WorksheetsEl recibo de salarios. La nómina
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El modelo de recibo de salarios a utilizar en una empresa será:
El que establezca la empresa.
El que establezcan los trabajadores
Por defecto, el modelo oficial
La periodicidad con la que se realizan las nóminas es:
Solamente mensual
Se puede optar por hacerlo mensual o semanal
No es obligatorio hacer nóminas periódicas
Según lo que acuerden trabajador y empresa
La entrega del recibo de salarios implica:
La conformidad del trabajador
Que se ha cobrado el importe líquido de la nómina
Las dos opciones son correctas.
Ninguna de las dos opciones es correcta.
El modelo oficial de nómina es:
Obligatorio para todas las empresas privadas.
Obligatorio para las empresas públicas.
Obligatorio e insustituible para todo tipo de empresas.
Obligatorio, excepto que se haya acordado utilizar otro modelo.
El apartado I "Devengos" sirve para detallar en la nómina
Las percepciones del trabajador
Los descuentos o deducciones
Determinar las bases de cotización
Los datos de empresa y trabajador
La prorrata de pagas extraordinarias consiste en :
Repartir de forma uniforme del importe de todas las pagas extraordinarias anuales entre el número de períodos a efectos de su cotización
Repartir las pagas extraordinarias de forma que se reciban en las 12 mensualidades
Cotizar las pagas extraordinarias en los meses en que se perciben realmente.
Repartir las pagas extraordinarias en partes equivalentes entre toda la plantilla de la empresa.
En el apartado III "Determinación de bases de cotización", se calcula:
La base de cotización por contingencias comunes y contingencias profesionales.
La base de cotización por horas extraordinarias.
La base de retención para el IRPF
Todas las respuestas son correctas.
Un trabajador del grupo 10 "peones sin cualificar", que haya trabajado todo el mes de febrero, cotizará por:
30 días
28 o 29 días, según sea o no año bisiesto.
31 días
Por cualquiera de ellos.
Un trabajador percibe en concepto de "gastos por desplazamiento" una cantidad en su nómina. Este concepto es:
Una percepción salarial.
Una percepción no salarial.
Un complemento personal.
Una percepción básica
La cotización del trabajador por el concepto de "formación profesional" consiste en una deducción de:
El 4,70% de la base de contingencias comunes.
El 1,55% de la base de contingencias profesionales.
El 1,60% de la base de contingencias profesionales
El 0,10% de la base de contingencias profesionales.
El valor de los productos en especie entregados por la empresa a sus trabajadores, incide en la nómina de la siguiente forma:
Aparecerá como un devengo.
Aparecerá como una deducción.
Aparecerá como un devengo y como una deducción.
No aparecerá en la nómina
Las cuotas de Seguridad Social de los empleados de una empresa deben ser ingresadas:
Por el trabajador
Por la empresa
Por la propia Seguridad Social
Por cualquiera de ellos.
