WorksheetsCLÁUSULAS Y CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Un contrato a término indefinido con un salario inferior a 10 SMLMV se indemniza con la formula
20 - 15
30 - 15
30 - 20
Depende de los salarios pendientes por percibir
Cuando se requiere preaviso para la terminación del contrato
El trabajador aporta documentación falsa
El trabajador es detenido por 30 días
Despido indirecto
El trabajador ha sido pensionado
El término despido indirecto es igual a
Detención preventiva
Cese de actividades
Renuncia
Contrato laboral
El contrato de trabajo termina por
Muerte del empleador
Falta de dinero para pagar los salarios
Cambio de domicilio del empleador
Mutuo consentimiento entre las partes
La indemnización de un contrato a término fijo es equivalente a
Los salarios dejados de percibir
El plazo determinado por la duración de la obra
El tiempo no mayor a un año
Depende de los salarios mínimos legales mensuales vigentes
Están excluidos de la jornada máxima legal
Los servidores públicos
El personal de las áreas de Talento Humano
El personal con cargo de dirección, manejo y confianza
Todos los anteriores
La jornada ordinaria máxima legal laboral será
8 horas diarias y 36 horas semanales
6 horas diarias y 36 horas semanales
8 horas diarias y 48 horas semanales
6 horas diarias y 46 horas semanales
En el objeto de un contrato laboral se debe indicar
La función que va a desempeñar el trabajador
El valor del contrato
La forma de pago
El cargo que va a desempeñar el trabajador
El periodo de prueba de un trabajador del servicio doméstico no puede exceder
15 días
30 días
45 días
60 días
La periodicidad del pago del salario corresponde a la expresión
Semanal
Quincenal
Mensual
Todas las anteriores
No requiere preaviso del contrato de trabajo cuando
El trabajador ha sido pensionado
El trabajador ha hurtado herramientas de la empresa
El trabajador ha adquirido una enfermedad contagiosa
Existe sistemática inejecución de obligaciones
Es justa causa de despido por parte del trabajador
Toda conducta que afecte la disciplina del establecimiento
Revelar secretos técnicos o comerciales
Haber sufrido engaño en cuanto las condiciones del contrato
Violación grave de las obligaciones y prohibiciones del trabajador
Procede ante el despido sin justa causa
Liquidación de prestaciones sociales
Indemnización
Entrega de certificación laboral
Todas las anteriores
Un contrato a término indefinido cuyo ingreso es superior a 10 SMLMV se indemniza con la fórmula
Depende de los salarios pendientes por percibir
30-15
30-20
20-15
Según el Código Sustantivo del Trabajo, el descanso dominical es
Para ir a misa
Para dormir hasta tarde
Se debe ir a laboral
Remunerado
La jornada laboral diurna es aquella que
Inicia a las 8:00 a.m. y termina a las 8:00 p.m.
Inicia a las 7:00 a.m. y termina a las 9:00 p.m.
Inicia a las 7:00 a.m. y termina a las 8:00 p.m.
Inicia a las 6:00 a.m. y termina a las 9:00 p.m.
En los contratos a término fijo podrá pactarse un periodo de prueba equivalente a
La quinta parte si es menor a un año y hasta por 2 meses si es de 1 a 3 años
3 meses
36 días
15 días si es verbal y máximo 60 días si es escrito
En el periodo de prueba el empleador podrá
Contratar al trabajador
Dar por terminado el contrato de trabajo
Renovar el contrato de trabajo
Todas las anteriores
Podrán trabajarse máximo como horas extras semanales
12 horas
15 horas
2 horas
5 horas
En los contratos a término indefinido, podrá pactarse un periodo de prueba
1 mes
2 meses
15 días
Una quinta parte de la duración del contrato
