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INDUCCIÓN AL PERSONAL

Total questions: 11

Worksheet time: 5mins

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1.

¿Cual es el propósito de la inducción al personal en una empresa?

a)

Poder resolver problema sociales en el departamento al que se le asigna.

b)

Conocer al personal de nuevo ingreso y poder lazos de compañerismo.

c)

Asegurarse de que los trabajadores sepan que hacer y como hacer su nuevo trabajo

d)

Depende de la empresa y tipo de personal que se requiera.

2.

¿Que opción no se debe incluir en una sesión de inducción?

a)

Cultura organizacional.

b)

Acuerdos y negociación de salario

c)

Tramites de contratación

d)

Información de la empresa

3.

¿Cual empresa no hace uso de la aplicación Workday?

a)
b)
c)
4.

¿Donde se incluye esta clausula “que ningún elemento de este deberá considerarse como un vínculo contractual entre el empleado y los trabajadores”?

a)

Manual del empleado

b)

Material de trabajo del curso

c)

Contrato de trabajo

d)

Ley sindical de trabajadores

5.

¿Que utilizan las organizaciones para apoyar la inducción de los empleados?

a)

Redes sociales

b)

Tecnologías de la información

c)

Gráficos visuales

d)

Vídeos demostrativos

6.

El 25% de los nuevos contratados se marchan a los 3 meses.

a)
b)
7.

¿Que herramienta es recomendable para una inducción exitosa?

a)

Lista departamental

b)

Presentación PowerPoint

c)

Libro de la historia de la empresa

d)

Directorio del personal

8.

¿Que información no es correcta en cuanto a protección del ejemplo mostrado?

a)

Comunicación de los riesgos

b)

Procedimientos para el informe de seguridad

c)

Feria anual de seguridad

d)

Lesiones de los trabajadores

e)

Puntos críticos de la empresa

9.

Transmitir al nuevo trabajador una imagen positiva y ...

a)

agradable de la empresa en la que va a trabajar.

b)

de respeto a sus compañeros.

c)

segura de las instalaciones laborales.

d)

de confianza hacia los directivos de la empresa.

10.

Una mejora del rendimiento de las empresas...

a)

reducen notablemente las pérdidas.

b)

ayudar al nuevo trabajador a que se pueda ubicar.

c)

fomentar la motivación.

d)

aumenta las utilidades de esta.

11.
a)

Permitir que el nuevo empleado pase un tiempo de calidad con el personal.

b)

Da prioridad en el empleado antes de sus compañeros.

c)

Ayuda al nuevo compañero a desarollar su trabajo de forma adecuada.