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WorksheetsDroit du travail - initiation
Total questions: 29
Worksheet time: 2hrs 31mins
En quel siècle a eu lieu la Révolution industrielle ? - 1 réponse
XVIIe siècle
XVIIIe siècle
XIXe siècle
XXe siècle
Quelle est l'invention qui est à l'origine de la Révolution industrielle ? - 1
l'appareil photographique
le téléphone
la machine à vapeur
l'électricité
Les paysans-horlogers de notre région quittent les campagnes pour aller travailler en ville, c'est : - 1
l'exode rural
l'industrialisation
la migration
l'urbanisation
Pendant la Révolution industrielle : - 1
les travailleurs effectuent un travail manuel dans les ateliers
le travail est effectué par les machines dans les usines
les travailleurs effectuent un travail manuel dans les usines
les travailleurs continuent de travailler à domicile
Pour améliorer leurs conditions de travail alors précaires, les ouvriers vont se regrouper en : - 1
associations
fondations
corporations
syndicats
Quelle est au début du XXe siècle - période des premiers conflits sociaux - la principale arme en main des ouvriers ? - 1
la grève
les retards au travail
l'arrêt maladie
l'alcool pour tout oublier
Comment peut-on expliquer qu'à Bienne on parle également le français ? - 1
les romands apprécient habiter au bord du Bielersee
les paysans-horlogers jurassiens arrivant pour travailler dans les manufactures biennoises ont emporté dans leur bagage leur langue : le français
on a voulu faire plaisir aux Neuchâtelois en parlant le français
Qu'est-ce que la Paix du travail de 1937 en Suisse a apporté ? - 3
les premières conventions passées entre les patrons et les syndicats, représentant les ouvriers
la mise sur pied des premières conventions collectives de travail (CCT)
un partenariat social entre employés et employeurs
une bagarre perpétuelle entre patrons et ouvriers
Quel texte législatif règle le contrat individuel de travail (CIT) ? - 1
la convention collective de travail (CCT)
le Code civil suisse (CCS)
le Code des obligations (CO)
le contrat-type de travail (CTT)
Qu'est-ce qui caractérise la relation entre un employeur et un employé ? - 1
le lien de subordination
l'échange d'argent
le travail effectué
l'amitié
Le contrat individuel de travail (CIT) règle : - 3
la convention passée entre employés et employeurs
le salaire
les motifs et délais de résiliation
les congés et les vacances
Quels sont les contrats individuels de travail à caractère spécial selon le CO ? - 3
le contrat d'apprentissage
le contrat-type de travail du personnel domestique
le contrat d'engagement des voyageurs de commerce
le contrat de travail à domicile
Le contrat-type de travail (CTT) : - 3
est une réglementation spéciale adoptée par les autorités compétentes (Conseil fédéral ou Conseil d'Etat pour les cantons)
est un accord conclu entre unes association patronale et un syndicat de travailleurs
concerne un petit nombre de travailleurs et travailleuses en Suisse
concerne les travailleurs agricoles par exemple
La convention collective de travail (CCT) : - 3
est un contrat individuel de travail
est un accord entre les associations patronales et les syndicats d'ouvriers
est un contrat conclu avec une durée de validité
assure la paix du travail, la paix social
Les parties au contrat de travail : - 1
l'employé et l'employeur
l'employeur et le patron
l'ouvrier et l'employé
La forme du contrat de travail est obligatoirement : - 1
écrite
orale
authentique
aucune forme obligatoire
Quelles sont, entre autres, les obligations du travailleur ? - 3
exécuter avec soin son travail (devoirs de diligence)
exécuter les heures supplémentaires ordonnées par le patron
apporter ses propres outils de travail
respecter les horaires
Quelles sont, entre autres, les obligations de l'employeur ? - 3
payer le salaire
restituer les heures supplémentaires (paiement majoré d'un quart ou de durée égale)
ne pas faire concurrence à son employé
délivrer un certificat de travail
Les vacances : - 3
sont proportionnelles à la durée des rapports de travail
peuvent être remplacées par de l'argent
doivent comprendre au moins deux semaines consécutives
sont d'une durée minimale de 5 semaines jusqu'à 20 ans révolus et de 4 semaines au-delà de 20 ans
Qui suis-je ?
"mon contrat prend fin sans qu'il soit nécessaire de donner le congé ".
CDI : contrat de durée indéterminée
CDD : contrat à durée déterminée
Vrai ou faux ?
Pendant le temps d'essai, chacune des parties peut résilier le contrat à tout moment moyennant un délai de congé de 10 jours de calendrier.
vrai
faux
Pour un contrat qui dure depuis moins d'un an, le délai de résiliation après le temps d'essai est de : - 1
2 semaines d'avance
1 mois d'avance pour la fin d'un mois
2 mois d'avance pour la fin d'un mois
3 mois d'avance pour la fin d'un mois
Dans quelles situations parle-t-on de résiliation abusive du contrat de travail ? - 3
congé donné pour des raisons d'appartenance politique
congé donné durant une grossesse
pour des raisons religieuses
pour des raisons touchant à la personnalité (homosexualité, activités syndicales etc.)
Dans quels cas parle-t-on de résiliation inopportune du contrat de travail ? - 2
résiliation pour des raisons d'appartenance religieuse
résiliation durant le service militaire
résiliation durant une incapacité de travail à la suite d'une maladie
Un juste motif de résiliation du contrat de travail peut être : - 3
refuser d'effectuer des heures supplémentaires
travailler au noir
arriver fréquemment en retard au travail sans fournir d'excuses valables
travailler en équipe
Qui suis-je ?
"Je suis le salaire qui a été discuté lors de l'entretien d'embauche".
salaire brut
salaire net
salaire minimum
Qui suis-je ?
"Je fais partie intégrante du salaire convenu dans le contrat de travail et correspond à une paie de plus"
salaire brut
salaire net
salaire minimum
13ème salaire
Qui suis-je ?
" Je suis le montant réellement perçu après déduction des cotisations sociales, de l'assurance-accident non professionnel et du 2ème pilier".
salaire brut
salaire net
salaire mnimum
Pour terminer...
Actuellement, quelle est la durée annuelle moyenne du travail , par personne, en Suisse ?
Petit indice : après 44 ans de travail à temps complet, le futur retraité aura effectué env. 85 800 heures de travail !!!
1750
1850
1950
2050
