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WorksheetsModificación,suspensión y extinción del contrato
Total questions: 16
Worksheet time: 12mins
¿Cuál será el salario de un trabajador que ha sido encomendado a funciones superiores?
su salario de origen
el salario correspondiente a su nueva función si lleva 1 año de antigüedad en la empresa
el salario correspondiente a su nueva función
Selecciona todas las afirmaciones verdaderas de la movilidad geográfica
el concepto implica un cambio de residencia ,y debe ser justificado por razones técnicas ,organizativas ,económicas o productivas
en el desplazamiento temporal se debe notificar al trabajador con 30 días de antelación
se considera desplazamiento temporal si el tiempo excede de doce meses en un periodo de tres años
en el traslado definitivo individual ,el trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social
el traslado definitivo individual y colectivo se debe notificar al empleado con 30 días de antelación
En las modificaciones sustanciales individuales ,el trabajador puede optar por elegir:
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades
extinguir el contrato y cobrar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope 24 mensualidades
por voluntad del trabajador
fuerza mayor temporal
por causas no consignadas en el contrato
por faltas de asistencia del trabajador , incluso justificadas
privación de libertad del trabajador
Mariano Pineda trabaja como camarero en un restaurante desde hace 9 meses en su ciudad. Ha recibido una noticia de que hay un curso de cocina para estudiar durante un año en Madrid y poder formarse como cocinero. Mariano no quiere dejar su puesto por completo porque no sabe si encontrará otro cuando termine el curso. ¿Está el empresario obligado a concederle una excedencia ?
si, ya que la duración del curso está dentro del intervalo entre 4 meses a 7 años
no , porque no lleva 1 año de antigüedad trabajando
¿Qué excedencia falta en la imagen?
voluntaria
incapacidad temporal
forzosa
fuerza mayor temporal
¿Por qué causa de extinción, el trabajador no tendrá derecho a la indemnización ni a la prestación por desempleo , pero si cobrará la liquidación que le corresponde por las cantidades no abonadas ?
por voluntad del trabajador
por voluntad conjunta de empresario y el trabajador
por voluntad del empresario por despido disciplinario procedente
En la extinción por muerte ,incapacidad o jubilación del empresario, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a:
3 meses de salario
33 días de salario
20 días de salario
1 mes de salario
una empresa de fabricación de automóviles tiene que prescindir de parte de su personal porque se ha reducido los pedidos. ¿Qué causa del despido colectivo es ?
económica
organizativa
productiva
técnica
Un empleado ha recibido por escrito la extinción del contrato con quince días de antelación ,donde se especifica que ha sido despedido por la desobediencia en el trabajo
despido colectivo
despido objetivo
despido disciplinario
ninguna es correcta
Señala las situaciones que permitirían realizar un despido objetivo
ofensas verbales o físicas
cierre de la empresa por fuerza mayor
falta de adaptación a los nuevos equipos
por causas económicas ,técnicas , organizativas o de producción
la indemnización que recibirá un trabajador que es despedido por un despido disciplinario improcedente será de:
33 días de salario por cada año trabajado
20 días de salario por cada año trabajado
12 días de salario por cada año trabajado
sin indemnización
Para reclamar contra un despido ,el trabajador dispone de :
20 días hábiles
15 días hábiles
10 días hábiles
Si el juez declara que el despido ha sido improcedente para un trabajador que es representante legal de los trabajadores, el empresario puede optar en un plazo de 5 días a:
readmitirlo y abonarla los salarios de tramitación
el pago de una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades
cobrar 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
elección de readmitirlo o indemnizarlo
¿Qué conceptos se incluyen en la indemnización?
salario base
pagas y horas extraordinarias
percepciones extrasalariales
todas son correctas
complementos salariales
Un trabajador entra a trabajar el 02.02.2015 y ha terminado su contrato, por un cambio en su horario de trabajo, el 16.07.2015. Tiene derecho a tres pagas anuales. La primera se cobra en devengo anual el 31.08. La segunda el 30.06 de devengo semestral y la tercera el 31.12 de devengo semestral. Todas ellas son equivalentes al salario base más la antigüedad. Cobraba 900 euros de salario base más 150 de antigüedad. No había disfrutado de vacaciones. Se tiene que tener en cuenta a la hora de calcular la indemnización :
que al ser una modificación sustancial individual en el horario de trabajo ,se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
que al ser por una extinción por voluntad del trabajo del empresario por causas objetivas por amortizaciones en el horario laboral , se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 12 mensualidades
que al ser una modificación sustancial individual en el horario de trabajo ,se cobra una indemnización de 20 días de salario por año trabajado con un tope de 9 mensualidades
