WorksheetsKOMPETENSI BAB 13
Total questions: 8
Worksheet time: 4mins
secara umum apa pengertian kompetensi?
suatu kemampuan yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan yang didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan di tempat kerja yang mengacu pada persyaratan kerja yang ditetapkan.
mengemukakan kompetensi merupakan perpaduan dari pengetahuan , keterampilan, nilai, dan sikap yang direfleksikan dalam kebiasaan berpikir dan bertindak.
sarana untuk para Sumber Daya Manusia didalam organisai dapat berkembang sesuai arahan SOP
manakah yang termasuk ciri karakteristik kompetensi?
niat, tindakan dan hasil
perilaku, motif dan prestasi kerja
MOTIF
TRAITS
SELF CONCEPT
KNOWLEDGE
SKILL
PERILAKU
(SKILL)
PRESTASI KERJA
apa hasil akhir dari kompetensi?
promosi jabatan
prestasi kerja
pengembangan karir
yang termasuk dalam aktifitas kompetensi jika anda seorng karyawan adalah?
ujian hingga lulus dan berkarir
mempunyai kegiatan diluar internal company
mengikuti training dan pengujian yang dilakukan oleh kantor
pengertian kompetensi menurut Mulyasa 2003 adalah?
mengemukakan: kompetensi merupakan perpaduan dari pengetahuan , keterampilan, nilai, dan sikap yang direfleksikan dalam kebiasaan berpikir dan bertindak.
dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan yang didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan di tempat kerja yang mengacu pada persyaratan kerja yang ditetapkan.
Dasar untuk pengembangan sistem remunerasi(imbalan).
Berikut beberapa aspek dalam konsep kompetensi menurut Gordon 1988?
1. Nilai (value)
2. Sikap (attitude)
3. Minat (interest)
1. Pemahaman (understanding)
2. Kemampuan (skill)
3. Nilai (value)
4. Sikap (attitude)
5. Minat (interest)
1. Pengetahuan (knowledge)
2. Pemahaman (understanding)
3. Kemampuan (skill)
4. Nilai (value)
5. Sikap (attitude)
6. Minat (interest)
kompetensi dibutuhkan karena?
mampu menjawab semua permasalahan dikantor
mampu mengembangkan diri juga karir sehingga bisa berkris dimanapun
menjadi tenaga ahli sesuai dengan kompetensinya dan mampu bekerja profesinonal sehingga dapat menghasilkan prestasi dalam pekerjaan tsb.
Jika and seorang Hrd kompetensi dilakukan untuk?
mengembangkan karir, minat dan bakat karyawan
melakukan training on the job development dan menjadikan karyawan expert pada bidangnya lalu menjadikan salah satu alat untuk rekrutmen
meningkatkat kualitas sdm agar bisa berkompeten.
