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Total questions: 20
Worksheet time: 20mins
quelles sont les formalités obligatoires à partir de 1 salarié ?
le règlement intérieur
le DUER
le registre unique du personnel
l'affichage obligatoire
le réfectoire
quelle sont les propositions exactes concernant la période d'essai ?
elle est obligatoire
le renouvellement doit être stipulé sur le contrat de travail
elle se décompte en jours ouvrables
elle peut être rompue par l'employeur ou le salarié
quels sont les motifs de CDD existants ?
remplacement d'un salarié absent
remplacement d'un salarié en grève
accroissement temporaire d'activité
travaux saisonniers
un CDD est renouvelable 2 fois
Vrai
Faux
le délai de carence doit s'appliquer entre 2 CDD de remplacement pour la même personne et un motif différent
Vrai
Faux
chassez l'intrus
clause d'exclusivité
clause de dédit-formation
clause de confidentialité
clause de résidence
il est possible de mettre une clause d'exclusivité pour un contrat à temps partiel
Vrai
Faux
la durée légale des heures complémentaires pour un temps partiel est de 10% de la durée hebdomadaire stipulée dans le contrat
Vrai
Faux
La VIP signifie
visite d'information et de prévention
visite d'information du personnel
visite d'information préalable
la durée maximale journalière est de
9h
10h
11h
l'amplitude de travail journalière maximale est de
10h
11h
13h
les heures supplémentaires
donnent droit à une majoration de salaire et à un repos compensateur
donnent droit à une majoration de salaire ou à un repos compensateur
à défaut d'accord, la période de référence pour l'acquisition des CP est fixée du 1er mai au 30 avril
vrai
faux
quelles absences sont considérées comme du travail effectif pour le calcul des CP ?
accident de travail
congé parental
congé maternité
maladie
congés payés
quelles sont les affirmations exactes à propos du congé maternité ?
il est possible de reporter son départ en congé maternité en réduisant le congé prénatal
il est possible de ne prendre qu'une semaine de congé maternité
en cas de naissance après le terme, le congé postnatal est prolongé d'autant
la salariée en état de grossesse a l'obligation de prévenir son employeur au début du 3ème mois
il est obligatoire d'avoir un entretien professionnel au retour du congé maternité
quelles sont les affirmations exactes concernant le congé parental ?
il faut un an d'ancienneté pour pouvoir en bénéficier
il peut être partagé entre les 2 parents
le premier congé parental ne peut pas être supérieur à 6 mois
il est rémunéré pendant les 6 premiers mois par l'employeur
il doit être demandé 1 mois minimum avant la fin du congé maternité
citez 3 éléments "essentiels" du contrat de travail
la rémunération
les horaires de travail
la qualification
la durée du travail
le lieu de travail
la mise à la retraite d'un salarié ne peut s'effectuer avant 70 ans sinon elle s'apparente à un licenciement
vrai
faux
un salarié peut recevoir un avertissement sans avoir eu d'entretien préalable
vrai
faux
quelles sont les affirmations exactes concernant le licenciement ?
la convocation à entretien préalable peut être remise en mains propres
si le salarié ne se présente pas à l'entretien, la procédure de licenciement est reportée
la notification de licenciement est envoyée au minimum 2 jours ouvrables après l'entretien
la notification de licenciement peut être remise en mains propres
la mise à pied conservatoire est notifiée dans le même courrier que la convocation à entretien préalable
