Kredi çekebilme yetkisi

Yaratıcı olmak

Teknolojiyi yakalamak

Girdi maliyetlerini azaltmak

İleriyi görebilmek

Çalışanların ya da işe alınacak personelin iş tanımlarını belirlemek için ilgili departman yöneticileriyle ya da daha küçük işletmelerde işverenle görüşmeler yapmak

İş başvurusu yapan adayların eğitim durumlarını, deneyimlerini ve

diğer özelliklerini incelemek,

İşe alınacak kişilerin referans kontrollerini ve referans aramalarını

gerçekleştirmek

İşe alınacak kişileri ya da başvurusu reddedilen adayları gerçekleştirilen işe alım sürecinden sonra bilgilendirmek

Çalışanlara mobbing uygulamak

Girişken

Kendini geliştirmeye açık

İçine kapanık

Empati özelliği gelişmiş ve çalışma disiplini yerleşmiş bir kişilik yapısı

Güçlü bir hafıza

Personel ücretleri

Kendi adamını kayırma

Sigorta kesenekleri

İzinler - Raporlar

Yan ödemeler

Yalnız I

I-II

I-III ve IV

I-II ve IV

I-II-III ve V

Yalnız I

Yalnız III

I-II ve III

III- IV

I-II-III ve IV

İK direktörü, İK koordinatörü, İK yöneticisi veya müdürü

Personel müdürü, idare işler müdürü veya şefi

Memur,sekreter, bilgisayar operatör ve programcısı

Sistem uzmanı, görüşmeci, ücret analisti eğitimcisi

Muhasebeci,görüşmeci, hizmet personeli

Şirket politikalarının ve stratejilerinin bağlantısını kurmaktan ve

İKY’den birinci derecede sorumlu kişilerdir.

Çeşitli fonksiyonel alanlara yayılmış olan programları planlayan, başlatan, yürüten, koordine eden ve denetleyen genel bir uzmandır

Bölümdeki işleri kolaylaştıran ve destek sağlayan kişilerdir.

Genellikle İKY kariyeri için giriş düzeyinde pozisyonlarda bulunan

kişilerdir.

Herhangi bir kuruluşta yazışmaları yöneten, yazı işleriyle görevli

kimselerdir.

Yalnız I

Yalnız II

I,II,III

II-III

III-IV