WorksheetsQUIZ 1_DUW1012
Total questions: 12
Worksheet time: 20mins
Which of the following industries is NOT COVER in OSHA?
Antara industri berikut yang manakah TIDAK DILINDUNGI dalam OSHA?
Mining
Perlombongan
Construction
Pembinaan
Arm Forces
Angkatan Tentera
Restaurant
Restoran
"· It is a statement of commitment by the management on occupational safety and health matters of all people at the work place, particularly the workers.
· It is the focal point and guidance for employers and employees alike, to strive and work toward safety and health at the work place."
The statement at above is refer to :
"· Ini adalah pernyataan komitmen oleh pihak pengurusan mengenai keselamatan dan kesihatan pekerjaan semua orang di tempat kerja, terutamanya pekerja.
· Ia adalah titik fokus dan panduan untuk majikan dan pekerja, untuk berusaha ke arah keselamatan dan kesihatan di tempat kerja."
Pernyataan di atas merujuk kepada:
Section 15
Section 16
Section 17
Section 18
Employers need to formulate OSH POLICY if there have more than:
Majikan perlu merumuskan POLISI OSH jika terdapat lebih daripada:
5 employees
5 pekerja
20 employees
20 pekerja
40 employees
40 pekerja
100 employees
100 pekerja
SECTION 19 describes the penalty for disobeying the provisions of section 15, 16, 17 or 18 with a maximum fine not exceeding ________________ or imprisonment for term not exceeding 2 years.
SEKSYEN 19 menghuraikan penalti kerana tidak mematuhi peruntukan seksyen 15, 16, 17 atau 18 dengan denda maksimum tidak melebihi ________________ atau pemenjaraan selama tempoh tidak melebihi 2 tahun.
RM 1,000
RM 5,000
RM 10,000
RM 50,000
Section 26 describes :
Seksyen 26 menghuraikan :
Responsibility of an occupier of a non-domestic premise is to ensure the place of work is free from risks to the safety and health of those other than his workers.
Tanggungjawab penghuni di premis bukan domestik adalah untuk memastikan tempat kerja bebas dari risiko sehingga kepada keselamatan dan kesihatan individu selain pekerja-pekerjanya.
The employer may not charge employees for things done or provided.
Majikan tidak boleh mengenakan bayaran kepada pekerja untuk perkara yang dilakukan atau disediakan.
No employer shall dismiss an employee, injure him in his employment or alter his position.
Tiada majikan akan memberhentikan pekerja, mencederakannya dalam pekerjaannya atau mengubah kedudukannya.
Duty of an employee to not interfere with or misuse things provided for safety, health and welfare.
Kewajipan pekerja untuk tidak mengganggu atau menyalahgunakan perkara yang disediakan untuk keselamatan, kesihatan dan kebajikan.
The purpose of SOCSO is:
Tujuan PERKESO adalah:
To promote a Safe & Healthy Workplace and Workforce in Malaysia.
Untuk mempromosikan Tempat Kerja dan Tenaga Kerja yang Selamat & Sihat di Malaysia.
To assist Employers and Employees to manage Occupational Safety and Health (OSH) in their organisation effectively.
Untuk membantu Majikan dan Pekerja menguruskan Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSH) dalam organisasi mereka dengan berkesan.
Process the benefit claims as well as make payment to the workers or their beneficiaries.
Memproses tuntutan manfaat serta membuat pembayaran kepada pekerja atau waris mereka.
To provide Quality Solutions for OSH issues a professional manner, with a pragmatic approach which are reasonable and practicable.
Untuk menyediakan Penyelesaian Kualiti kepada OSH untuk menghasilkan kaedah yang profesional, dengan pendekatan pragmatik, munasabah dan praktikal.
The following statement state the function of secretary in OSH Committee, EXCEPT……
Kenyataan berikut menyatakan fungsi setiausaha dalam Jawatankuasa OSH, KECUALI ......
Records meeting minutes
Mencatat minit mesyuarat
Maintain and manage the safety and health committee file
Mengekalkan dan mengurus fail jawatankuasa keselamatan dan kesihatan
Develop safety and health agendas for meeting
Membangunkan agenda meyuarat keselamatan dan kesihatan
Keep minutes and agendas for at least three years
Menyipan minit dan agenda sekurang-kurangnya tiga tahun
Steel Press Company involve in heavy industrial sector. The management want to setup an OSH Committee to complement OSH Act 1994. With the number of employee reach 300 person, how many worker representative do they need in the committee?
Steel Press Company melibatkan sektor industri berat. Pihak pengurusan ingin membuat persediaan Jawatankuasa OSH untuk melengkapkan Akta OSH 1994. Dengan bilangan pekerja mencapai 300 orang, berapa jumlah wakil pekerja yang diperlukan dalam jawatankuasa itu?
2
4
6
8
Among the specific function of Chairman in OSH Committee were conducts monthly meetings, schedules monthly meeting, arrange time, date and place and ____________.
Di antara fungsi tertentu Pengerusi dalam Jawatankuasa OSH telah mengadakan mesyuarat bulanan, jadual mesyuarat bulanan, mengatur waktu, tarikh dan tempat dan ____________.
Suggest items to include in the monthly meeting agenda
Mencadangkan item untuk dimasukkan ke dalam agenda mesyuarat bulanan
Points out item that require discussion and follow up by the committee
Mengimbas perkara yang memerlukan perbincangan dan tindakan susulan oleh jawatankuasa
Develop safety and health agendas for meeting
Membangunkan agenda keselamatan dan kesihatan untuk mesyuarat
Establish procedures for conducting workplace inspection and give recommendation to management to control hazards
Mewujudkan prosedur untuk menjalankan pemeriksaan tempat kerja dan memberi cadangan kepada pihak pengurusan untuk mengawal bahaya
There are several management key responsibilities regarding occupational safety & health management systems (OSHMS), EXCEPT ________________.
Terdapat beberapa tanggungjawab utama pengurusan mengenai sistem pengurusan keselamatan & kesihatan pekerjaan (OSHMS), KECUALI ________________.
Involving employees in determining responsibility in setting policies
Melibatkan pekerja dalam menentukan tanggungjawab dalam menetapkan dasar
Consulting employees
Pekerja perundingan
Giving adequate supervision & monitoring
Memberi pengawasan & pemantauan yang mencukupi
Providing information, guidelines and training.
Menyediakan maklumat, garis panduan dan latihan.
Occupational Safety & Health Management Systems (OSHMS) is defined as a _________________ and objectives, and to achieve those objectives MS1722:2011.
Sistem Pengurusan Keselamatan & Kesihatan Pekerjaan (OSHMS) ditakrifkan sebagai _________________ dan objektif, dan untuk mencapai matlamat MS1722: 2011.
Set of interrelated or interacting elements to establish and implement OSH policy
Set elemen saling berkaitan atau elemen yang berinteraksi dalam menubuhkan dan melaksanakan dasar OSH
Set of interrelated or interacting elements to establish and implement OSH regulation
Set elemen saling berkaitan atau berinteraksi untuk menubuhkan dan melaksanakan peraturan OSH
Set of interrelated or interacting documents to establish and implement OSH vision
Tetapkan dokumen yang saling berkaitan atau berinteraksi untuk mewujudkan dan melaksanakan visi OSH
Set of interrelated or interacting documents to establish and implement OSH policy
Set dokumen yang saling berkaitan atau berinteraksi untuk menubuhkan dan melaksanakan dasar OSH
The manager must take proactive approach in determining responsibility and accountability in controlling safety & health issues by_____________.
Pengurus mesti mengambil pendekatan proaktif dalam menentukan tanggungjawab dan akauntabiliti dalam mengawal isu keselamatan & kesihatan oleh _____________.
Setting the policies, providing resources and demonstrating high commitment in their organization.
Menetapkan dasar, menyediakan sumber dan menunjukkan komitmen yang tinggi dalam organisasi mereka.
Setting the rules, providing resources and demonstrating high commitment in their organization.
Menetapkan peraturan, menyediakan sumber dan menunjukkan komitmen yang tinggi dalam organisasi mereka
Setting the policies, providing minimum resources and demonstrating high commitment in their organization.
Menetapkan dasar, menyediakan sumber minimum dan menunjukkan komitmen yang tinggi dalam organisasi mereka.
Setting the policies, providing resources and just give the good example in their organization.
Setting the policies, providing resources and just give the good example in their organization.
