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WorksheetsConcurso Psicología Organizacional SG-SST
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Dentro de sus discursos, fue la primera autoridad que habla sobre la necesidad de dictar leyes sobre los accidentes de trabajo y sobre la protección de los niños y los jóvenes en lo relacionado a lo laboral:
Simón Bolivar
Francisco de Paula Santander
Enrique Santos
Rafael Uribe Uribe
En que año se establece la primera ley sobre las normas de salud ocupacional, donde se comienzan a regular las jornadas laborales, la diferencia entre salarios, el descanso dominical y auxilio de cesantías, entre otras condiciones:
2014
1991
1896
1945
En qué año se expide al código sustantivo del trabajo en Colombia:
1950
2002
2012
2018
Con la expedición de la ley 1562 de 2012 el Sistema de Riesgos Profesionales cambia a Sistema de Riesgos laborales, con el fin de:
Permitir la ampliación de la cobertura de los trabajadores.
Mejorar la comprensión del personal de una organización para lograr subir su estima.
Alinearse a los estándares internacionales establecidos por la OIT.
Tratar con el orgullo de las personas, porque se creían mu "profesionales"
La Encuesta Nacional de Condiciones de Salud y Trabajo en el Sistema General de Riesgos Profesionales, hecha en el 2007, por el Ministerio de Protección Social, encontró:
Las enfermedades mentales eran muy comunes en los niños trabajadores.
Trabajar era un hábito nocivo para la salud porque agotaba mucho.
Una tercera parte de los trabajadores manifestaron sentir altos niveles de estrés.
Era complejo diagnosticar el estado de seguridad de las diferentes organizaciones.
En la actualidad la Salud Ocupacional en su legislación hace gestión en lo relacionado con:
La seguridad vial.
La evaluación psicológica.
El riesgo laboral.
La integridad del sujeto.
Es el encargado de promocionar, vigilar las normas, reglamentos de salud y seguridad en el trabajo dentro de las organizaciones:
SG-SST
SRP
COPASST
ABC
Por medio de esta ley se crea el Sistema de Riesgo Profesionales, con el fin de prevenir y proteger a los trabajadores de enfermedades y accidentes laborales:
Ley 37 de 1921
Ley 90 de 1946
Ley 9 de 1979
Ley 100 de 1993
Ley que dicta las disposiciones generales de protección de datos personales, garantizando el derecho a la intimidad y a la información, impactando directamente la seguridad en el trabajo:
Ley 1581 de 2012.
Decreto 1295 de 1994.
Ley 1562 de 2012.
Decreto 1443 de 2014.
En las investigaciones que se interesaron en los riesgos psicosociales se encuentran principalmente problemáticas como:
El sueño laboral, el chisme, mal ambiente.
Falta de entregas y cumplimientos de tareas.
El estrés, el burnout y el acoso laboral.
Individualismo, evasión de responsabilidades
Para lograr implementar el SG-SST en la planificación del sistema, es necesario conocer cuales son las actividades que se deben desarrollar, como:
Gestión de Cambio.
Prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
Evaluación inicial del sistema.
Establecer programas de auditoría.
Las Neocompetencias nacen como un nuevo enfoque de:
Competencias de Maratón.
Competencias laborales cognitivas y físicas.
Competencias laborales de salud ocupacional.
Competencias Ciudadanas.
A partir del año 2014, a través del decreto 1477 de 2014, se incluyeron algunas enfermedades de origen laboral, como:
Virus de diferentes tipos.
Lesiones musculares.
Gripa, paperas, varicela.
El estrés laboral y el síndrome de burnout.
En esta Fase de mejoramiento del SG-SST se identifican y se analizan las causas de las no conformidades:
Fase I.
Fase VI.
Fase V.
Fase III.
Accidente de Trabajo es definido como: “Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.” de acuerdo a la ley:
Ley 100 de 1720
Ley 1562 de 2012
Ley 1286 de 1979
Ley 001 de 1991
Qué significa la sigla SG-SST:
Síndrome de Gestión Saludable Solamente en el Trabajo.
Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Sabiamente Gozamos la Sobreprotección Suave Tantico.
Si Gente Saluda Somos Tratables.
De acuerdo al decreto 1443 de 2014, la definición de riesgo es:
“Paso de fe que una persona da al vacío”
“Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por estos.”
“Casarse con una persona que no se conoce.”
“Irse a vivir con la suegra.”
Las competencias personales que debe tener un profesional que lidera los procesos de gestión del riesgo son:
Ser, Saber, Hacer y Querer.
Ser, Odiar, Hacer y Amar.
Cuidar, Preservar, Cultivar y Confiar.
Salvar, Proteger, Hacer y Querer.
Para la elaboración de la auditoría y revisión de la alta dirección del SG-SST, es importante tener en cuenta la siguiente observación:
Crear objetivos.
Establecer procedimiento de Investigación en accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades laborales.
Adquisiciones.
Gestión del cambio.
Herramienta para evaluar los riesgos psicosociales en Colombia:
Batería de ideación suicida en trabajadores.
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosociales.
Batería de Estrés para trabajadores de Beck.
Batería de alcance máximo de los trabajadores.
