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WorksheetsTemario Común OPE SAS 2022
Total questions: 150
Worksheet time: 2hrs 53mins
Según la Ley 55/2003 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud son retribuciones Básicas:
Sueldo, Trienios y Pagas Extraordinarias.
Sueldo y Complemento de Destino.
Sueldo y Complemento Específico.
Sueldo y Complemento de Carrera.
Según la Ley 12/2007 para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres se aprobará por:
Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
Consejería competente en materia de Igualdad.
Instituto Andaluz de la Mujer.
Parlamento de Andalucía.
Según la Ley 2/98 de Salud de Andalucía, las Zonas Básicas de Salud serán delimitadas por:
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía.
El Servicio Andaluz de Salud.
El Parlamento de Andalucía.
La Consejería de Salud.
Según la ley 41/2001, básica reguladora de la autonomía del paciente, el consentimiento informado por escrito se prestará en los casos (SEÑALE LA RESPUESTA INCORRECTA):
Toda actuación en el ámbito de la salud de un paciente.
Intervención quirúrgica.
Procedimientos diagnósticos y terapéuticos invasores.
Procedimientos que suponen riesgos o inconvenientes de notoria y previsible repercusión negativa sobre la salud del paciente.
El personal estatutario sujeto al Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, tendrá derecho a una vacación retribuida cuya duración no será inferior a:
15 días naturales.
30 días naturales, o al tiempo que proporcionalmente corresponda en función del tiempo de servicios.
35 días hábiles.
Dos semanas de forma continuada.
Según el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, son clases de personal estatutario:
El personal funcionario y laboral.
El personal estatutario sanitario y el personal estatutario de gestión y servicios.
El personal laboral.
El personal funcionario fijo.
A tenor de lo establecido en el artículo 21 de la Ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo (indique la incorrecta):
La sanción disciplinaria firme de de separación del servicio.
La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para el empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.
La jubilación, siempre y cuando esta se produzca antes de los 65 años.
La incapacidad permanente, en los términos previstos en esta ley.
El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a cumplimiento del deber, según el artículo 19 de la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Cumplir instrucciones recibidas de sus superiores y/o inferiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento.
Cumplir las normas relativas a la seguridad y Salud en el trabajo y denunciar aquellas situaciones que considere atenten a la seguridad laboral.
Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.
Cumplir, en la medida lo posible, el régimen sobre incompatibilidades.
Indique la respuesta correcta en relación con los tipos de nombramiento de personal estatutario temporal, según la regulación contenida en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria se realizará un nombramiento eventual.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios se realizará un nombramiento extraordinario de guardias de enfermería .
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria se expedirá un nombramiento de sustitución.
Para la cobertura de ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de plaza se expedirá un nombramiento de interino.
Señale la respuesta correcta en relación con la regulación sobre retribuciones complementarias, establecida en el artículo 43 de la Ley 55/2003. de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El importe anual del complemento de destino se abonará en 12 pagas.
El complemento de productividad es el destinado a remunerar al personal para atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente o continuada.
El especial rendimiento, el interés o la iniciativa del titular del puesto, entre otros, se retribuye mediante el complemento de carrera profesional.
El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de atención a su especial dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad.
Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación sobre retribuciones básicas del personal estatutario, contenida en el artículo 42 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El sueldo asignado a cada categoría en función del título exigido para su desempeño tendrá la consideración de retribuciones básicas.
Las cuantías de sueldo y trienios del personal estatutario coincidirán con las establecidas cada año en las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del estado para los funcionarios públicos.
La cuantía de cada trienio será la establecida para la categoría a la que pertenezca el interesado el día que se perfeccionó.
El importe de cada una de las pagas extraordinarias será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y trienios, al que se añadirá la doceava parte del importe anual del complemento de destino.
Señale la respuesta correcta en relación con los criterios generales sobre retribuciones establecidos en el artículo 41 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
El sistema retributivo del personal estatutario asegura el mantenimiento de un modelo común en relación con las retribuciones básicas.
Quienes ejerciten el derecho a huelga devengarán, a efectos de cotización y régimen de prestaciones sociales, las retribuciones complementarias proporcionales al tiempo en que haya permanecido en dicha situación.
Las retribuciones básicas se orientan prioritariamente a la motivación del personal, a la incentivación de la actividad y a la calidad del servicio, a la dedicación y a la consecución de los objetivos planificados.
Tendrá carácter sancionador la deducción proporcional de haberes de la parte de jornada no realizada por causas imputables al interesado, que no hayan sido debidamente motivadas.
Indique la respuesta INCORRECTA en relación con la regulación de jornada de trabajo y descansos establecidos en el capítulo X de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada ordinaria a lo largo del año.
La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
Siempre que la duración de una jornada exceda de seis horas continuadas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos.
El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso ininterrumpido de 12 horas entre el fin de una jornada y el comienzo de la siguiente, con las excepciones justificadas que recoge el Estatuto Marco respecto al caso de trabajo a turnos y de la sucesión de jornada ordinaria, complementaria y especial.
Según el artículo 64 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, cuando el personal estatutario acceda a plaza de formación sanitaria especializada mediante residencia o a puesto directivo de los servicios de salud o de instituciones o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud, será declarado en situación de:
Servicios especiales.
Servicios bajo otro régimen jurídico.
Excedencia por servicios prestados en el sector público.
Promoción interna temporal.
Indique la respuesta Incorrecta en relación con la regulación del sistema de Promoción Interna Temporal (PIT), contenida en el artículo 35 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud:
Por el sistema de PIT se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal de funciones correspondientes a nombramiento de una categoría del mismo nivel de titulación o de ni nivel superior.
Durante el tiempo en que realice funciones en PIT, el interesado se mantendrá en servicio activo en su categoría de origen.
El ejercicio de funciones en PIT no supondrá la consolidación de derecho alguno de carácter retributivo, con la única excepción de los trienio que se hubieran perfeccionado en dicha situación.
Los procedimientos de PIT serán objeto de negociación en las mesas correspondientes.
Según el artículo 80 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en el seno de las mesas de negociación, los representantes de la Administración o servicio de salud y los representantes de las organizaciones podrán concretar pactos y acuerdos. En relación a los acuerdos:
Para que sean eficaces, precisarán en todo caso la aprobación por la Comisión correspondiente a los representantes de la mesa sectorial.
Únicamente serán eficaces si se aprueban por el Director Médico con carácter previo, expreso y formal.
La aprobación de los mismo se realizarán por el Pleno de las Cortes.
Se referirán a materias cuya competencia corresponda al órgano de gobierno de la correspondiente Administración Pública.
Conforme al artículo 71 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el régimen disciplinario en todo el Sistema de Salud Nacional responderá a los principios de:
Legalidad, tipicidad y presunción de inocencia.
Celeridad, economía procesal y pleno a los derechos y garantías correspondientes.
Tipicidad, eficiencia y eficacia.
Tipicidad, eficiencia y proporcionalidad.
Según el artículo 37 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, los procedimientos de movilidad voluntaria se efectuarán:
Con carácter periódico, preferentemente cada dos años.
Con carácter periódico, preferentemente cada cinco años.
Con carácter anual.
Con carácter periódico, preferentemente cada año.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en su artículo 21, NO es una causa de extinción de la condición de personal estatutario:
La renuncia.
La jubilación.
La sanción disciplinaria firme de separación de servicio.
El cambio de destino dentro del mismo centro de trabajo.
Según el artículo 37 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en un procedimiento de movilidad voluntaria, cuando se derive cambio en el servicio de salud de destino, ¿Cuál será el plazo de toma de posesión?
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior.
Un mes a contar desde la notificación o publicación del nuevo destino.
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior.
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino.
Según el Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, en su artículo 9.2, el personal que desempeña una plaza vacante de los centros sanitarios o servicios de salud es personal:
Interino.
Eventual.
Personal fijo con nombramiento de sustitución.
Personal fijo.
Según el artículo 8 del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, una vez superado el correspondiente proceso selectivo, se obtiene un nombramiento:
Temporal.
Fijo.
Interino.
De sustitución.
Conforme al artículo 72 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, será considerada falta muy grave:
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, administración o usuarios.
El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga.
Según el artículo 62 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, el régimen general de situaciones del personal estatutario fijo de salud NO comprende:
Servicios especiales.
Excedencia por servicios en el sector público.
Excedencia voluntaria.
Excedencia forzosa.
Según se establece en el artículo 9 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud, se expedirá un nombramiento de sustitución.
Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria.
Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria.
Cuando resulte atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los periodos de vacaciones.
Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios.
El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a:
La función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
El esquema tradicional de personal facultativo, personal sanitario no facultativo y personal no sanitario.
La función desarrollada en el caso de personal estatutario temporal.
La existencia de plazas vacantes.
La jornada complementaria del personal estatutario:
Tiene el tratamiento establecido para las horas extraordinarias
Tiene la condición y el tratamiento establecido para las horas extraordinarias
No tiene la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias.
Tiene el tratamiento establecido para las horas extraordinarias, cuando es nocturna
La renuncia a la condición de personal estatutario fijo tiene el carácter de acto voluntario, que:
Permite al interesado evadir un expediente disciplinario si lo solicita antes de que se designe instructor para la causa.
Inhabilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección.
Deberá ser solicitada por el interesado con una antelación mínima de 15 días a la fecha en que se desee hacer efectiva
La Administración tiene la obligación de aceptarla en el plazo de 10 días.
En los procedimientos de movilidad voluntaria, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta?:
Si conllevan cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será de 3 días a contar desde el día del cese en el destino anterior.
Se resolverán mediante el sistema de concurso, previa convocatoria pública y de acuerdo con los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Es obligación de la administración promoverlos cada dos años.
Los destinos obtenidos mediante sistemas de movilidad voluntaria son siempre irrenunciables.
La carrera profesional es el derecho de los profesionales a progresar, de forma individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a:
Capacidad para liderar grupos.
Conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización en la que prestan sus servicios.
Adaptación a las condiciones y características organizativa, tanto sanitarias como asistenciales.
Participación en la mejor de la gestión de las instituciones sanitarias.
El régimen de incompatibilidades aplicable al personal estatutario establece que:
La percepción de pensión de jubilación por un régimen público de Seguridad Social no será compatible con la situación del personal emérito
El disfrute de becas y ayudas de ampliación de estudios concedidas en régimen de concurrencia competitiva al amparo de programas oficiales de formación y perfeccionamiento no son compatibles.
La percepción de pensión de jubilación parcial será compatible con las retribuciones derivadas de una actividad a tiempo parcial.
Las retribuciones del personal emérito, sumadas a su pensión de jubilación, pueden llegar a superar las retribuciones percibidas antes de la jubilación
La Constitución Española reconoce el derecho a la
protección de la salud en su:
Artículo 43.
Artículo 143.
Artículo 23.
Artículo 123.
Entre los derechos que tienen los ciudadanos en el
conjunto del sistema nacional de salud no figura:
Disponer de una segunda opinión facultativa sobre
su proceso.
Recibir asistencia sanitaria a su comunidad autónoma
de residencia.
Recibir, por parte del servicio de salud de la comunidad
autónoma en la que se encuentre desplazado, la
asistencia sanitaria del catálogo de prestaciones del
sistema nacional de salud.
A la prestación de productos dietéticos a las personas
que padezcan obesidad con alimentos de uso
ordinario.
¿Cuál es el objeto de la ley de cohesión y calidad en
el sistema nacional de salud?:
Establecer el marco legal de la profesión sanitaria.
Establecer el marco legal para las acciones de coordinación
y cooperación de las administraciones públicas
sanitarias.
Cohesionar los distintos sistemas de salud.
Ninguna de las anteriores opciones es correcta.
De conformidad con la Ley 44/2003, de 21 de
noviembre, de Ordenación de las profesiones
sanitarias, ¿a quién corresponde el establecimiento de los títulos de Especialistas en Ciencias de la Salud?:
Al Gobierno.
Al Ministerio de Educación, Cultura y Deporte.
Al Ministerio de Sanidad y Consumo.
Al Consejo Nacional de Especialidades en Ciencias
de la Salud.
El derecho de toda persona a que se respete el
carácter confidencial de los datos referentes a su
salud y a que nadie pueda acceder a ellos sin previa
autorización, se denomina por la Ley 41/2002, de 14
de noviembre, básica reguladora de la autonomía
del paciente:
Derecho de libre elección.
Derecho a la integridad.
Derecho a la intimidad.
Derecho de información sanitaria.
El derecho a la información sanitaria de los pacientes:
No puede limitarse nunca.
Depende de que el sanitario disponga de tiempo
para ello.
Puede limitarse por resistencia capacitada de un
estado de necesidad terapéutica.
Todas las anteriores son falsas.
Cuando la Ley 55/2003, del Estatuto Marco del
personal estatutario de los servicios de salud tipifica
“La exigencia de cualquier tipo de compensación por
los servicios prestados a los usuarios de los servicios
de salud” incluye esta conducta en la calificación de:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No menciona esta tipificación
De acuerdo con lo dispuesto en el art. 67 del Estatuto
Marco del Personal Estatutario, para obtener el pase
a la situación de excedencia voluntaria, será preciso
haber prestado servicios efectivos, en cualquiera de
las administraciones públicas:
Durante los tres años anteriores.
El año inmediatamente anterior.
No es necesario haber prestados servicios.
Durante los cinco años inmediatamente anteriores.
Según el artículo 21 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de sus trabajos, éstos podrán:
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo permita
el empresario.
Interrumpir su actividad siempre y cuando se lo autorice
la autoridad laboral competente.
Interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar
el lugar de trabajo.
Interrumpir su actividad siempre y cuando se adopte
un acuerdo en este sentido por los delegados de
prevención.
Las medidas de protección del artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se aplican:
A todos los trabajadores.
Sólo a las embarazadas.
A trabajadores minusválidos.
A trabajadores por cuenta ajena.
Los datos de carácter personal:
NO se podrán tratar en ningún caso.
Se podrán recoger para su tratamiento.
NO tienen que ser exactos.
NO tienen que estar puestos al día.
Según la Ley Orgánica 10/1995, del 23 de
noviembre, del Código Penal, el profesional que,
con incumplimiento de su obligación de sigilo o
reserva, divulgue los secretos de otra persona, será́
castigado con:
Pena de prisión de 1 a 4 años, multa de 12 a 24 meses
e inhabilitación especial para dicha profesión por
tiempo de 2 a 6 años.
Pena de prisión de 1 a 2 años y multa de 12 a 24
meses.
Pena de prisión de 1 a 2 años y multa de 6 a 12 meses.
Pena de prisión de 1 a 4 años, multa de 12 a 24 meses
e inhabilitación especial para dicha profesión por
tiempo de 1 a 2 años.
En que artículo de la ley General de sanidad se
recogen los deberes de los usuarios:
Artículo 10.
Artículo 11.
Artículo 12.
Artículo 13.
¿Qué contenido no será exigible en principio en cumplimentación de la historia clínica en un proceso que no conlleve hospitalización?
El informe clínico de alta.
La anamnesis.
La exploración física.
La hoja de interconsulta.
La suspensión firme de funciones en la que puede ser declarado el personal estatutario por sanción disciplinaria no podrá exceder de:
Seis meses
Seis años
Tres años
Un año
No es una adaptación de puesto de trabajo:
Cambiar/restringir tareas.
Adecuar turnos.
Restringir manipulaciones.
Todas son adaptaciones.
SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FALTAS DISCIPLINARIAS ES GRAVE?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud
El abandono del servicio
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones
SEGÚN EL ESTATUTO MARCO, EN UN PROCEDIMIENTO DE MOVILIDAD VOLUNTARIA (ART. 37) CUANDO SE DERIVE CAMBIO EN EL SERVICIO DE SALUD DE DESTINO, ¿CUÁL SERÁ EL PLAZO DE TOMA DE POSESIÓN?. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
Un mes a contar desde el día del cese en el destino anterior
Un mes a contar desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
30 días hábiles desde el día del cese en el destino anterior
30 días hábiles desde el día de la notificación o publicación del nuevo destino
SEGÚN EL ART. 53 DEL ESTATUTO MARCO EL PERSONAL ESTATUTARIO TENDRÁ DERECHO A UNA VACACIÓN RETRIBUIDA ANUAL DE... SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:
Duración 23 días laborables o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración no inferior a 30 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 1 mes natural o al tiempo proporcional al período trabajado
Duración 22 días naturales o al tiempo proporcional al período trabajado
NO ES UN DEBER DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD:
Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico
Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios
Recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo
Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en el trabajo, así como las disposiciones adoptadas en el centro sanitario en relación con esta materia
LA FALTA DE RESPETO CON LOS SUPERIORES, COMPAÑEROS, SUBORDINADOS Y PÚBLICO SERÁ:
Falta leve
Falta grave
Falta muy grave
No es una falta
¿Qué ley regula la Prevención de Riesgos Laborales?
RDL 5/ 2015 de 30 de octubre
Ley 7/ 1985 de 2 de abril
Ley 31/ 1995 8 de noviembre
Ley 32/ 2007 de 10 abril
El ámbito de aplicación de la LPRL y sus normas de desarrollo serán de aplicación a…
Personal al servicio de las Administraciones Públicas
Relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.
Todas son correctas.
El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo 14, con arreglo a determinados principios generales. ¿Cuál no es uno de ellos?:
Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
Planificar la prevención.
Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
¿La evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los jóvenes derivados de?
Su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales
Su desarrollo todavía incompleto
Su falta de experiencia
Todas son correctas
¿Cómo se denomina el Capítulo IV de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?
Consulta y participación de los trabajadores
Servicios de prevención
Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo
Derechos y obligaciones
¿Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con?
6 o más trabajadores
25 o más trabajadores
30 o más trabajadores
50 o más trabajadores
El empresario organizará las relaciones que sean necesarias con servicios externos a la empresa para la aplicación de las medidas de emergencia, pero una de las siguientes no es objeto de dichas relaciones:
Salvamento
Primeros auxilios
Lucha contra incendios
Evacuación de los trabajadores
¿En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se facilitará por el empresario a los trabajadores a través de?
Los trabajadores específicamente capacitados para ello
Dichos representantes
Las administraciones públicas
Los delegados de prevención
Según la LPRL, ¿Qué plazo tiene la autoridad laboral para anular o ratificar la paralización acordada por los trabajadores?:
El mínimo indispensable.
48 horas.
72 horas.
24 horas.
El delegado de personal en una empresa con 30 trabajadores.
Será el delegado de prevención
Con 30 trabajadores se elegirá un delegado de prevención por y entre los delegados de personal
Con 30 trabajadores podrá asumir el empresario la función de delegado de personal
Con 30 ó menos trabajadores no existe delegado de personal
¿En las empresas de treinta y uno a cuarenta y nueve trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los?
Trabajadores
Representantes de los trabajadores
Delegados de prevención
Delegados de Personal
La participación de los trabajadores se canalizará a través de sus representantes en las empresas o centros de trabajo que cuenten con:
Hasta 12 trabajadores
Menos de 5 trabajadores
7 o menos trabajadores
6 o más trabajadores
La certificación de que las condiciones de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, corresponde a:
El servicio nacional de salud
El instituto Nacional de la Seguridad social
Las mutuas de trabajo
La b y c son correctas
Para llevar a cabo la vigilancia del estado de salud hay determinados casos en los que se puede llevar a cabo sin el consentimiento del trabajador, aunque para ello es necesario un informe previo elaborado por:
Los representantes de los trabajadores
Los delegados de prevención
El empresario
La autoridad sanitaria
¿Cuál no es un instrumento esencial para la gestión y aplicación del plan de prevención de riesgos laborales?
La evaluación de los riesgos laborales
La vigilancia del estado de salud de los trabajadores
La planificación de la actividad preventiva
Todas lo son
Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadoras de dos o más empresas, éstas deberán:
Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Vigilar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Cooperar en el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
Coordinar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
¿Quiénes podrán acceder a las zonas de riesgo grave y específico?
Los que hayan recibido formación suficiente y adecuada
Los trabajadores específicamente capacitados para ello
Los que hayan recibido información suficiente y adecuada
Sólo los que tengan la formación necesaria
¿Para el ejercicio de sus funciones, el empresario deberá facilitar a dicho servicio el acceso a la información y documentación a que se refiere el apartado 3 del artículo o los artículos?
16 y 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
18 y 23 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
16 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
30 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Indica la definición de "CONDICIÓN DE TRABAJO"
Estado de completo bienestar físico, psicológico y social
Cualquier característica del entorno laboral que puede tener una repercusión en la salud y seguridad del trabajador
Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño a causa de su trabajo
Deterioro progresivo de la salud del trabajador debido a causas relacionadas con su trabajo
Se define ENFERMEDAD PROFESIONAL como …
Cualquier característica del entorno laboral que puede tener una repercusión en la salud y seguridad del trabajador
Todo suceso anormal y no deseado que interrumpe la actividad laboral de forma súbita e inesperada y produce daños en las personas o cosas
Deterioro progresivo de la salud del trabajador como consecuencia de la exposiciones insalubres producidas en el trabajo, en el medio ambiente laboral o en la forma en que se desarrolla la actividad profesional
Deterioro de la salud del trabajador debido a causas ajenas o no reconocidas con el trabajo o entorno laboral.
Se define ACCIDENTE LABORAL como …
Cualquier característica del entorno laboral que puede tener una repercusión en la salud y seguridad del trabajador
Todo suceso anormal y no deseado que interrumpe la actividad laboral de forma súbita e inesperada y produce daños en las personas o cosas
Deterioro progresivo de la salud del trabajador como consecuencia de la exposiciones insalubres producidas en el trabajo, en el medio ambiente laboral o en la forma en que se desarrolla la actividad profesional
Deterioro de la salud del trabajador debido a causas ajenas o no reconocidas con el trabajo o entorno laboral.
Indica la definición de RIESGO PSICOSOCIAL
Son los riesgos laborales relacionados con el uso de máquinas y/o herramientas en el puesto de trabajo
Son los riesgos laborales relacionados con las medidas de seguridad de los lugares y espacios de trabajo, es decir del edificio o entorno físico en el que se desarrolla la actividad
Son los riesgos laborales relacionados con las energías, sustancias u organismos que se encuentran presentes en el entorno laboral. Un ejemplo de energía presente en el entorno laboral es el ruido. Un ejemplo de sustancia presente en el entorno de trabajo es el cloro de una piscina
aquellos aspectos relacionados con la organización, el diseño, el estilo de dirección de la empresa y de su entorno social que pueden causar daños psíquicos, sociales o físicos en la salud de los trabajadores
Es una conducta de acoso laboral
No asignar tares o asignar tareas sin sentido
Prohibir a los compañeros hablar con las víctimas
Tratar a una persona como si no existiera
Todas son conductas de acoso laboral o mobbing
La Organización Mundial de la Salud define el término salud como:
La ausencia de enfermedad.
El bienestar físico del trabajador.
El estado de bienestar físico, mental y social y no sólo la ausencia de daño o enfermedad.
Ninguna de las anteriores.
Las enfermedades contraídas como consecuencia del trabajo y que no estén contempladas como enfermedades profesionales serán consideradas, a efectos legales,
Accidente de trabajo
Enfermedad Profesional
Enfermedad Común
Accidente no laboral
¿Qué requisitos legales deben existir para que un accidente de trabajo se considere como tal?
Una relación causa-efecto entre trabajo y accidente.
La existencia de lesiones físicas o psíquicas.
Una relación laboral por cuenta ajena o por cuenta propia si cotiza.
Todas son correctas.
La fatiga laboral puede venir producida por:
Carga física y mental.
Carga física y social.
Carga física y psicológica.
Carga física y química.
Las medidas de prevención:
Intentan aumentar las causas desde su raíz.
Actúan antes de que se produzca el accidente.
Intervienen sobre el medio de transmisión
Intervienen sobre el trabajador
¿Qué técnica de prevención se encarga de prevenir las enfermedades profesionales?
Seguridad
Higiene Industrial
Medicina del Trabajo
Psicosociología
¿Qué técnica de prevención trata de evitar los accidentes de trabajo?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Medicina del Trabajo
Ergonomía
En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPIs a:
Equipos Personales Individuales.
Equipos de Protección Individual.
Equipos de Prevención Individual.
Todas las anteriores
¿Cuáles son las disciplinas o técnicas de la Prevención de Riesgos Laborales?
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada.
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociología aplicada y Medicina en el Trabajo.
Seguridad Laboral, Higiene Industrial, Seguridad Estructural y Vigilancia de la Salud.
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía Estructural y Medicina en el Trabajo.
El conjunto de actividades adoptadas con el fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajo se denomina...
Riesgo Laboral
Condición de Trabajo
Prevención de Riesgos Laborales
Ninguna de las anteriores
Los riesgos que las maquinas y herramientas pueden ocasionar están asociados a :
Condiciones de seguridad
Máquinas y herramientas
Riesgo eléctrico
Incendios
La falta de iluminación en el lugar de trabajo corresponde a un riesgo de tipo...
lugar de trabajo
físico
químico
biológico
¿Quién encomienda a los poderes Públicos, velar por la seguridad e higiene en el trabajo?
Seguridad e Higiene en el Trabajo
La Comunidad Autónoma respectiva
Ninguna es correcta
La Constitución Española
Según la Ley de Prevención de Riesgos laborales, cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos, se entenderá por?
Ropa de trabajo
Estudio de Riesgos de Protección
Equipo de Protección Individual
Ninguna es correcta
Los accidentes en itinere son:
Los que sufre un trabajador al ir al trabajo o al volver de este.
No es accidente desde el punto de vista legal.
Es una dolencia profesional.
Todas son correctas
Entre las competencias más habituales de los delegados de prevención están:
Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora preventiva
Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en el cumplimiento de la normativa
Ser consultados por el empresario antes de tomar ciertas decisiones sobre prevención
Todas son correctas
Para evitar que se produzca un incendio, se necesita eliminar alguno de los siguientes factores:
Calor, combustible y comburente
Combustible, calor y reacción en cadena
Combustible, comburente, energía de activación y reacción en cadena
Combustible, comburente y oxigeno
PARA CONSTITUIR UN COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LA EMPRESA DEBE DE TENER
250 o más trabajadores
100 o más trabajadores
50 o más trabajadores
Da igual el número que tenga
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es:
el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos
el órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de las políticas de prevención
el órgano científico técnico especializado de la Administración General del Estado que tiene como misión el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
el órgano de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo
El derecho a la libertad de residencia y circulación no podrá ser limitado:
en ningún caso
por motivos políticos o ideológicos
por motivos delictivos
en caso de estado de alarma
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de:
Derecho necesario máximo disponible
Derecho necesario mínimo indisponible
Derecho necesario máximo indisponible
Derecho necesario mínimo disponible
El Título II de la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales se denomina:
Autoridades de protección de datos
Disposiciones aplicables a tratamientos concretos
Derechos de las personas
Principios de protección de datos
Según la Ley Orgánica 3/2018, el delegado de protección de datos (señala la incorrecta):
podrá inspeccionar los procedimientos relacionados con el objeto de la presente ley orgánica
podrá emitir recomendaciones en el ámbito de sus competencias
en el ejercicio de sus funciones el delegado de protección de datos tendrá acceso a los datos personales y procesos de tratamiento
no podrá ser removido ni sancionado por el responsable o el encargado por desempeñar sus funciones en ningún caso
La Agencia Española de Protección de Datos y las autoridades autonómicas de protección de datos podrán aprobar normas corporativas:
vinculantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 de la presente ley
vinculantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Reglamento (UE) 2016/679
no vinculantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 de la presente ley
no vinculantes de acuerdo con lo previsto en el artículo 47 del Reglamento (UE) 2016/679
La Agencia Española de Protección de Datos se relaciona con el Gobierno a través de:
el Ministerio de Interior
el Consejo General del Poder Judicial
el Ministerio de Justicia
el Ministerio de Presidencia
La Presidencia de la Agencia Española de Protección de Datos y su Adjunto serán nombrados por:
el Gobierno, a propuesta del Presidente del Gobierno
el Presidente del Gobierno, a propuesta del Ministerio de Justicia
el Presidente del Gobierno, a propuesta del Gobierno
el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Justicia
El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se regirán por:
la legislación específica dictada por el Estado
la legislación específica dictada por las Comunidades Autónomas en el ámbito de sus respectivas competencias
lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, excepto el Capítulo II del Título III, salvo el artículo 20, y los artículos 22.3, 24 y 84
todas son correctas
El Título I del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina:
Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas
Objeto y ámbito de aplicación
Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos
Adquisición y pérdida de la relación de servicio
Según el EBEP, son empleados públicos:
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses generales
quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos
quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales
quienes desempeñan funciones retribuidas o no en las Administraciones Públicas o Privadas al servicio de los intereses públicos
¿Qué ley garantiza los derechos digitales de la ciudadanía?
Ley Orgánica 3/2019
Ley Orgánica 3/2020
Ley Orgánica 3/2017
Ley Orgánica 3/2018
La ley del estatuto marco del personal estatutario de los servicios de salud, ¿Qué indica?
Delimita el régimen jurídico del personal estatutario
Solo define los derechos
Define los deberes
Habla de los profesionales no estatutarios
¿cuál es el real decreto que regula la indicación, uso y autorización de dispensación de medicamento?
RD 954/2014
RD 953/2016
RD 954/2016
RD 954/2015
¿Cuál de las siguientes especialidades no esta recogida en el RD 450/2005, de 22 de abril?
Enfermería Neurológica
Enfermería de Salud Mental
Enfermería Pediátrica
Enfermería de Cuidados Médico-Quirúrgicos
¿Qué ley recoge el reconocimiento efectivo de la profesionalidad del sector?
Ley de ordenación de las profesiones sanitarias
Ley de autonomía del paciente
Estatuto Marco de los trabajadores
No existe
¿Cuál de los siguientes es un principio básico de la Ley Básica Reguladora de la Autonomía del paciente?
Dignidad
Respecto
Valor
Hospitalidad
¿Qué ley genera el Sistema Nacional de Salud?
Constitución Española
LOPD
Ley general de sanidad
Ley de autonomía del paciente
¿Qué articulo de la constitución Española habla de la protección de la salud?
41
42
43
44
¿Qué ley fue ratificada en 1978?
Ley de autonomía del paciente
LOPD
Constitución Española
Ley general de sanidad
¿Qué documento ampara a nivel legal en España?
Ley de autonomía
LOPD
Constitución Española
Boletín Oficial del Estado
14. En relación al certificado electrónico…
Necesita ser firmado por una autoridad de certificación.
Identifica a varios usuarios con sus firmas.
Solo podemos tener un certificado electrónico en nuestro ordenador.
Necesita ser firmado por más de una autoridad de certificación.
La actual Consejería de Salud y Familias tiene, en su estructura orgánica, tres Direcciones Generales. ¿Cuál de las siguientes NO lo es?
Dirección General de Consumo.
Dirección General de Familias.
Dirección General de Cuidados Sociosanitarios.
Dirección General de Salud Pública y Ordenación Farmacéutica.
El Biobanco del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), en su área de tejidos, sustancias y muestras biológicas para investigación, está organizado como un biobanco en red formado por:
Puntos asociados.
Nodos asociados.
Focos asociados.
Centros asociados.
La función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales corresponde:
A la Dirección General de Personal.
A la Delegación Provincial de Trabajo.
A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Al Servicio de Medicina Preventiva.
La norma jurídica vigente, con rango de Ley Orgánica, que regula la protección de datos personales en España, es:
La Ley Orgánica 41/2002
La Ley Orgánica 15/1999
La Ley Orgánica 3/2018
La Ley Orgánica 14/2021
Los valores y principios de la Bioética son:
Beneficencia, Autonomía, Justicia y No Maleficencia
Beneficencia, Autonomía, Justicia y Seguridad.
Respeto, Autonomía, Justicia y No Maleficencia.
Beneficencia, Eficiencia, Justicia y No Maleficencia.
¿Cuál de los siguientes no es una clase de recurso los recursos o procedimiento judiciales que pueden seguirse ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea?
Recurso de casación
Recurso de amparo
Recurso de reexamen
La cuestión prejudicial
Según el artículo 3 bis de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, ¿a quién corresponde el reconocimiento y control del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria con cargo a fondos públicos?:
Al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Al Ministerio de Hacienda.
Al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social.
A las Comunidades Autónomas.
La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales incluye como novedad el derecho de
Acceso.
Portabilidad.
Transparencia.
Reposición.
¿Qué se entiende por alerta sanitaria en la Ley de Salud Pública de Andalucía?
Al conjunto de medidas que se toman desde la Red de Alertas Sanitarias para la prevención de enfermedades y protección de la Salud.
Aquel sistema de información sanitaria que permite controlar peligros significativos en el ámbito de la protección de la salud.
Todo fenómeno de potencial riesgo para la salud de la población y/o de trascendencia social frente al que sea necesario desarrollar actuaciones de salud pública urgentes y eficaces.
Ninguna es correcta.
¿Cuál de los siguientes escenarios no forma parte del vigente Plan de Calidad del Sistema Sanitario Público de Andalucía?
Profesionales.
Espacio compartido.
Asociaciones de pacientes.
Ciudadanía.
El derecho a la Garantía de plazos de respuesta en el Sistema Sanitario Público de Andalucía incluye plazos de respuesta para determinados procedimientos. ¿Cuál de los siguientes no está recogido en este derecho?
Intervenciones quirúrgicas.
Primeras consultas.
Procedimientos diagnósticos.
Segunda opinión médica.
El objeto de la Ley 13/2007 de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género es actuar contra...
Las actuaciones de prevención y de protección integral
Las acciones de detección, atención y recuperación
Contra la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por el solo hecho de serlo
Todas son correctas
Según la actual Ley Orgánica vigente de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales ¿quién puede acceder a los datos personales de una persona fallecida? (Señale la respuesta INCORRECTA)
Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares o de hecho así como sus herederos
Las personas o instituciones a las que el fallecido hubiese designado expresamente para ello
En los fallecidos menores de edad, sus padres y representantes legales o, en el marco de sus competencias, el Ministerio Fiscal
Los profesionales sanitarios que lo atendieron en vida
¿Qué derecho regula el Capítulo II de la Ley 41/2002, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica?
Derecho de Acceso a la Historia Clínica
Derecho a la Intimidad
Derecho a la Información para la elección de médico y centro
Derecho de Información Sanitaria
¿Qué artículo de la Ley 41/2002, básica reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, regula el derecho a la intimidad?
Artículo 6
Artículo 7
Artículo 8
Artículo 9
El artículo 22 del Estatuto de Autonomía de Andalucía señala, específicamente, que los pacientes y usuarios del sistema andaluz de salud tendrán derecho a…. (SEÑALE LA INCORRECTA)
Libre elección de médico y centro sanitario
Segunda opinión facultativa sobre sus procesos
Acceso a cuidados paliativos
Acceso a Reproducción Humana Asistida
De acuerdo con la normativa vigente en materia de protección de datos personales:
El consentimiento tácito del interesado es condición legítima para el tratamiento de sus datos personales
Las Administraciones Públicas, por su propia naturaleza, no están obligadas a recabar el consentimiento para el tratamiento de datos personales
El responsable del tratamiento, cuando el tratamiento de datos personales sea necesario para el cumplimiento de una obligación legal, no está obligado a recabar el consentimiento del interesado
El consentimiento expreso es genérico e independiente de las actividades de tratamiento y de los fines de éstas
Según la Ley 2/1998 de Salud de Andalucía, el Plan Andaluz de Salud será aprobado por:
El Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía
El Consejero de Salud
El Parlamento de Andalucía
El Consejo de Administración del Servicio Andaluz de Salud
De acuerdo con el artículo 10 de Ley 41/2002, reguladora de la autonomía del paciente y de derechos y obligaciones en materia de información y documentación clínica, el facultativo proporcionará al paciente, antes de recabar su consentimiento escrito, la información básica siguiente: (en esta pregunta indique la incorrecta)
Las consecuencias relevantes o de importancia que la intervención origina con seguridad
Los riesgos relacionados con las circunstancias personales o profesionales del paciente
Los riesgos improbables en condiciones normales, conforme a la experiencia y al estado de la ciencia o directamente relacionados con el tipo de intervención
Las contraindicaciones
