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WorksheetsDatenschutz
Total questions: 7
Worksheet time: 14mins
o Fall 1: Herr M. erhebt personenbezogene Daten für eine Studie. Darf er diese nach dem Abschluss der Studie für eine weitere Studie verwenden?
Ja, wenn er vorher das Einverständnis (in Form einer Einwilligungserklärung) von den Betroffenen einholt.
Nein, er muss sie erneut erheben.
Ja, er kann sie erneut verwendet.
Fall 2: Frau H. hat Ihren eigenen kleinen Versandhandel und erhebt dabei personenbezogene Daten. Darf sie diese an Ihre Schwester weitergeben, die eine Studie über das Kaufverhalten machen möchte?
Ja, wenn sie ihren Kunden vorher eine Mitteilung schickt.
Nein, weil die Kunden nicht Ihr Einverständnis mitgeteilt haben.
Ja, weil es Ihre Schwester ist und somit in der Familie bleibt.
Fall 3: Herr U. hat eine Zeitschrift abonniert und bekommt nun monatlich eine E-Mail mit der neusten Ausgabe. Nach einem Jahr deabonniert er diese wieder. Nun bekommt er nicht mehr die Zeitung monatlich, sondern Werbung. Ist das erlaubt?
Ja, weil die E-Mail Adresse nicht in den Datenschutz fällt.
Nein, weil die Zeitung dazu verpflichtet ist, die Daten nach
Nein, weil die Zeitung dazu verpflichtet ist, die Daten nach dem Ablauf der Aufbewahrungsfrist nach der Kündigung zu löschen.
Nein, weil die Daten nun für einen anderen Zweck benutzt werden.
Fall 4: Während eines Kundengespräches erhebt Herr K. personenbezogene Daten. Diese lässt er offen und verlässt für längere Zeit sein Büro ohne die Tür abzuschließen. Kann er dafür bestraft werden?
Nein, weil er die Daten nicht weitergegeben hat.
Nein, da sie ja sicher sind.
Ja, weil sie jemand stehlen, gesehen oder kopieren hätte können.
o Fall 5: Frau S. arbeitet als Sachbearbeiterin. Sie hat nun einen Fall von Ihrer Nachbarin bearbeitet und erzählt die Details ihren Freundinnen. Darf sie das?
Nein, weil sie personenbezogene Daten weitergibt.
Ja, weil Sie sie persönlich kennt.
Nein, weil ihre Freundinnen sie auch kennen.
Fall 6: Frau U. wechselt von der IKK gesund plus zu einer anderen Krankenkasse. Darf sie dort über interne Strukturen und Abläufe (z.B. Organigramm) ihres alten Arbeitgebers berichten?
Ja, weil der Vertrag abgelaufen ist und somit auch die Regelungen des alten Arbeitgebers nicht mehr gültig sind.
Nein, weil die Regelungen im Vertrag immer noch gültig sind.
Ja, weil es keine personenbezogene Daten sind.
Fall 7: Herr B. hat sich bei einem Unternehmen beworben. Das Unternehmen möchte bei seiner Krankenkasse Sozialdaten des Herrn B. erfragen. Muss die Krankenkasse antworten?
Nein, weil die Einwilligung des Betroffenen fehlt.
Ja, weil das Unternehmen bei der Einstellung Sicherheit braucht.
Nein, weil Sozialdaten besonders geschützt werden müssen.
