WorksheetsPDK - LF 3 - Schutzgesetze - Schwerbehindertenrecht
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Worksheet time: 8mins
Das Schwerbehindertenrecht ist festgelegt im SGB
I
IV
X
XI
IX
Als Schwerbehindert gelten Personen ab einem Grad der Behinderung von mindestens....
30
40
50
60
70
Um sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen zu lassen muss ein Antrag bei/m..... gestellt werden.
der Agentur für Arbeit
Integrationsfachdienst
Betriebsarzt
Pflegekasse
Krankenkasse
Eine Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen ist möglich bei einem Grad der Behinderung von...
kleiner/gleich 30
kleiner/gleich 40
größer/gleich 30 bis kleiner 50
größer/gleich 20 bis kleiner 50
größer/gleich 40 bis kleiner 50
Ab wann ist eine Schwerbehindertenvertretung von der Arbeitspflicht freizustellen?
ab 100 Arbeitnehmern
ab 100 schwerbehinderten Arbeitnehmern
ab 100 schwerbehinderte Frauen
ab 10 schwerbehinderten Auszubildenden
ab 100 behinderten Arbeitnehmern
Für gleichgestellte behinderte Menschen gilt - wie für schwerbehinderte Menschen -
ein Anspruch auf Zusatzurlaub
ein besonderer Kündigungsschutz
ein Benachteiligungsverbot
ein Verbot der außerordentlichen Kündigung
Eine ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung ausgesprochene Kündigung ist...
ungültig
gültig
schwebend unwirksam
gültig sofern der Betriebsrat zustimmt
Unter Prüfpflicht versteht man, die Pflicht von UN zu prüfen, ob
es freie Stellen im Unternehmen gibt.
Mitarbeiter/innen gekündigt werden können, um schwerbehinderte Menschen einzustellen.
freie Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen besetzt werden können.
Auszubildende übernommen werden können.
Wie hoch ist die prozentuale Größe welche der Gesetzgeber für die Pflichtbeschäftigung von schwerbehinderten Menschen grundsätzlich vorgibt?
2%
4%
6%
8%
5%
Ab wie viel Arbeitsplätzen gibt es eine Pflichtbeschäftigungsquote..?
mindestens 20
mindestens 30
mindestens 40
mindestens 50
Bei der Ausgleichsabgabe gilt je unbesetztem Pflichtarbeitsplatz der Grundsatz ...
je mehr schwerbehinderte Menschen beschäftigt werden, desto höher.
je mehr schwerbehinderte Menschen beschäftigt werden, desto weniger.
egal wie viele schwerbehinderte Menschen beschäftigt werden, die Ausgleichsabgabe ist immer gleich hoch.
hast du einen schwerbehinderten Menschen eingestellt, bist du befreit.
Der Anspruch auf bezahlten Zusatzurlaub beträgt für schwerbehinderte Mitarbeiter
10 Arbeitstage
10 Werktage
5 Arbeitstage
5 Werktage
7 Kalendertage
Für die Ausgleichsabgabe gibt es Sonderregelungen für Unternehmen mit jahresdurchschnittlich weniger als
60 Arbeitsplätzen
80 Arbeitsplätzen
100 Arbeitsplätzen
120 Arbeitsplätzen
Unternehmen mit weniger als jahresdurchschnittlich 40 Arbeitsplätzen müssen … schwerbehinderte Menschen beschäftigen.
einen
zwei
drei
vier
fünf
Die Kündigung eines schwerbehinderten Menschen ist...
grundsätzlich verboten
ohne Auflagen erlaubt.
nur mit Zustimmung des Integrationsamtes möglich
nur mit ausdrücklicher Genehmigung des Betriebsrates möglich
