NEW
Font size
WorksheetsKorespondencja w sprawach osobowych.
Total questions: 16
Worksheet time: 8mins
Pracodawca może zażądać od kandydata do pracy:
świadectw pracy, dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, oświadczenia o orientacji seksualnej
kwestionariusza osobowego dla pracownika, świadectw pracy, cv
kwestionariusza osobowego dla pracownika ubiegającego się o zatrudnienie, świadectw pracy, dok. potwierdzających kwalifikację zawodowe
cv, listu motywacyjnego, kwestionariusza osobowego dla pracownika
Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie zawiera m.in.:
Imię i nazwisko, pesel, wykształcenie
imię i nazwisko, NIP, przebieg zatrudnienia
imię i nazwisko, data urodzenia, wykształcenie
imię i nazwisko, data urodzenia, stan rodziny
Umowa o pracę zawiera m.in.:
rodzaj umawianej pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie
wymiar czasu pracy, wynagrodzenie, zakres obowiązków
miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie, pesel pracownika
data zawarcia umowy, termin rozpoczęcia pracy,wymiar urlopu
Czy umowa o pracę winna być zawarta w formie pisemnej?
jest to bezwzględny obowiązek
nie ma takiego obowiązku
zależy od woli stron
Kto może dokonać wypowiedzenia umowy o pracę?
tylko pracownik
tylko pracodawca
pracownik i pracodawca
Kto może wystąpić z propozycją rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia między stronami?
tylko pracownik
pracownik lub pracodawca
zawsze pracodawca
Potwierdzeniem zatrudnienia pracownika przez pracodawcę jest zawarcie z nim:
Świadectwa pracy
Umowy o pracę
Kodeksu pracy
Regulaminu pracy
W jakim dokumencie powinna być określona kwota wynagrodzenia pracownika?
W życiorysie pracownika
W podaniu o pracę
W świadectwie pracy
W umowie o pracę
Zaznacz składki na ubezpieczenie społeczne
emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe
emerytalne, zdrowotne, rentowe, wypadkowe
emerytalne, chorobowe, rentowe, wypadkowe, zdrowotne
emerytalne, chorobowe, rentowe, zdrowotne
Z ubezpieczenia chorobowego przysługuje:
renta z tytułu niezdolności do pracy.
zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek
macierzyński, zasiłek opiekuńczy.
tylko zasiłek chorobowy.
renta wypadkowa.
FUS to
Fundacja Ubezpieczeń Społecznych
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych
Zakład Ubezpieczeń społecznych
FP to:
Fundusz Pomostowy
Fundusz Pracy
Funkcja Płacy
Fundusz Płacowy
FGŚP to;
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Funkcja Gwarantowanych Świadczeń Pracownika
Fundusz Gospodarstw Świadczących Pracę
Fundator Gwarancyjnych Świadczeń Pracownika
W przypadku złego numery NIP na fakturze:
sprzedawca wystawia fakturę korygującą
sprzedawca wystawia notę korygującą
odbiorca wystawia fakturę korygującą
odbiorca wystawia notę korygującą
W przypadku pomyłki w stawce VAT na fakturze :
Odbiorca wystawia notę korygująca
Sprzedawca wystawia notę korygująca
Sprzedawca wystawia fakturę korygująca
Odbiorca wystawia fakturę korygującą
Nota korygująca zawiera m.in.:
Dane sprzedawcy i odbiorcy oraz prawidłową stawkę VAT
Dane sprzedawcy i odbiorcy oraz prawidłową treść
Dane odbiorcy oraz prawidłową ilość towaru
Dane sprzedawcy oraz prawidłowa wartość faktury
