NEW
Font size
WorksheetsSistema de Gestión Integral
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Los Principios Institucionales son:
Vida, equidad, ética y servicio.
Bienestar, excelencia, vida y honestidad.
Vida, dignidad, excelencia, equidad y coherencia.
Honor policial, vida, disciplina y solidaridad.
Teniendo en cuenta la formulación del Plan Estratégico Institucional 2019-2022 de la Policía Nacional, la Misión Institucional es:
El fin primordial de la Policía Nacional es el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz fundamentada en el código de ética policial.
La Policía Nacional tiene como fin primordial el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz fundamentada en el código de ética policial.
La Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la Nación, cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de los derechos y libertades públicas, y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en paz. La ley determinará su régimen de carrera, prestacional y disciplinario.
Durante los primeros cuatro años, cumpliremos con el servicio de policía a través de la unidad institucional para responder a los diversos comportamientos generacionales y regionales que impacten en la convivencia, mediante la innovación, el uso de herramientas tecnológicas y la optimización de los recursos.
Los componentes que se enmarcan en el Sistema de Gestión Integral son:
Estrategia y Gestión Política, Estrategia y Gestión Administrativa, Estrategia y Gestión Pública.
Estrategia y Gestión Estratégica, Gestión y Estructura de Procesos, Estrategia y Gestión Territorial.
Estrategia y Gestión Estratégica, Gestión y Estructura de Procesos, Talento Humano y Gestión de la cultura.
Estrategia y Gestión, Estructura de Procesos, Talento Humano.
Teniendo en cuenta el MAPA ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL y su despliegue, enuncie cuantas perspectivas lo componen:
4
3
5
6
La sigla P.E.I significa:
Política Estrategia Institucional
Plan Educativo Interno
Plan Estratégico Institucional
Política Externa Institucional
La sigla P.H.V.A corresponde a:
Participar, Hacer, Valorar y Actuar
Planear, Hacer, Verificar y Asociar
Planear, Hacer Verificar y Analizar
Planear, Hacer, Verificar y Actuar
Los valores institucionales son:
Vocación Policial, Honestidad, Compromiso, Cultura, Disciplina, Solidaridad.
Honestidad, Honor Policial, Disciplina, Solidaridad, Lealtad, Vocación Policial.
Vocación Policial, Honestidad, Compromiso, Honor policial, Disciplina, Solidaridad.
Disciplina, Solidaridad, Vocación Policial, Honestidad, Compromiso, Bienestar.
De acuerdo con el Mapa de Procesos de la Institución, cuáles son los procesos de competencia de la DIRECCIÓN DE SEGURIDAD CIUDADANA:
Vigilancia y Control de Multitudes, Prevención.
Seguridad, Prevención, MNVCC.
Prevención, Convivencia y Seguridad Ciudadana.
Táctico, Operativo, Estratégico.
Las fases de construcción del Plan Estratégico Institucional son 3, indique cuales son:
Análisis de la realidad institucional, análisis cualitativo y análisis cuantitativo.
Diagnóstico, análisis de la realidad institucional y análisis cualitativo.
Formulación estratégica, definición de mapas y diagnóstico.
Diagnóstico, formulación estratégica e implementación.
El siguiente enunciado “Al 2030 seremos una institución preparada para responder ante el cambio social a nivel local y global, como resultado de transformaciones estructurales que generen cultura y consciencia de futuro responsable en la ciudadana”, corresponde a:
MEGA
VISIÓN
MISIÓN
OBJETIVO DE CALIDAD
