WorksheetsПерсонал. Кадрова політика.
Total questions: 12
Worksheet time: 12mins
Персоналом підприємства вважається:
всі, хто має з підприємством укладені договори щодо найму на роботу;
вся сукупність працівників, які кожен день виходять на роботу та здійснюють трудовий процес;
сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної діяльності;
працівники, з якими укладено договір найму та бажаючі його укласти протягом 2 тижнів.
Виконують інженерно-технічні, економічні та інші роботи:
робітники;
спеціалісти;
керівники;
службовці.
Вид трудової діяльності, яка потребує спеціальних знань та практичних навичок, характеризує:
професія;
спеціальність;
кваліфікація;
виробничий досвід.
Мають найвищу кваліфікацію керівники, які:
мають вищу освіту за фахом та значний практичний досвід роботи;
мають великий досвід практичної діяльності за визначеним спрямуванням та вищу освіту;
отримали диплом з відзнакою після закінчення вищого навчального закладу;
мають вчений ступінь і звання.
До внутрішніх факторів кадрової політики не належить:
взаємини з профспілкою;
структура і мета організації;
територіальне розміщення;
застосовувані технології.
До головних напрямків реалізації кадрової політики підприємства можна віднести:
визначення основних вимог до персоналу у світлі прогнозу внутрішньої і зовнішньої ситуації, перспектив розвитку організації;
формування нових кадрових структур і розробка процедур та механізмів управління персоналом;
формулювання концепції оплати праці, матеріального і морального стимулювання працівників у світлі наміченої стратегії бізнесу;
всі відповіді вірні.
Всі кадри підприємства у промисловості поділяють на такі групи:
промислово-виробничий і непромисловий персонаї;
персонал основної та допоміжної діяльності;
робітники та службовці;
працівники охорони; МОП, робітники, керівники, службовці.
Працівників, зайнятих на роботах з ремонту та збирання складного устаткування, які вимагають вищої чи середньо-технічної освіти (ремонт комп'ютерів, збирання ракет), відносять до категорії:
робітники;
технічні виконавці;
молодший обслуговуючий персонал;
спеціалісти.
Відносно вузький різновид трудової діяльності в межах певної професії називають:
спеціальність;
кваліфікація;
професія;
виробничий досвід.
Основною метою кадрової політики підприємства є:
своєчасне забезпечення організації персоналом необхідної якості й у необхідній чисельності;
забезпечення умов реалізації передбачених трудовим законодавством прав і обов'язків громадян;
раціональне використання кадрового потенціалу;
формування і підтримка ефективної роботи трудових колективів.
До зовнішніх факторів кадрової політики належить:
взаємини з профспілкою;
структура і мета організації;
територіальне розміщення;
застосовувані технології.
Серед основних напрямків ефективного формування трудового потенціалу не виокремлюють:
відбір та адаптацію працівників за межами підприємства;
відбір та підготовку власних працівників;
створення умов для розвитку та збереження наявного трудового потенціалу підприємства;
організацію ефективної навчальної діяльності у закладах освіти.
