WorksheetsAnálisis y Descripción de Puestos
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
El objetivo fundamental del análisis de puestos (AP) es obtener información de:
Sí los empleados están haciendo correctamente su trabajo
Las características de los puestos que existen en una organización
La motivación de los empleados
El capítulo señala que el AP (Análisis de puestos) apoya las funciones de administración de capital humano EXCEPTO:
Contar con indicadores claros para evaluar el desempeño de los trabajadores
Tener parámetros para capacitar nuevos trabajadores
Determinar la edad máxima de un puesto
En cuál situación es más recomendable y productivo utilizar únicamente la observación en un proceso de AP:
Para un proceso con actividades repetitivas, cíclicas, de corta duración y rutinarias
Para actividades en que el proceso sea muy largo por ej. duración de cuatro horas
En un puesto en el que se realicen varias actividades en el transcurso de la jornada laboral
¿Cuál es la diferencia fundamental entre un análisis de puestos (AP) y Descripción de puestos (DP)?
La DP es un procedimiento y el AP es para realizar el proceso de selección
El AP es un procedimiento en que se recaba información y la DP es el producto final del procedimiento
La DP es un procedimiento en que se recaba información y el AP es el producto final del procedimiento
Una de las ventajas de la entrevista en un AP, es que permite recolectar datos precisos, debido a:
Se puede percatar si el trabajador está mintiendo
Es muy rápida y no consume tiempo en su aplicación
Aclarar dudas tanto del entrevistado como entrevistador
Qué ventajas proporciona utilizar cuestionarios para realizar un AP
Se pueden enviar a un gran número de empleados
Se regresan a tiempo a quien los solicitó
Las preguntas son muy claras y no requieren explicación
Es un elemento básico y fundamental de la descripción de puestos:
Actividades
Estado civil
Edad
Es una sección de la descripción de puestos que indica las competencias técnicas, experiencia y escolaridad
Resumen
Funciones
Perfil
Cuál es la utilidad de una descripción de puestos en los procesos de selección.
Ayuda a determinar la compatibilidad con el puesto de un aspirante
Indica cuánto se le debe pagar al ocupante
Determina las competencias a desarrollar de los empleados
Se compone de actitud, conocimiento y habilidad
Descripción de puestos
Competencia
Especificación
El uso adecuado de Excel ¿es una competencia?
Técnica
Gestión
Suave
El componente de actitud en una competencia significa:
Capacidad
Gusto por hacer
Destreza
Son ejemplos de competencias de gestión
Inglés, conocimiento de Office y habilidad para operar una máquina para soldar
Liderazgo, francés y conocimiento de leyes
Liderazgo, Trabajo en equipo y trabajo bajo presión
Son ejemplos de competencias de gestión
Inglés, conocimiento de Office y habilidad para operar una máquina para soldar
Liderazgo, francés y conocimiento de leyes
Liderazgo, Trabajo en equipo y trabajo bajo presión
