WorksheetsPF 7 Die Kunst zu Kündigen
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Wenn der Mitarbeiter kündigt
sollte man sich Bedenkzeit schaffen
sollte man grundsätzlich versuchen den Mitarbeiter zu halten
sollte man ihn grundsätzlich gehen lassen
"Kündigungen sind ansteckend"
deshalb sollte man mit den scheidenden Mitarbeiter eine Sprachregelung treffen.
Ist natürlich Unsinn, da es keine Krankheit ist
Die Kündigung seitens des Arbeitgebers
ist leichter, da man selber "die Fäden zieht"
ist oftmals schwieriger, da es den Vorgesetzten unter Stress setzt.
Wenn man als Arbeitgeber kündigt, sollte man
im Kündigungsgespräch die Kündigung direkt im ersten Satz mitteilen
es versuchen, dem betroffenen Arbeitnehmer so schonend wir nur irgendwie möglich zu vermitteln
Wer als Arbeitgeber bei der Kündigigung "um den Brei herum redet, provoziert..."
falsch
richtig
Profis schreiben sich den ersten Satz bei einer Kündigung auf
richtig
falsch
Selbst in einem Kündigungsgespräch sollte man i.d.R. versuchen, den entlassenen Mitarbeiter aufzubauen
richtig
falsch
