กระบวนการที่ใช้ในการตรวจสอบ พิจารณา และการตัดสินใจรับบุคคลที่มีคุณสมบัติตรงกับตำแหน่งงานที่องค์กรต้องการ

กระบวนการให้ผู้สมัครได้รับการสัมภาษณ์โดยหัวหน้างาน

กระบวนการให้ผู้สมัครกรอกใบสมัครและสัมภาษณ์เบื้องต้น

กระบวนการวางแผนกำลังคนและการคาดการณ์ความต้องการกำลังคน

การว่าจ้างและติดตามผลการปฏิบัติงานระหว่างทดลองงาน

การทำประกันสุขภาพและอุบัติเหตุให้บุคลากร

การจัดสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์

การตรวจสอบหลักฐาน และบุคคลที่อ้างอิง

ไม่ประสบกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากร

องค์การได้มีโอกาสได้บุคลากรที่มีความคิดหลากหลาย

ส่งเสริมขวัญและกำลังใจให้กับพนักงานในองค์กร

องค์กรมีโอกาสที่จะเลือกสรรบุคคลที่มีคุณสมบัติที่ตรงกับความต้องมากที่สุด

สร้างความไม่พอใจให้กับพนักงานเดิม

องค์กรไม่ได้บุคลากรที่มีความคิดหลากหลาย

ขาดแคลนกำลังคนในตำแหน่งเก่า

ทำให้องค์กรขาดแนวความคิดในเชิงสร้างสรรค์

นายจ้างตกลงรับลูกจ้างเข้าทำงานก็อาจจะไม่ได้มีกำหนดระยะเวลาไว้ก็ได้

นายจ้างไม่สามารถโอนสิทธิของตนให้แก่บุคคลภายนอก แม้ลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย

สัญญาจ้างแรงงานระงับ เมื่อนายจ้างถึงแก่ความตายก็คือกรณีที่สาระสำคัญอยู่ที่ตัวนายจ้าง

การทำงานโดยไม่ประสงค์สิ่งตอบแทน ไม่ใช่การจ้างแรงงาน