periódico; cantidad económica que el empleador paga cada determinado tiempo a su empleado y que es acordada por ambas partes, independientemente, de día festivo y no se trabaje

Cantidad económica que el trabajador recibe por la prestación de sus servicios con base a día o por hora, es mas utilizado para trabajos manuales.

Son beneficios adicionales al salario que reciben los trabajadores por el solo hecho de desempeñar un puesto.

El conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.

El objetivo de una estructura salarial es lograr un adecuado equilibrio Equidad interna y Competitividad externa

Individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo (DEMANDA DE TRABAJO)

Los que venden servicios de trabajo(OFERTA DE TRABAJO)

Cantidad de personas en una población en edad de trabajar y que desean trabajar

Se refiere a las personas que trabajan menos tiempo que lo que establece la jornada legal.

: Es la remuneración que se da por logros obtenidos en el campo productivo o científico

Ordenación de los cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como un todo.

salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.

Es el pago al trabajador según el puesto de trabajo en el que se desarrolle.

La calificación de méritos es un instrumento que se utiliza para comprobar el grado de cumplimiento de objetivos propuestos a nivel individual

un incentivo económico es todo pago que realiza una empresa a sus trabajadores, Para desmotivar a los trabajadores a cumplir con sus objetivos.

Incentivo que otorga una empres, con el propósito de motivar y tener un sentido de pertenencia por la empres, y ayuda a mejorar la calidad de vida personal, social y familiar

La Función de las prestaciones laborales es mejorar la condición de vida de los trabajadores, incrementar gastos en su desarrollo cultural y social

un empleado debe tener mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo, después de un año de trabajo

Las remuneraciones que complementan el salario del trabajador como un plus, que se anexa a las remuneraciones principales.