WorksheetsTEMUDUGA
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Panel temuduga 1: Saya tuka perwatakan kamu sebab kamu kelihatan berseri dari segi penampilan.
Panel temuduga 2: Penampilan itu penting, tetapi kita perlulah lihat kepada kebolehan dia dalam melaksanakan tugasan untuk jawatan yang dia inginkan.
Panel temuduga 2 telah ...
Menghina pendapat panel temuduga 1.
Mengutamakan prestasi untuk pekerjaan, bukan personaliti.
Tidak menyukai calon yang di temuduga.
Mengutamakan kelemahan pekerja lebih dari kelebihannya.
Penyelia: Saya rasa subordinat saya ni tidak layak untuk menerima kenaikan pangkat kerana saya masih teringat lagi kisah dia kurang beradab waktu temudaga pengambilan pekerja.
Penyelia merangkap penilai ini telah melanggar salah satu ciri-ciri kaedah penilaian iaitu:
Penilai perlu tahu bahawa segala maklumat ialah sulit.
Penilai perlu elak dari terpengaruh dengan peristiwa lampau seseorang pekerja.
Penilai perlu lihat tugas keseluruhan pekerja dan bukan hanya satu aspek.
Penilai perlu dapat mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pekerja.
....................... ialah pengumuman melalui notis, poster di akhbar @ menyampaikan mesej melalui radio @ tv merupakan kaedah menarik minat sumber luaran.
temuduga terbuka
iklan
hebahan umum
head hunting
Menyebarkan kekosongan jawatan kpd org awam @ agensi tertentu melalui media massa merupakan kaedah.............
iklan
hebahan umum
head hunting
temuduga terbuka
Proses menilai individu yang paling layak utk mengisi kekosongan jawatan merupakan proses........
menarik minat
pemilihan
penawaran kerja
induksi
Ujian .................. menguji tahap kecergasan calon.
kesihatan
kecekapan
fizikal
poligraf
Proses pemilihan adalah seperti berikut;
borang permohonan, temuduga, semakan rujukan dan ujian.
temuduga, borang permohonan, ujian dan semakan rujukan.
borang permohonan, semakan rujukan, temuduga dan ujian.
temuduga, ujian, borang permohonan dan semakan rujukan.
Surat tawaran kerja mengandungi perkara-perkara berikut kecuali
jumlah gaji yg bakal diterima
tarikh melapor diri
jumlah bonus
tempat kerja dan waktu bekerja
Pekerja akan diterangkan tentang sistem gaji, bonus, elaun, komisen, cuti dan faedah bukan kewangan merupakan kandungan induksi bagi program;
organisasi
sistem ganjaran
perkenalan
skop kerja
Pensyarah: Memerlukan sekurang-kurangnya Ijazah Sarjana dalam bidang berkaitan. Ini merupakan ...
sejarah kerja
deskripsi kerja
spesifikasi kerja
keperluan pekerjaan semasa
Di antara berikut, yang manakah bukan fungsi Pengurusan Sumber Manusia
Penamatan KOntrak
Pengurusan Kewangan
Pengambilan Kakitangan
Keselamatan dan Kesihatan
