WorksheetsNuevos enfoques de la administración
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La esencia de la organización en el siglo XXI se basará en un cambio de paradigma: del éxito basado en la eficiencia y en las economías de escala para el éxito basado en personas con conocimientos.
Todas las personas deberán ser las administradoras de sus propias actividades.
Reducción del plazo de validez del conocimiento.
El surgimiento de las organizaciones pequeñas y flexibles.
Empresas exitosas serán organizaciones que aprenden eficazmente.
Con el advenimiento y la consolidación de la sociedad del conocimiento y de la economía del conocimiento.
Reducción del plazo de validez del conocimiento.
Empleabilidad u ocupación para toda la vida en lugar de empleo.
La economía del conocimiento exige un aprendizaje continuo e ininterrumpido para desarrollar cualidades cada vez más amplías y complejas.
El administrador ya no estará evaluado por la capacidad de asegurar utilidades a la organización.
Reducción del plazo de validez del conocimiento.
Todas las personas deberán ser las administradoras de sus propias actividades.
Flexible y de libreflujo, no jerárquica, basada en participación, creativa y emprendedora, basada en redes, impulsada por metas corporativas, utiliza tecnología como un recurso-clave. Son:
Teorías administrativas
Competencias de las personas
Hábitos de la nueva organización
Lo importante es buscar ideas y retroalimentación a partir de todas las personas, dentro y fuera de la organización. Habla de una característica de la organización:
Basada en redes
Flexible y de libre flujo
Basada en participación
En esta característica los equipos constituyen el fundamento de las organizaciones flexibles y la eficiencia de las personas está cada vez más vinculada con su habilidad interpersonal.
Comunicación y colaboración.
Utiliza tecnología como un recurso-clave.
Razonamiento creativo y solución de problemas.
Característica: se espera que todas las personas del nivel operacional descubran por sí mismas como mejorar y agilizar su trabajo.
Comunicación y colaboración
Conocimiento de negocios globales
Razonamiento creativo y solución de problemas
Cada vez más; las personas deberán aprender nuevas habilidades técnicas y comerciales que tomen en cuenta el ambiente competitivo global, que no permite prever con certeza lo que vendrá en el futuro para la organización o para el mercado.
Autogestión de la carrera
Conocimiento de negocios globales
Liderazgo
Como las calificaciones necesarias siguen cambiando y evolucionando, las personas de todos los niveles de la organización deben asumir el compromiso de asegurar que posean las calificaciones, el conocimiento y las competencias exigidos tanto en la actividad actual como en las futuras.
Autogestión de la carrera
Liderazgo
Uso de la tecnología
Constituye la herramienta básica que hace aptas a las organizaciones para que generen resultados y produzcan el desarrollo económico y social.
La dirección de una empresa
La administración
Los nuevos enfoques
