WorksheetsMana Theme 5 Chap. 2
Total questions: 14
Worksheet time: 7mins
La GPEC signifie
Gestion Pérenne des emplois et des compétences
Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
La GPEC permet ...
D'identifier les besoins en terme de RH
D'anticiper les besoins en terme de RH
Les deux
La GPEC permet de ..
Fidéliser les salariés
Motiver les salariés
Rassurer les salariés
Les 3
Le recrutement interne à plusieurs avantages...
Le salarié est plus facilement opérationnel
Le coût de recrutement est faible
Le salarié est toujours compétent
Le recrutement externe a pour inconvénients....
Il n'y a pas d'apport d'une vision externe ou d'idées
Coût de recrutement élevé
Risque de démotivation et tensions au sein des équipes
Le recrutement est plus long
La flexibilité quantitative externe, c'est...
Les licenciements
Les recrutements externes
La modification du temps de travail
La flexibilité qualitative interne, c'est ...
Modification du temps de travail
La polyvalence des employés
La promotion interne
La flexibilité quantitative interne, c'est ...
La modification du temps de travail
Le recrutement interne
L'appel a des agences d'interim
La flexibilité par externalisation, c'est...
Licencier
Recruter en externe
Recruter par le biais d'un sous traitant (ex : interim)
La formation continue permet de ...
Obtenir des promotions
Changer de profession
Se perfectionner sur son poste
Augmenter sa rémunération
Quelle est le premier élément à influencer la mise en place d'une GPEC
La stratégie de l'entreprise
Le Directeur des ressources humaines
Les départs prévus
La demande des employés
Quelle est la première étape d'une GPEC ?
Evaluer l'impact de la stratégie sur les emplois et les compétences
Mettre en oeuvre une politique de RH corrective
Etablir un etat des lieux des emplois et des compétences
Quelle est la deuxième étape d'une GPEC ?
Mettre en place une politique corrective RH à long terme
Identifier l'impact de la stratégie sur les emplois et les compétences a terme
Etablir un état des lieux des emplois et des compétences
La 3ème étape de la GPEC consiste à prévoir uniquement le recrutement interne ou externe
Vrai
Faux
